קבל משוב על פיתוח תוכנית הכשרה

[מודעה_1]

Làm mới chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng thích ứng cho sinh viên- Ảnh 1. — מר הו פוק וין, סגן ראש מחלקת ניהול מחירים - מחלקת הכספים של הו צ'י מין סיטי, נתן את חוות דעתו ותרם לפיתוח תוכנית ההכשרה.

בסדנה השתתפו עסקים, בוגרים, מנהל ציבורי ומומחים בתחומים שהמוסד מכשיר.

בסדנה, הדעות היו פה אחד כי טיוטת היעדים, תקני התפוקה ומסגרת תוכנית ההכשרה לבעלי תואר ראשון באוניברסיטה הבטיחו מתן ידע מקצועי טוב, אך יש לצייד את הסטודנטים במיומנויות להסתגלות. נציג מבנק הסחר החוץ של וייטנאם ( Vietcombank ) - סניף קי דונג (מחוז 3, הו צ'י מין סיטי) אמר כי יש צורך לצייד את הסטודנטים במיומנויות להסתגלות לשינוי המקצוע, משום שכאשר הם מסיימים את לימודיהם, הם לפעמים לא עובדים בתחום אליו הוכשרו. בנוסף, יש צורך לצייד את הסטודנטים במיומנויות טובות בשפה דיגיטלית ובשפה זרה כדי לתקשר בביטחון עם זרים.

מר הו פוק וין, סטודנט לשעבר המתמחה בהערכת שווי - סגן ראש מחלקת ניהול מחירים - מחלקת הכספים של הו צ'י מין סיטי, אמר כי מגזר הניהול הציבורי צריך להיות בעל יכולת לחקור מסמכים (לקרוא ולהבין) כדי שכאשר ניגשים למסמכים משפטיים, יוכלו להבין אותם במהירות, ובמקביל תהיה להם היכולת לפתח תוכניות, פרויקטים וכו'.

בסדנה, פרופסור חבר ד"ר פאם טיין דאט, מנהל אוניברסיטת המימון והשיווק, העריך מאוד את הערותיהם של הסוכנויות והעסקים ואמר כי יקבל אותן כדי להוסיף לתקני התפוקה.

בשיחה עם כתב מעיתון נגואי לאו דונג , אמר פרופסור חבר, ד"ר פאם טיין דאט, כי קבלת חוות דעת מהגורמים הרלוונטיים המעורבים בתהליך ההכשרה היא תקנה חובה של משרד החינוך וההכשרה בבחינת מסגרת תוכנית ההכשרה של כל מוסד לימודים, כך שבוגרים יוכלו להסתגל לקריירה שלהם ולמצוא משרות המתאימות לתחום ההכשרה שבחרו.

סקירת תוכנית ההכשרה היא פעילות קבועה, בדרך כלל כל שנתיים. במידת הצורך, ניתן לחדש את תוכנית ההכשרה לחלוטין כדי להגביר את האינטגרציה, ובכך לתרום לשיפור איכות ההכשרה.

התייעצות עם בעלי עניין, כולל מומחים, עסקי גיוס ישיר, בוגרים וכו', היא הבחירה הריאליסטית ביותר לבניית תוכנית הכשרה העונה על רצונותיהם וצרכיהם מבחינת ידע ומיומנויות.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm