רמות סבסוד פנסיוני עבור 5 קבוצות של נושאים שנפגעו מארגון מחדש ארגוני

הממשלה מחליטה על מדיניות עבור 5 קבוצות יעד.

עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים שהגיעו לגיל פרישה

קבוצת נבדקים זו זכאית לפנסיה מיידית בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, וזכאית לקצבה חד פעמית המחושבת לפי זמן העבודה מגיל הפרישה.

במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או פחות, מתקבלת קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחיים.

במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או יותר, קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחי עבור 15 חודשי העבודה הראשונים; החל מהחודש ה-16 ואילך, קצבה חד פעמית היא 0.5 חודשי שכר נוכחי עבור כל חודש. קצבת חד פעמית מקסימלית אינה עולה על 24 חודשי שכר נוכחי.

עבור קאדרים מרמת קומונה ומעלה בגיל פרישה

במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או פחות, מתקבלת קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחיים.

לאנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה ביחידות שירות ציבורי

במקרה של גיל נמוך מגיל הפרישה שנקבע, הם ייהנו מפוליסת פרישה מוקדמת או מפוליסת פיצויים שנקבעה בצו מס' 178.

במקרה של הגעה לגיל הפרישה שנקבע, הם ייהנו מאותם מדיניות ומשטרים כמו עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים.

לעובדים מחוץ למכסת העובדים באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני ה-1 ביולי

זכאי לסבסוד חד פעמי שייקבע על ידי היישוב בהתבסס על יתרת התקציב המקומי, אך לא יעלה על 24 חודשי שכר או תגמול שוטפים.

שריון תקופת תשלום ביטוח לאומי או קבלת ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי. קבלת ביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח אבטלה.

עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותשלומים ממקורות כספיים של האיגוד)

במקרה של גיל מתחת לשנתיים ועד גיל פרישה

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של עמידה בדרישות זמן העבודה עם תשלומי חובה לביטוח לאומי לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, הם ייהנו מגמלאות פרישה בהתאם להוראות החוק ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

במקרה של גיל שנותר משנתיים עד חמש שנים עד גיל הפרישה

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של עמידה בתנאי שעות עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי 2024, בנוסף להנאה ממשטר הפנסיה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם ייהנו גם מהמשטרים הבאים: אין ניכוי משיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; קבלת סבסוד של 4 חודשי שכר נוכחי עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה. בנוסף, קבלת סבסוד של 3 חודשי שכר נוכחי עבור 15 השנים הראשונות של עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, קבלת סבסוד של 0.5 חודשי שכר נוכחי.

במקרה של גיל נותר של יותר מ-5 שנים אך נותרו 10 שנים עד לגיל הפרישה

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים.

במקרה של עמידה בתנאי שעות עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי 2024, בנוסף להנאה ממשטר הפנסיה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם ייהנו גם מהמשטרים הבאים: אין ניכוי משיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; סובסידיה של 3 חודשי שכר נוכחי עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה; סובסידיה של 3 חודשי שכר נוכחי עבור 15 השנים הראשונות של עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, יינתן סובסידיה של 0.5 חודשי שכר נוכחי.

במקרה של אי זכאות לפוליסת פרישה מוקדמת כמו 3 הקבוצות לעיל

לקבל דמי פיטורים חד פעמיים השווה ל-0.6 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר החודשים עבורם מחושבים דמי הפיטורים. לקבל סבסוד של 1.5 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת עבודה עם תשלומי ביטוח לאומי חובה. לשמור על תקופת תשלום ביטוח לאומי או לקבל ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי. לקבל ביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח אבטלה.

במקרה של הגעה לגיל פרישה , הם ייהנו מאותם מדיניות ומשטרים כמו אלו של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים שהגיעו לגיל פרישה.

מקור: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html