איזה גיל מתאים מבחינה בריאותית לפרוש?

מומחים אומרים שתוחלת החיים הממוצעת של אזרחי וייטנאם היא 74, כמעט 40% מהאנשים ממשיכים לעבוד גם לאחר גיל 60, כך שפרישה תלויה במצב בריאותי, כלכלי ויכולת עבודה.

על פי הצעת חוק הביטוח הלאומי, גיל הפרישה יעלה בשלושה חודשים בכל שנה לגברים עד גיל 62 בשנת 2028, ובארבעה חודשים לנשים עד גיל 60 בשנת 2035.

פרופסור חבר ד"ר ג'יאנג טאן לונג, מנהל המכון למדיניות ציבורית וניהול, האוניברסיטה הלאומית לכלכלה , מומחה להזדקנות האוכלוסייה וביטוח לאומי, אמר כי העלייה ההדרגתית בגיל הפרישה בהתאם למפת הדרכים הנ"ל היא מתאימה, וניתן להתאים אותה לאחר כ-10-15 שנים. נכון לעכשיו, גיל הפרישה בשנת 2023 לגברים הוא 60 שנים ו-9 חודשים, ולנשים הוא 56 שנים.

לדברי מר לונג, תוחלת החיים הממוצעת של הווייטנאמים השתפרה במידה ניכרת. בהשוואה למדינות בעלות הכנסות דומות, וייטנאם היא מדינה עם תוחלת חיים גבוהה למדי. על פי מפקד האוכלוסין והדיור הכללי, תוחלת החיים של הווייטנאמים היא כ-74. המגמה הכללית במדינות היא שככל שתוחלת החיים עולה, גיל העבודה נוטה להשתפר, במיוחד עבור קבוצות עם פעילות נפשית ופיזית סדירה.

"גם תוחלת החיים בכוח העבודה של וייטנאם השתפרה, כך שהתאמת גיל הפרישה היא בלתי נמנעת", אמר מר לונג. במציאות, אם נספור את הקשישים כבני 60 ומעלה, אחוז העובדים שממשיכים לעבוד לאחר גיל 60 הוא כמעט 40%, כלומר מתוך 13 מיליון איש, ישנם יותר מ-5 מיליון שעדיין פעילים כלכלית. עבור קבוצת הגיל 60-64, שיעור זה מגיע לכמעט 55%.

אנשים עם כושר עבודה מופחת, או כאלה שעובדים במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות או מסוכנות במיוחד, או בתחומים קשים במיוחד, יכולים לפרוש בגיל צעיר עד 5 שנים מקבוצות אחרות. מר לונג אמר כי בווייטנאם יש כיום מדיניות ותקנות בנוגע לפרישה מוקדמת עקב מצבים בריאותיים שונים. עם זאת, לשם כך נדרשת שקיפות במדיניות בכל הנוגע לטיפול בנושאים הקשורים לאישורי בריאות.

לדבריו, אין להוריד את גיל הפרישה עבור המערכת כולה או עבור קבוצה אחת או כמה קבוצות של אנשים. "אם לכל מקצוע יהיה גיל פרישה משלו, זה ייצור כאוס בשוק העבודה", אמר.

ד"ר הו טי קים טהאן, העובד בבית החולים הגריאטרי המרכזי, שותף לדעה זו, אמר כי מנקודת מבט בריאותית, קשה לקבוע גיל פרישה אידיאלי, משום שכל אדם שונה מבחינת מקצוע, מצב בריאותי, תנאים חומריים ויכולת עבודה. יש אנשים שעדיין צלולים וממשיכים לעבוד בגיל 75, בעוד שעובדי כפיים בגיל 60 אינם יכולים להמשיך לעבוד.

"גיל הפרישה הנוכחי והעלאתו ההדרגתית בהתאם למפת הדרכים הן מתאימות", אמר ד"ר טאנה, והוסיף כי אלו העוסקים בעבודה כבדה, רעילה ומסוכנת או הנמצאים לעתים קרובות לחוצים, כאשר הם חשים שזה משפיע ישירות על בריאותם והם אינם יכולים לעשות זאת, צריכים להציע פרישה מוקדמת.

עובד גבר עם יותר מ-30 שנות ניסיון בתעשיית הביגוד בהאנוי עובד במפעל בתחילת 2022. צילום: הונג צ'יו

מומחים ברחבי העולם מאמינים גם שלפרישה מוקדמת יש יתרונות וחסרונות כאחד. פרישה מוקדמת מסייעת בשיפור הבריאות הפיזית והנפשית, אך היא יכולה להיות בעלת השפעות שליליות אם אין אורח חיים ותוכנית מתאימים.

כנ"ל לגבי פרישה מאוחרת יותר. מחקר שנערך בקרב כמעט 430,000 איש בצרפת מצא כי אלו שפרשו מאוחר יותר היו בעלי סיכוי נמוך יותר לפתח דמנציה. ממצא זה תואם את התיאוריה הרווחת בקרב מומחים רבים, לפיה שמירה על פעילות נפשית מפחיתה את הסיכון לדמנציה. בשנת 2019, מחקר שוודי מצא כי אנשים שעבדו מעבר לגיל 65 היו בעלי בריאות גופנית טובה יותר מאלה שפרשו בגיל זה. עם זאת, לא נמצא הבדל משמעותי בבריאות הנפש או בתסמיני דיכאון.

בניגוד לשני המחקרים לעיל, מחקר משנת 2010 שנערך בקרב אלפי בריטים מצא כי אנשים שפרשו מוקדם מרצונם בריאים יותר, הן מבחינה פיזית והן מבחינה נפשית.

מר לונג הציע כי עם התקנות הנוכחיות, כאשר ממשיכים להעלות את גיל הפרישה, הממשלה צריכה לגבש מדיניות שתבטיח סביבת עבודה לאנשים לאחר הגיל שנקבע קודם לכן, למשל, להבטיח שסביבת העבודה לא תופלה לרעה על רקע גיל. "הגנה על קשישים במקום העבודה היא חשובה ביותר", אמר.

בנוגע לחוק הביטוח, הוא מאמין גם שיש צורך בהוראות נוספות כדי להבטיח אכיפה גבוהה. בנוסף, עסקים רבים מתמודדים כיום עם קשיים, וגיוס עובדים לאחר גיל 60 קשה מאוד. "בתאילנד או במדינות אחרות יש מדיניות לפיה חברות המגייסות עובדים מבוגרים יקבלו הפחתות מס - דרך להפחית את הנטל על עסקים, זה משהו שווייטנאם צריכה ללמוד", אמר מר לונג.

ת'וי קווין

קישור למקור: https://vnexpress.net/nghi-huu-o-tuoi-nao-phu-hop-suc-khoe-4604332.html