במסיבת העיתונאים, בתשובה לשאלות הכתבים בנוגע לסיבה ליישום עלייה של 15% בשכר הבסיסי לגמלאים, בעוד שעובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים עלייה של 30%, אמר סגן יו"ר ועדת הרווחה של האסיפה הלאומית, דאנג תואן פונג, כי מדד המחירים לצרכן עלה פי כמה יחד עם שכרם של הגמלאים. אם מחברים את המספרים, מספר זה עלה רק ב-11.5%, השווה לעלייה של 30% לעובדי מדינה ועובדי ציבור. עם זאת, מכיוון שלגמלאים עדיין יש חיים קשים, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה להגדיל את העלייה ל-15%. לכן, אם מחברים את מדדי מדד המחירים לצרכן, הפנסיה בפועל תגדל ביותר מ-30%. זה מדגים מדיניות אנושית, המעניקה עדיפות לפקידים בגמלאות.
בתגובה לשאלת כתב בנוגע למפת הדרכים לרפורמת השכר על פי החלטה 27-NQ/TW בנושא רפורמת השכר, אמר סגן יו"ר ועדת הרווחה של האסיפה הלאומית: רפורמת השכר על פי החלטה 27 נדחתה שלוש פעמים ועדיין לא הושלמה. הרוח היא להיות זהירים, בטוחים ויעילים.
לדברי מר דאנג תואן פונג, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר קיימה 24-25 ישיבות, מתוכן 4 ישיבות יושמו, בעוד ש-2 ישיבות טרם יושמו משום שטבלת השכר החדשה נקבעת לפי תפקיד.
תהליך היישום מראה כי מיקום התפקידים אינו סינכרוני בין מגזרים ויישובים, אפילו באותו תחום; גם בשכר הכוחות המזוינים יש תנודות מסוימות... יחד עם זאת, כיום, עם יחידות שירות ציבורי גדולות, מספר האוטונומיה המלאה, האוטונומיה בהוצאות ובהשקעות שוטפות נמוכה מאוד, האוטונומיה בהוצאות שוטפות נמוכה גם היא, האוטונומיה החלקית בהוצאות שוטפות נמוכה, פחות מ-30%; יחידות שאינן אוטונומיות מתקציב המדינה צריכות להיות מטופלות ביותר מ-70%.
"אם לא ניתן לפתור את בעיית התעסוקה ביחידות השירות הציבורי ואת מנגנון הפתרון העצמי, יהיה קשה מאוד לטפל בה ברפורמת השכר. לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר הציעה להאריך את הזמן לממשלה לבחון ולחשב בקפידה את נוסחת סקירת תפקידי התפקיד לחישוב מקדם השכר. העיקרון הוא לקבוע את תפקיד התפקיד על בסיס ייעול השכר, לאחר מכן ניתן לחשב מקדמי שכר שונים, ולאחר מכן ניתן לבצע רפורמת שכר" - הצהיר סגן יו"ר הוועדה לענייני חברה.
לדברי סגן יו"ר הוועדה לענייני חברה, בתקופה הקרובה הממשלה בוודאי תבצע סקירה מקיפה, שתבחן את כל טבלאות השכר על מנת להשיג ניהול משכורות מאוחד על בסיס המדינה. על בסיס זה, יחושבו רמות השכר ויתרו על פתרונות מתאימים לניהול יעיל.
בנוסף, בעיה נוספת היא יישום 9 משטרי הקצבאות. מבנה השכר הנוכחי הוא 40 - 60, כלומר 40% קצבה, 60% שכר בסיס. על פי התכנון החדש בעת סידור מחדש של 9 קבוצות הקצבאות, היחס הוא 30 - 70. אם צעדים אלה לא יטופלו באופן סינכרוני, חלק מהאנשים יהיו בעמדת נחיתות.
לדוגמה, באזורים מרוחקים, מבודדים וקשים במיוחד, מבנה השכר מבוסס במידה רבה על קצבה זו. עם זאת, אם תיושם רפורמה שתסדר מחדש את קבוצות קצבאות השכר של קבוצה זו, היא עשויה להיות נמוכה יותר מאשר לפני הרפורמה. זה לא מעודד כישרון ומאמץ. לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר אפשרה לשמור את החלק הנ"ל לצורך חישוב, מחקר ושיפור נוסף.
בנוסף, אם כל 9 רמות הקצבה יוחלו במלואן, יהיו בעיות, כולל אלו שמקבלים משכורת מלאה לפני 1 ביולי 2024, השונה מאלה שמקבלים משכורת לאחר 1 ביולי 2024, ואין תאימות סינכרונית בין המוטבים.
בנוסף, סגן יו"ר הוועדה לענייני חברה אמר כי יש צורך גם לחשב את 10% מקרן התגמולים, כך שעל בסיס זה יהיה מקור עידוד לכל סוכנות ויחידה בעת יישום רפורמת השכר. במקביל, בעת רפורמת השכר, יהיה צורך לתקן יותר מ-20 מסמכים משפטיים הקשורים לשכר הבסיסי, אותם הממשלה טרם הגישה.
התאם את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.
המושב סקר והחליט על עבודת כוח האדם במסגרת סמכותו, סוגיות חברתיות- כלכליות ותקציב המדינה; אישר 11 חוקים ו-21 החלטות, נתן חוות דעת ראשוניות על 11 טיוטות חוק נוספות; ערך שאלות ותשובות; ערך פיקוח עליון בנושא "יישום החלטה מס' 43/2022/QH15 מיום 11 בינואר 2022 של האסיפה הלאומית בנושא מדיניות פיסקלית ומוניטרית לתמיכה בתוכנית ההתאוששות והפיתוח החברתי-כלכלי והחלטות האסיפה הלאומית על מספר פרויקטים לאומיים חשובים עד סוף 2023"; סקר דוחות על סינתזה של עתירות בוחרים ועם, דוחות על תוצאות הפיקוח על יישוב עתירות הבוחרים ומספר תכנים חשובים נוספים.
ראוי לציין כי האסיפה הלאומית בחנה ואישרה את החלטת המושב השביעי של האסיפה הלאומית ה-15, הכוללת תכנים חשובים רבים, לרבות: יישום מלא של שני תכנים של רפורמת השכר במגזר העסקי בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW, לרבות: התאמת שכר המינימום האזורי בהתאם להוראות חוק העבודה (עלייה ממוצעת של 6% החלה החל מ-1 ביולי 2024); הסדרת מנגנון השכר עבור מפעלים ממשלתיים (החלה החל מ-1 בינואר 2025).
יישום רפורמת השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW במגזר הציבורי באופן הדרגתי, זהיר ובטוח, תוך הבטחת היתכנות ותרומה לשיפור חייהם של השכירים. הטלת אחריות על הממשלה ליישם את התכנים הברורים ולעמוד בתנאים ליישום. התאמת השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייט לחודש ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 30%) החל מ-1 ביולי 2024. במקביל, החל מ-1 ביולי 2024, התאמת קצבאות הפנסיה והביטוח הלאומי הנוכחיות לעלייה של 15% (יוני 2024).
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
תגובה (0)