סוגיית המשכורות, הבונוסים וגיוס עובדים במשרה מלאה נדונה על ידי נציגים רבים באולם הכנסים על טיוטת חוק האיגודים המקצועיים (מתוקן) ב-18 ביוני.

האם נציגי האיגוד, לאחר קבלת משכורת מהמיזם, מעזים לדבר כדי להגן על העובדים?

נציג נגוין הואו ​​טונג (משלחת בין תואן ), שהדגיש כי ארגון איגודי עובדים בחברות ובמפעלים נועד להגן על זכויות העובדים בחברה ובמפעל, הביע דאגה רבה מהעובדה שמשכורות והוצאות המשולמות לפקידי איגודי עובדים כאן משולמות על ידי בעלי החברה והמפעל (המעסיקים).

נציג האסיפה הלאומית Nguyen Huu Thong (Binh Thuan).jpg
הנציג Nguyen Huu Thong (משלחת Binh Thuan). צילום: NA

"אז השאלה היא, האם פקידי האיגוד באותה חברה או מיזם באמת מעזים לדבר כדי להגן על עובדים כאשר זכויותיהם מופרות? בפועל, במהלך הזמן האחרון, כמה מקרים של תלונות ותביעות משפטיות הקשורות לזכויות ולאינטרסים הלגיטימיים של עובדים בחברות ובמפעלים תיעדנו, שבהם ארגון האיגוד עמד על שלו כדי לייצג ולהגן על העובדים? עד כמה זה יעיל?", העלה מר תונג שורה של סוגיות.

הנציגים הציעו לקחת כספים מאיגודי עובדים בכירים כדי לשלם משכורות, בונוסים והטבות אחרות לפקידי איגודי עובדים במשרה מלאה בחברות ובמפעלים.

זאת כדי שפקידי האיגוד יוכלו למלא בלב שלם את חובותיהם בהגנה על זכויותיהם ואינטרסים לגיטימיים של העובדים באותה חברה או מיזם.

הנציג נגוין דוי מין (יו"ר פדרציית העובדים של העיר דא נאנג ) תומך בתקנה להגברת היוזמה של ארגוני איגודים מקצועיים בעבודת כוח אדם.

"לדעתי, תקנה זו מתאימה משום שהתיקון והתוספת לתקנה מעניקים להסתדרות העובדים הכללית את הזכות להציע באופן יזום את מספר נושאי התפקידים באיגוד שהם עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת, ובכך ליצור אחידות בשכר במערכת האיגודים, להתגבר על מצב השוויון בחלוקת השכר", אמר מר מין.

על פי משלחת דא נאנג, הקצאת כוח אדם בשילוב עם איזון משאבים כספיים, הבטחת הוצאות אדמיניסטרטיביות והוצאות עבור פעילויות איגודי עובדים יתרום לשיפור יעילות השימוש בכספי איגודי העובדים.

במקביל, הדבר גם מגביר את האחריות בניהול שכר; ניהול, שימוש ויישום מדיניות עבור נציגי איגוד מקצועי.

"על מנת להימנע מ'בירוקרטיזציה' של פקידי איגודים מקצועיים ו'אדמיניסטרטיביזציה' של פעילויות האיגוד, מתן היוזמה להסתדרות העובדים הכללית להחליט על מספר פקידי האיגוד שהם עובדי קבלן בסוכנויות ייעודיות של איגודים מקצועיים ואיגודי עממיים נועד להבטיח תנועה גמישה בחלוקת פקידי האיגוד, תוך עמידה בדרישות פיתוח חברי האיגוד בכל תקופה, ותרומה לשיפור היכולת התפעולית של ארגון האיגוד", ניתח הנציג נגוין דוי מין.

מפעלים המעסיקים 1,000 עובדים או יותר צריכים להחזיק לפחות נציג איגוד מקצועי אחד במשרה מלאה.

נציג נגוין פי ט'ונג (משלחת האנוי ) הציע כי יש צורך להגדיר בצורה ברורה יותר את האחריות והסמכויות של איגודי עובדים עממיים. משום שלאיגודי עובדים עממיים יש תפקיד ומעמד חשובים במיוחד בפעילויות מערכת האיגודים המקצועיים, והם המקומות המיישמים ומממשים ישירות החלטות ואסטרטגיות.

