יריד תעסוקה:

בהקשר של שוק עבודה תנודתי, הביקוש למשרות גובר, ועסקים רבים נואשים לכוח אדם מתאים. ארגון ירידי תעסוקה חיבר ביעילות בין היצע וביקוש כוח אדם. אנשים רבים מצאו משרות מתאימות ממש באירועים אלה.

עובדים משתתפים ביריד התעסוקה וביום ייעוץ קריירה 2026 בקומונת ת'יאן לוק. צילום: היין פואנג

גם עסקים וגם עובדים מעריכים את זה.

בהשתתפותו ביריד התעסוקה שאורגן על ידי הוועד העממי של קהילת ת'יאן לוק בתיאום עם מחלקת הפנים של האנוי בתחילת אפריל 2026, אמר מר נגוין ואן הונג (מקהילת ת'ו לאם, בוגר הנדסת מכונות טרי): "לפני שהשתתפתי ביריד התעסוקה בקהילת ת'יאן לוק, הגשתי בקשות באופן מקוון למספר מקומות, אך לא קיבלתי תגובה. הפעם, לאחר פגישה אישית אחת בלבד עם מגייסים ביריד, התקבלתי לעבודה על ידי חברת ייצור מכונות. פגישה ישירה עם המגייסים עזרה לי להבין טוב יותר את דרישות התפקיד ולהציג את עצמי בצורה יעילה יותר."

כפי שסיפרה גב' טראן טי מאי (כפר קו דיין, קהילת וין טאנה) אחת מ-185 העובדים שמצאו עבודה ביריד התעסוקה שאורגן על ידי קהילת פוק טינה: "איבדתי את עבודתי בגלל שהחברה הישנה שלי פיטרה עובדים. ביריד התעסוקה של קהילת פוק טינה, השתתפתי בראיון עבודה בחברת ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., והתקבלתי לתפקיד של צוות אדמיניסטרטיבי."

יריד התעסוקה הנייד, המאורגן על ידי מחלקת הפנים של האנוי בתיאום עם הרשויות המקומיות, מושך תמיד את השתתפותן של יחידות, עסקים ומרכזי הכשרה מקצועית רבים, עם ביקוש גיוס כולל של עשרות אלפי עובדים במגוון רחב של תפקידים ותעשיות. זה מספק הזדמנות חיובית למובטלים למצוא עבודה מתאימה, ועוזר לסטודנטים בוגרי לימודיהם ולאלו המקבלים דמי אבטלה לחזור לשוק העבודה מהר יותר.

לדברי נגוין בה טון, מנהל חברת הבנייה והמסחר Lam Anh Vietnam Joint Stock Company: "החברה צריכה לגייס 30-40 עובדים מיומנים בתחומי הנדסת חשמל ומכניקה, מיזוג אוויר וכיבוי אש, עם משכורות הנעות בין 10 ל-15 מיליון וונד לחודש. באמצעות השתתפות ביריד התעסוקה בקומונה Thien Loc, החברה גייסה עובדים מתאימים רבים, מה שהפחית משמעותית את עלויות הגיוס."

במציאות, קשרים ישירים בין עובדים לעסקים ברמה המקומית סייעו להגביר את השקיפות ולהפחית עיכובים במסירת מידע. ראוי לציין, שעם התפתחות הטכנולוגיה, יישובים רבים שילבו ירידי תעסוקה פנים אל פנים ומקוונים, מה שהרחיב את טווח ההגעה וחיבר בין היצע וביקוש כוח אדם בצורה יעילה יותר, דבר שזכה להערכה רבה מצד עסקים ועובדים כאחד.

שיפור תפקידו של "גשר" בצורה יעילה יותר.

