האם עובדים יקבלו יום חופש ביום חג המולד (24 בדצמבר 2023)?

[מודעה_1]
יש לי יום חופש שבועי ביום חמישי, אבל חג המולד ב-24 בדצמבר 2023 חל ביום ראשון. האם אקבל יום חופש? - הקורא מין היי (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. האם לעובדים תהיה חופשה ביום חג המולד (24 בדצמבר 2023)?

על פי סעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019, התקנות בנוגע לחגים וחגי טט לעובדים הן כדלקמן:

- עובדים זכאים לחופשה בתשלום מלא בחגים הבאים:

+ יום ראש השנה: יום 01 (1 בינואר);

+ ראש השנה הירחי: 5 ימים;

+ יום הניצחון: יום 01 (30 באפריל);

+ יום העבודה הבינלאומי: יום 01 (1 במאי);

+ יום לאומי: 2 ימים (2 בספטמבר ויום אחד לפני או אחרי);

+ יום הזיכרון למלך התלוי: יום 01 (היום ה-10 של החודש הירחי השלישי).

- עובדים זרים העובדים בווייטנאם, בנוסף לחגים הקבועים בסעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019, זכאים גם לחגוג את יום השנה החדשה המסורתי ואת יום המדינה הלאומי של ארצם.

- בכל שנה, בהתבסס על התנאים בפועל, ראש הממשלה מחליט במפורש על ימי החג הקבועים בסעיפים ב' ו-ד', סעיף 1, סעיף 112 לחוק העבודה 2019.

לפיכך , על פי התקנות הנ"ל, חג המולד אינו כלול ברשימת החגים וחגי טט בהם עובדים זכאים לקחת חופשה בשכר מלא.

עם זאת, 24 בדצמבר 2023 חל ביום ראשון, כך שעבור עובדים שיום החופש השבועי שלהם כולל את יום ראשון, יהיה להם אותו יום חופש כמו יום החופש השבועי שלהם.

באשר לעובדים שיום החופש השבועי שלהם אינו יום ראשון, הם יכולים לנהל משא ומתן עם המעסיק על חופשה שנתית בהתאם לסעיף 113 לחוק העבודה 2019 (המכונה גם חופשה שנתית) או חופשה ללא תשלום בהתאם לסעיף 115 לחוק העבודה 2019 כדי לקחת חופש בחג המולד.

2. זכויות וחובות של עובדים

זכויותיהם וחובותיהם של עובדים לפי סעיף 5 לחוק העבודה משנת 2019 הן כדלקמן:

* לעובדים יש את הזכויות הבאות:

- עבודה; לבחור בחופשיות עבודה, מקום עבודה, מקצוע, ללמוד מקצוע, לשפר כישורים מקצועיים; לא להיות מופלה, עבודות כפייה או הטרדה מינית בעבודה;

- קבלת שכר המתאים לכישורים ולכישורים המקצועיים בהתאם להסכם עם המעסיק; קבלת הגנה על העבודה, עבודה בתנאים המבטיחים בטיחות והיגיינת עבודה; יציאה לחופשה בהתאם למשטר, יציאה לחופשה שנתית בתשלום ותיהנות מהטבות קיבוציות;

- להקים, להצטרף ולפעול בארגונים המייצגים עובדים, ארגונים מקצועיים וארגונים אחרים בהתאם להוראות החוק; לבקש ולהשתתף בדיאלוג, ליישם תקנות דמוקרטיות, לנהל משא ומתן קיבוצי עם מעסיקים ולהתייעץ במקום העבודה כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים שלהם; להשתתף בניהול בהתאם לתקנות המעסיק;

- לסרב לעבוד אם קיים סיכון ברור המאיים ישירות על חיים או בריאות במהלך ביצוע העבודה;

- סיום חד צדדי של חוזה עבודה;

- שביתה;

- זכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק.

* לעובדים יש את החובות הבאות:

- יישום חוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים והסכמים משפטיים אחרים;

- לעמוד במשמעת העבודה ובתקנות העבודה; לפעול לפי הניהול, התפעול והפיקוח של המעסיק;

- ליישם תקנות חוקיות בנושאי עבודה, תעסוקה, חינוך מקצועי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, בטיחות והיגיינות תעסוקתית.

3. זכויות וחובות של מעסיקים

זכויותיהם וחובותיהם של מעסיקים לפי סעיף 6 לחוק העבודה משנת 2019 הן כדלקמן:

- למעסיקים יש את הזכויות הבאות:

+ גיוס, סידור, ניהול, תפעול ופיקוח על עובדים; תגמול וטיפול בהפרות משמעת עבודה;

+ להקים, להצטרף ולפעול בארגונים המייצגים מעסיקים, ארגונים מקצועיים וארגונים אחרים בהתאם להוראות החוק;

+ בקשה מהארגון המייצג את העובדים לנהל משא ומתן במטרה לחתום על הסכמי עבודה קיבוציים; השתתפות בפתרון סכסוכי עבודה ושביתות; דיאלוג וחילופי דברים עם הארגון המייצג את העובדים בנושאים ביחסי עבודה, שיפור חייהם החומריים והרוחניים של העובדים;

+ לסגור זמנית את מקום העבודה;

+ זכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק.

- על המעסיקים חלות החובות הבאות:

+ ליישם חוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים והסכמים משפטיים אחרים; לכבד את כבודם וכבודם של העובדים;

+ להקים מנגנונים ולקיים דיאלוג וחילופי דברים עם עובדים וארגוני נציגות עובדים; ליישם תקנות דמוקרטיה עממית במקום העבודה;

+ הכשרה, הסבה מקצועית ושיפור כישורים ומיומנויות מקצועיות לשמירה ושינוי קריירה ותעסוקה עבור עובדים;

+ ליישם תקנות משפטיות בנושאי עבודה, תעסוקה, חינוך מקצועי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה ובטיחות והיגיינה תעסוקתית; לפתח וליישם פתרונות למניעה ומאבק בהטרדה מינית במקום העבודה;

+ להשתתף בפיתוח סטנדרטים לאומיים למיומנויות מקצועיות, הערכת והכרה במיומנויות מקצועיות של עובדים.

[מודעה_2]
מָקוֹר