הוא ציין כי המציאות מראה כי פעילויות האיגודים המקצועיים העממיים בתקופה האחרונה היו מבלבלות ולא יעילות, וכי מעמדם וקולם של האיגודים המקצועיים במפעלים עדיין אינם ברורים.

סגן האסיפה הלאומית Nguyen Phi Thuong (Hanoi).jpg
הנציג Nguyen Phi Thuong (משלחת האנוי). צילום: NA

בין הגורמים למצב זה, ציין מר ת'ונג כי אין תקנות משפטיות ספציפיות וברורות לאיגודי עממיים. התקנות הכלליות בנוגע לסמכות ואחריות לכל רמות האיגודים וסוגי האיגודים העממיים כפי שמופיעות בטיוטה אינן סבירות באמת ואינן מדעיות באמת.

לכן, הנציג סבור כי יש צורך להפריד בין האחריות והסמכויות של איגודי עובדים עממיים במגזר הציבורי והפרטי בשל מאפייניהם השונים. וחשוב מכך, יש צורך לספק לאיגודי עובדים מנגנון לאכיפת זכויות וחובות אלה.

"במציאות, איגוד העובדים העממי הוא כמו ילד קטן שלובש חולצה גדולה מדי. כל פקידי האיגודים המקצועיים העממיים מקבלים משכורות מהארגון ונמצאים תמיד תחת לחץ מצד המעסיק. זה מקשה מאוד על יצירת שוויון", הציע מר ת'ונג כי יש להגדיר מנגנון זה בחוק כדי שהאיגוד המקצועי יוכל להיות עצמאי יותר מהמעסיק.

בפרט, יש צורך ליצור עצמאות ארגונית, יוזמה פיננסית ומדיניות להגנה על נציגי האיגוד.

משם, הציעה משלחת האנוי לאפשר את השימוש בעובדי קבלן כפקידי איגוד במשרה מלאה ברמה העממית; תוך קביעה כי מפעלים עם 1,000 עובדים או יותר חייבים להחזיק לפחות פקיד איגוד אחד במשרה מלאה.

יחד עם זאת, יש צורך לבנות סולם שכר ומערכת שכר מתאימים כדי לעודד, למשוך ולהניע את נושאי המשרה באיגוד לבצע את משימותיהם בלב שלם מתוך המשאבים הכספיים של האיגוד המעולה.

בהסבירו את דעות הנציגים בנושא זה, אמר נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין דין קאנג, כי הצעת החוק קובעת כי איגודי עובדים בכל הרמות מובטחים מבחינת ארגון ומספר פקידי האיגוד. במקביל, היא מאפשרת להתאחדות העבודה הכללית של וייטנאם להחליט על מספר הפקידים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה בסוכנויות מיוחדות של איגודי עובדים ואיגודי עובדים עממיים.

"לאחרונה, איוש נציגי האיגוד סבל מליקויים רבים, לכן הצענו לוועדת ההיגוי המרכזית לאיוש נוסחה המבוססת על מספר חברי האיגוד בכל ענף ובכל יישוב", אמר מר קאנג.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה להעסיק מספר עובדי קבלן ליחידות השירות הציבורי של האיגוד.

בנוגע לדעה שאם עסקים ישלמו משכורות לפקידי איגודים מקצועיים, הדבר יפגע ברוח הלחימה ובהגנה ביחסי העבודה, מר קאנג באמת רוצה שיהיה מנגנון חוזים שיכלול פקידי איגודים מקצועיים ברמה העממית.

"בפרט, בהו צ'י מין סיטי, למרות שעדיין אין חוזה, ועדת המפלגה העירונית הקצתה 22 משרות איגוד מקצועי למינוי נשיאי איגוד מקצועי במשרה מלאה במפעלים עם מספר רב של עובדים ויחסי עבודה מורכבים", ציין מר קאנג.

מר נגוין דין קאנג: כספי האיגוד המשולמים ישירות לעובדים מהווים 84%

מר נגוין דין קאנג: כספי האיגוד המשולמים ישירות לעובדים מהווים 84%

נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין דין קאנג, אמר כי 75% מכספי האיגודים המקצועיים מושקעים באיגודים מקצועיים, ו-25% בשלוש רמות של איגודים מקצועיים. עם זאת, במציאות, שיעור ההוצאות הישירות על עובדים מגיע ל-84%.