מנהיגים מקומיים רבים אישרו כי ירידי תעסוקה לא רק נותנים מענה לצרכים מיידיים, אלא גם בעלי משמעות ארוכת טווח בפיתוח שוק העבודה. נגוין הונג דונג, סגן יו"ר הוועד העממי של קומונה טיאן לוק, אמר: "ארגון ירידי תעסוקה וייעוץ קריירה מספק לצעירים ולעובדים הזדמנות לתקשר ישירות עם עסקים ומוסדות להכשרה מקצועית, ובכך מאפשר להם לבחור עבודות וקריירות מתאימות. זוהי גם הזדמנות עבור עסקים להגיע לעובדים ולגייס כוח אדם בהתאם לדרישות בפועל. באמצעות אירוע זה, ועדות המפלגה, סוכנויות ממשלתיות וארגונים המוניים ממשיכים להבין את הצרכים והשאיפות, כמו גם מידע על היצע וביקוש כוח אדם, של עובדים, עסקים ומוסדות להכשרה מקצועית כדי לפתח פתרונות בני קיימא לביצוע יעיל של ייעוץ קריירה ויצירת מקומות עבודה, ותורמים להבטחת הביטחון הסוציאלי."

מנקודת מבט מקצועית, סגן מנהל מחלקת הפנים של האנוי, נגוין טיי נאם, הדגיש: "ירידי תעסוקה הם אחד הפתרונות החשובים להפחתת שיעור האבטלה, במיוחד בקרב עובדים צעירים. באמצעות ירידים אלה, סוכנויות ניהול יכולות להבין את צרכי הגיוס של עסקים, ובכך לבנות מדיניות הכשרה המתאימה יותר למציאות, ובמקביל לתרום לשיפור איכות משאבי האנוש באמצעות 'פגישות ישירות' בין שני הצדדים. כאשר עובדים מבינים בבירור את דרישות הגיוס, תהיה להם אוריינטציה מתאימה יותר ללמידה והכשרה. לעומת זאת, לעסקים יש גם הזדמנות 'להזמין' משאבי אנוש בהתאם לצרכים בפועל."

על פי נתונים סטטיסטיים, ברבעון הראשון של 2026, מרכז שירותי התעסוקה של האנוי ארגן ירידי תעסוקה רבים, ירידי תעסוקה במשרה חלקית בשיתוף פעולה עם אוניברסיטאות, וירידים לחיילים משוחררים החוזרים ליישוביהם, ומשך אליהם מספר רב של עסקים משתתפים.

יוזמה זו תומכת בעסקים בגיוס עובדים תוך סיוע לעובדים במציאת משרות מתאימות. ברבעון הראשון של 2026, העיר כולה סיפקה תעסוקה לכמעט 50,000 עובדים, והשיגה 29.19% מהתוכנית השנתית, כולל למעלה מ-3,600 עובדים שמצאו עבודה באמצעות ירידי תעסוקה, בורסות תעסוקה ופעילויות השמה במרכז שירותי התעסוקה של האנוי.

ירידי תעסוקה אינם רק פעילויות גיוס, אלא גם פתרונות שיטתיים לחיבור בין היצע וביקוש כוח אדם, במיוחד נוכח התחרות הגוברת והולכת על משאבי אנוש. "כאשר אירוע זה מאורגן באופן שיטתי ומקצועי, הוא יתרום לשיפור איכות משאבי האנוש, תמיכה בפיתוח עסקי ויצירת הזדמנויות תעסוקה בנות קיימא לעובדים", שיתף ד"ר טרין הואנג פואנג, מרצה במחלקה לניהול משאבי אנוש, במכון למנהל עסקים, בבית הספר לכלכלה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי).

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית ואינטגרציה עמוקה יותר ויותר, המשך חדשנות בשיטות ארגוניות על ידי שילוב גמיש של פורמטים פנים אל פנים ומקוונים, בקשר הדוק לצרכים המעשיים של שוק העבודה, יעזור לירידי תעסוקה למלא בצורה יעילה יותר את תפקידם כ"גשר". זה יספק לעובדים הזדמנויות רבות יותר לגשת למשרות מתאימות ולייצב את חייהם, תוך תרומה חיובית לפיתוח חברתי-כלכלי.

מקור: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html