תעשיית המוליכים למחצה העולמית מתמודדת עם מחסור בעובדות.

כדי להתמודד עם המחסור בכוח אדם נשי, נדרשים שינויים מערכתיים כדי לעודד נשים להמשיך בקריירה בטכנולוגיית מוליכים למחצה ברמת המכללה ואף מוקדם יותר.

בתערוכת סחר ענקית למוליכים למחצה בטוקיו בשבוע שעבר, יותר מ-1,000 חברות, המייצגות כמעט כל היבט של שרשרת האספקה, נכחו כדי להציג את הטכנולוגיה העדכנית ביותר שלהן בפני כ-100,000 משתתפים.

אבל קתרין ת'ורבקה, פרשנית טכנולוגיה בבלומברג אסיה, אמרה שכאשר הלכה מתחנת הרכבת המקומית בין המוני גברים בחליפות, היא תהתה: "איפה הנשים?"

למעשה, תעשיית המוליכים למחצה, ומגזר הטכנולוגיה באופן כללי, מרגישים לעתים קרובות כמו " עולם של גברים". לכן העובדה שכ-12% מהדוברים השנה היו נשים מציעה תקווה מסוימת. זה אולי נשמע עגום, אבל זה למעשה טוב יותר מכמה כנסים אחרים.

חוסר האיזון הזה אינו רק אירוע או ספציפי לאסיה. המחסור בנשים בתעשיית השבבים הוא בעיה עולמית.

דו"ח משנת 2023 מצא כי שיעור הנשים בכוח העבודה נע בין 20% ל-29%, ושיעור הנשים בתפקידים טכניים היה רק בין 10% ל-19%. מספרים אלה ירדו בצורה חדה אף יותר בתפקידי ניהול.

חברות שבבים זקוקות נואשות לשינוי באופן שבו הן מגייסות ושימור עובדות.

תעשיית המוליכים למחצה העולמית צפויה להפוך לתעשייה של טריליון דולר עד סוף העשור. איגוד תעשיית המוליכים למחצה צופה את הצורך במיליון עובדים נוספים עד שנת 2030.

בעוד שממשלות ברחבי העולם מוציאות מיליארדי דולרים כדי להשיג יתרון, קובעי מדיניות צריכים להבין שמאמצים להגברת הייצור המקומי אינם יכולים להתעלם ממחצית האוכלוסייה.

עבור מנהיגים במגזר הפרטי, ישנם נתונים רבים המראים שעסקים עם יותר מנהיגות נשים מציגים ביצועים טובים יותר והם עמידים יותר.

במגזר הטכנולוגיה, חשיבותו של גיוון גדולה אף יותר. גיוון מניע חדשנות, בעוד שחשיבה קבוצתית עקב חוסר גיוון עלולה לערער חברות המנסות לפתור בעיות קשות.

המערכת האקולוגית הטכנולוגית של יפן ספגה ביקורת על חוסר חדשנות מספקת, שכן היא מפגרת יותר ויותר אחרי עמק הסיליקון של אמריקה.

בנוסף, נשים נותרו מחוץ למגזר הטכנולוגיה של המדינה.

ביפן יש את השיעור הנמוך ביותר של נשים שרוצות לעבוד במדע או בטכנולוגיה עד גיל 30, ואת השיעור הנמוך ביותר של נשים המסיימות תארים במדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) מבין מדינות הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD).

בפאנל שבחן את המכשולים העומדים בפני חברות בגיוס ושימור עובדות, המספר המוגבל של בוגרי מקצועות STEM עלה כבעיה מרכזית.

התמודדות עם בעיה זו דורשת מאמץ רב יותר מצד חברות, היא דורשת שינויים מערכתיים, עידוד נשים לבחור בקריירה בתחום הטכנולוגיה ברמת המכללה ואף מוקדם יותר.

דרישות ממשלתיות יכולות לסייע בקידום שינוי עסקי, אך הן אינן מספיקות כדי לתמוך בשלבים המוקדמים.

בינתיים, קידום נשים לתפקידי מנהיגות הוא קריטי לטיפול במחסור במודלים לחיקוי ובמנטורים בתפקידים בכירים בתעשיית המוליכים למחצה.

בשבוע שעבר, מגזין טיים בחר במנכ"לית Advanced Micro Devices Inc. (AMD), ליסה סו, כמנכ"לית השנה. המהגרת ילידת טייוואן סייעה למחיר המניה של AMD לעלות פי 50 במהלך כהונתה.

תקופת כהונתה הייתה נושא מחקר מקרה של בית הספר לעסקים של הרווארד, שהראה שנשים מסוגלות להנהיג בתחום זה כאשר ניתנת להן ההזדמנות.

בראיון שנערך לאחרונה, אמרה גב' סו שהיא נלהבת מעבודתה ביוזמת המנהיגות הנשית של ברית המוליכים למחצה הגלובלית, והדגישה את החשיבות של חיבור נשים בתעשייה לקבלת תמיכה וייעוץ.

(TTXVN/וייטנאם+)

[מודעה_2]
מקור: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp