הפצת הלמידה והמעקב אחר הדוד הו בחברת החשמל לאי צ'או

חדור בתורתו של הנשיא הו צ'י מין לתעשיית החשמל, ועדת המפלגה של חברת החשמל לאי צ'או הפכה לאורך השנים את לימוד האידיאולוגיה, המוסריות וסגנונו לפעילות קבועה והתנדבותית. משם, רוח החדשנות והיצירתיות בעבודה התפשטה, ותרמה לשיפור איכות שירות הלקוחות.

לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין הם פעילות קבועה ומתמשכת בחברת החשמל לאי צ'או.

משמעת, משמעת עצמית, סדירות

ועדת המפלגה של חברת הכוח לאי צ'או מונה כיום 220 חברי מפלגה הפועלים ב-14 תאים קשורים למפלגה, והיא זכתה בתואר "נקי וחזק" במשך שנים רבות ברציפות. בהתבסס על המשימות המעשיות של היחידה, ועדת המפלגה של החברה בונה באופן יזום תוכניות, מובילה ומכוונת מדי שנה את היישום הרציני של לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין, בשילוב עם תנועות חיקוי ומשימות מקצועיות.

ועדת המפלגה בוחנת ומשלימה באופן קבוע את הסטנדרטים של אתיקה מקצועית לפי נושאים מדי שנה, תוך הגדרתם בבירור של האחריות המופתית של מנהיגים, קאדרים וחברי מפלגה. כל אדם נרשם לעבודה הקשורה לתפקידו; בכל חודש בפעילויות תא המפלגה, הם משווים, מעירים ומצביעים על מה שנעשה ועל אילו מגבלות יש להתגבר עליהן. זהו בסיס חשוב להערכת וסיווג של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדים בסוף כל חודש, רבעון ושנה.

רוח העבודה היא קירבתית, ידידותית, משרתת את האנשים.

מזכיר המפלגה ומנהל חברת החשמל לאי צ'או, טראן קים לונג, אמר: "ועדת המפלגה ביססה את תוכן הנחיית 05-CT/TW בתוכנית הפעולה ליישום החלטות מכל הרמות ושל ועדת המפלגה של החברה; הנחתה את חברי המפלגה וההמונים לבנות מחויבות לנהוג ולשאוף ללכת בעקבות האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין."

כדי להפיץ באמת את הלמידה והעקבות של אנקל הו, ועדת המפלגה מורה מדי שנה לתאי המפלגה הכפופים לה לרשום מודלים ושיטות עבודה טובות, הקשורים למשימות ספציפיות. תנועות כגון "אחריות להוות דוגמה, מילים הולכות יד ביד עם מעשים", "בניית סגנון עבודה קרוב וידידותי, שירות לקוחות" נפוצות; מודלים יצירתיים רבים בייצור ובעסקים, טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור איכות השירות מקודמים.

כמעט 98% ממשקי הבית במחוז לאי צ'או נהנים מגישה לרשת החשמל הארצית.

הודות לכך, לימוד והליכה אחר דוגמתו של הדוד הו בחברת החשמל לאי צ'או הפכו לפעילות קבועה וממושמעת, התורמת לקידום תפקידם החלוצי והדוגמה של קאדרים, חברי מפלגה, עובדים ועובדים; במקביל, שיפור רוח המשמעת, חדשנות בסגנון עבודה, גישה שירותית, מודעות לחסכנות, מניעת שחיתות ובזבוז, ותרומה להשלמה מוצלחת של משימות ייצור ועסקיות.

להפיץ ערכים טובים

במהלך השנים, חברת החשמל Lai Chau חידשה ללא הרף, שיפרה את איכות שירות הלקוחות, עברה מודרניזציה בהדרגה לכיוון טרנספורמציה דיגיטלית, ויישמה טכנולוגיות חדשות רבות בניהול ותפעול מערכת החשמל. כל הרשומות, היסטוריית הציוד, נתוני הלקוחות, הפרויקטים והצוות מנוהלים באופן מרכזי באמצעות תוכנה משותפת.

