צו 154/2025/ND-CP: נקודות חדשות רבות במדיניות העובדים היעילה

צו 154/2025/ND-CP: נקודות חדשות רבות במדיניות העובדים היעילה

במסגרת קידום רפורמה מנהלית וייעול מנגנון המדינה, פורסם לאחרונה צו מס' 154/2025/ND-CP של הממשלה , הפותח פרק חדש במדיניות ייעול השכר. עם התאמות פורצות דרך, צו זה לא רק מתגבר על מגבלות המדיניות הקודמת של ייעול השכר, אלא גם מניח את היסודות למנגנון ייעול שכר יעיל, הוגן ואנושי יותר.

כיצד ישפיעו שינויים אלה על הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור? כיצד סוכנויות ויחידות יכולות ליישם ביעילות את התקנות החדשות הללו? בואו נגלה את החידושים הבולטים של צו חשוב זה.

1. הרחבת היקף היישום

הצו החדש הוסיף את חזית המולדת של וייטנאם לרשימת הארגונים הכפופים להתייעלות כוח אדם, ובמקביל הרחיב את היקף היישום לעובדי קבלן שנהנים מאותן הטבות כמו עובדי מדינה. בפרט, הצו כולל לראשונה את הקריטריונים להתייעלות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עם סך של 200 ימי חופשת מחלה או יותר בשנה, תוך התייחסות למקרים מיוחדים בפועל.

2. שיפור מצב התמיכה

אחד המאפיינים הבולטים ביותר של צו 154/2025/ND-CP הוא הגדלת דמי הפרישה המוקדמת מ-3 חודשי משכורת ל-5 חודשי משכורת עבור כל שנת פרישה מוקדמת. זוהי רמת תמיכה משמעותית, היוצרת מוטיבציה עבור פקידים ועובדי מדינה להשתתף באופן יזום בייעול השכר. בנוסף, הצו החדש מוסיף את הזכות לשריין זמן תשלום ביטוח לאומי או לקבל ביטוח לאומי בסכום חד פעמי, מה שעוזר לעובדים להרגיש בטוחים יותר כאשר הם מחליטים לעזוב את עבודתם.

3. תקנות מפורטות ושקופות

צו 154/2025/ND-CP התגבר על מגבלות רבות של צו 29/2023/ND-CP בכך שסיפק תקנות ברורות ומפורטות יותר בנוגע למדיניות תמיכה לעובדים שאינם מקצועיים. באופן ספציפי, הצו מסווג את רמות התמיכה לפי זמן העבודה, תוך הבטחת הוגנות והתאמה לכל נושא. במקביל, הצו קובע בבירור גם את מקור המימון ליישום, תוך הימנעות מחפיפה או חוסר שקיפות בתהליך היישום.

4. להבטיח את עקרון ההגינות

באמצעות יישום עקרון "המדיניות האחת הגבוהה ביותר", צו 154/2025/ND-CP מנע למעשה את ניצולן של פוליסות חופפות כדי ליהנות מיתרונות מרובים. זה לא רק מבטיח הוגנות לעובדים אלא גם תורם לשיפור יעילות ניהול המדינה בייעול מערכת השכר.

מקרים הנבחנים לצורך פישוט במסגרת הצו הישן אך לא נפתרו, יחולו בהתאם לתקנות החדשות, ויבטיחו הטבות מתמשכות לעובדים.

צו 154/2025/ND-CP מדגים בבירור את העליונות והחדשנות המקיפה במדיניות ייעול השכר. עם רפורמות משמעותיות בהיקף היישום, משטר התמיכה ומנגנון הניהול, צו זה צפוי לתרום תרומה חשובה לשיפור יעילות מנגנון השירות הציבורי, תוך הבטחה טובה יותר של זכויות העובדים.

מקור: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870