נכון לעכשיו, החברה מפעילה 7 לולאות בקרה אוטומטיות, מתוכן 2 אוטומטיות לחלוטין; 4 תחנות שנאים של 110 קילו-וולט פועלות במצב לא מאויש. מערכת התוכנה מסייעת לעבודה המשרדית, התפעול והניהול להיות מהירים וגמישים, מגדילה את תפוקת העבודה ויוצרת נוחות לדירקטוריון ולכל נושאי המשרה והעובדים.

תמיד התעניין בעבודה בביטוח לאומי ובפעילויות התנדבותיות.

נכון לעכשיו, החברה מנהלת ומפעילה את רשת החשמל של 110 קילו-וולט עם 21 תחנות שנאים, באורך כולל של יותר מ-593 ק"מ; יותר מ-2,428 ק"מ של קווי מתח בינוני ו-2,009 ק"מ של קווי מתח נמוך. משנת 2020 ועד היום, החברה סיפקה חשמל ליותר מ-18,000 לקוחות, זמן אספקת החשמל הממוצע ירד מ-5 ימים ל-2.5 ימים. המספר הכולל של לקוחות החשמל בכל המחוז הגיע ליותר מ-119,000, שווה ערך לכמעט 98% ממשקי הבית המשתמשים ברשת הארצית.

עם המסר "ליווי לקוחות לשימוש בטוח, חסכוני ויעיל בחשמל" והמטרה "הלקוח במרכז", החברה מארגנת מדי שנה את "חודש הוקרה ללקוחות" עם פעילויות משמעותיות רבות: תמיכה וסיוע לאנשים ולעסקים בשימוש בחשמל; מתן מתנות למשקי בית עניים ולמשפחות מבוטחות; תיקון והתקנה חינם של מערכות חשמל ביתיות; ניקוי תעשייתי חינם של תחנות שנאים ללקוחות... פעילויות אלו תורמות להפצת התדמית היפה של תעשיית החשמל בחברה.

הגב לתנועות ופעילויות חיקוי כדי ללמוד ולעקוב אחר אנקל הו.

מר וו טרונג טין, מנהל מחצבת האבן סונג צ'ו ברובע דואן קט (חברה מספר 10), אמר: "לחברת החשמל לאי צ'או היו תוכניות ופתרונות רבים לתמיכה ביחידה מבחינת תשתית חשמל לייצור. אנו גם מתאמים באופן יזום כדי ליישם פתרונות לחיסכון בחשמל, להחליף ציוד טכנולוגי חדש בעל יעילות גבוהה, ובכך לסייע בשיפור יעילות הייצור."

בנוסף, החברה השיקה תנועות חיקוי רבות כדי ללמוד וללכת בעקבות דוגמתו של אנקל הו, ועידודה יוזמות, שיפורים טכניים ויישומי טכנולוגיה. משנת 2020 ועד היום, 127 יוזמות ופתרונות שימושיים הוכרו ויושמו בייצור, והביאו לתוצאות מעשיות.

התמקדות בטרנספורמציה דיגיטלית והגדלת פריון העבודה.

המנהל טראן קים לונג אישר: "מהתוצאות שהושגו, ועדת המפלגה של חברת החשמל לאי צ'או תמשיך לקדם את רוח הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין, הקשורים למשימות מקצועיות. הדגש הוא על טרנספורמציה דיגיטלית, רפורמה בהליכים מנהליים, שיפור איכות שירות הלקוחות, במטרה להפוך למיזם דיגיטלי, הבטחת אספקת חשמל בטוחה ויציבה, ומענה על הצרכים הגוברים של האנשים".

פאם היי

מקור: https://nhandan.vn/lan-toa-viec-hoc-va-lam-theo-bac-o-dien-luc-lai-chau-post918994.html