עובדי EVNGENCO1 לומדים, חוקרים ויוצרים ללא הרף.

תוך כדי חדשנות מתמדת ושיפור הכישורים המקצועיים, נושאי משרה ועובדים ביחידות הנמצאות תחת תאגיד ייצור החשמל 1 (EVNGENCO1) תורמים לפעילות ייצור ועסקים יעילות יותר ויותר.

עובדי EVNGENCO1 לומדים, חוקרים ויוצרים ללא הרף.

תוך כדי חדשנות מתמדת ושיפור הכישורים המקצועיים, נושאי משרה ועובדים ביחידות הנמצאות תחת תאגיד ייצור החשמל 1 (EVNGENCO1) תורמים לפעילות ייצור ועסקים יעילות יותר ויותר.

בחברת Quang Ninh Thermal Power Joint Stock, פעילויות הכשרה לפיתוח משאבי אנוש מתעדכנות ומתחדשות באופן קבוע עם צורות ארגון רבות ושונות כדי לעמוד בקצב ההתפתחויות הטכנולוגיות והדרישות לעדכון מתמיד של יכולות טכניות וניהוליות במהפכת 4.0.

במסגרת זו, בניית צוות הוראה פנימי הפכה לשיטה חשובה במערכת ההכשרה לפיתוח משאבי אנוש של חברת Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company.

מר נגוין ואן טרונג (משמאל), סגן מנהל סדנת התפעול, זכה לכבוד כמרצה פנימי מצוין ברמת קבוצת החשמל של וייטנאם.

חברת Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company היא יחידה הפועלת בתחום ייצור החשמל, עם כוח אדם גדול, שמתוכו עבודה טכנית מהווה חלק גדול.

כדי להבטיח שכל עובדי החברה יקבלו גישה קבועה לפעילויות הדרכה, שימוש בערוצי שירות מיקור חוץ בלבד ידרוש משאבים רבים מבחינת כספים, משאבי אנוש וזמן.

לכן, בהתבסס על היסודות התורשתיים של ההוראה, הכשרה פנימית מתבצעת באופן קבוע ורציף על פי המודל המסורתי של עובדים בכירים המנחים ומאמנים עובדים זוטרים, מנהלים המנחים עובדים...

חברת Quang Ninh Thermal Power Joint Stock, המיישמת את יוזמתה של קבוצת החשמל של וייטנאם לפיתוח צוות הוראה פנימי, בונה בהדרגה רשת של צוות הדרכה מוכשר ביותר בחברה, ותורמת משמעותית לשיפור יעילות ההכשרה והפיתוח של משאבי אנוש.

מדי שנה, החברה מארגנת הכשרות ליותר מ-9,000 עובדים, מתוכן יותר מ-80% הן תוכניות הכשרה המבוצעות על ידי מדריכים פנימיים באמצעות תוכניות הכשרה, חונכות מבצעית, מבחני קידום, מבחני שימור דרגות, הרצאות למידה מקוונות ועוד.

הכשרה פנימית מתבצעת על ידי כוח של מנהלים, מומחים, טכנאים ועובדים מיומנים ביותר ברחבי היחידה. נכון לעכשיו, בחברה 59 קצינים ועובדים אשר סיימו את תוכנית המרצים הפנימיים שאורגנה על ידי תאגיד ייצור החשמל 1, ובכך צוידו במיומנויות בהרכבה ופיתוח של חומרי הדרכה ויישום שיטות הוראה. זהו כוח הליבה בהכשרה ובהוראה בחברה.

ביניהם דוגמאות אופייניות כמו מר נגוין ואן טרונג, סגן מנהל סדנת התפעול, שזכה לכבוד כמרצה פנימי מצוין ברמת קבוצת החשמל הלאומית של וייטנאם; מר לה הואי נאם, טכנאי בסדנת תיקוני חשמל אוטומטיים, שערך יותר מ-300 שעות הוראה עם 134 משתתפים, ריכז 16 סטים של חומרי הוראה ויותר מ-2,000 שאלות ידע בשנת 2024; גב' פונג תו נגן, סגנית ראש מחלקת הכספים והחשבונאות, עם ההרצאה "הרצאה על זיהוי השימוש והניהול של חשבוניות אלקטרוניות" שהופעלה במערכת הלמידה המקוונת של EVN...

בתקופה הקרובה, חברת Quang Ninh Thermal Power Joint Stock תמשיך לפתח את צוות ההוראה הפנימי שלה, תוך קידום תנועה של למידה פעילה, יישום מנגנונים לעידוד עובדים ללמוד, להתאמן ולשפר את כישוריהם וכישוריהם המקצועיים.

כמו כן, מוכנים לחדשנות ויצירתיות, בתגובה לתוכנית "10,000 יוזמות" שהושקה על ידי קבוצת החשמל של וייטנאם, נושאי משרה ועובדים של חברת החשמל התרמית אוונג בי משתתפים באופן פעיל בתנועות חיקוי לקידום יוזמות טכניות ויישום יעיל של הייצור. התוכנית יצרה מוטיבציה, קידמה את היוזמה והיצירתיות של העובדים ביישום מדע וטכנולוגיה , שיפרה ושכללה טכנולוגיה קיימת כדי להגדיל את פריון העבודה ולהביא יתרונות מעשיים לפעילויות הייצור.

לדוגמה, המהנדס לואו דוק אן, ראש צוות התוכנה של סדנת תיקוני החשמל האוטומטיים של חברת החשמל התרמית אוונג בי, מייצג את בני הנוער שאינם חוששים מקשיים, שואפים למצוא נושאים, ונלהבים ממחקר, פיתוח ושכלול רעיונות ויוזמות.

המהנדס לואו דוק אן (משמאל) חוקר תכנון לוגיקת בקרה במחלקת הבקרה המרכזית.

בשנת 2022, הוכרו 3 יוזמות חדשנות טכנית של המהנדס דוק אן (ברמת התאגיד) ויושמו בשיטות הייצור, תוך שיפור יעיל של זמינות ודיוק המערכת, הבטחת פעולה יציבה ואמינה של היחידות, חיסכון בעלויות והפחתת כוח אדם.

בשנת 2023, הוא המשיך עם 3 יוזמות נוספות, מתוכן יוזמה אחת הוכרה על ידי מועצת הביקורת של התאגיד הכללי, 2 יוזמות ממתינות לאישור.

בפרט, הנושא המדעי "מחקר על פתרונות לשליטה ישירה בשסתומי מעקף בלחץ גבוה ובלחץ נמוך במערכת הבקרה המבוזרת (DCS) של Ovation של יחידת 330 מגה-וואט" שהוא עומד בראשה הוא אחד הנושאים המדעיים האופייניים שהתקבלו, הוכרו והוערכו על ידי התאגיד כמתאימים לצרכים בפועל של היחידה.

בנוסף לעבודה מקצועית טובה, דוק אן גם לוקח על עצמו את תפקיד מזכיר איגוד הנוער של הסדנה. בפעילויות תנועה, הוא תמיד מקדם את תפקידו של חבר איגוד נוער דינמי ויצירתי, תוך השתתפות פעילה בפעילויות התנדבות למען הקהילה בחברה וביישוב.

בזכות מאמציו המתמידים ושיטות העבודה המדעיות, המסורות והיצירתיות שלו, הוא הוכר במשך שנים רבות כעובד מתקדם, לוחם חיקוי עממי..., ראוי להיות דוגמה מזהירה לעבודה יצירתית עבור עמיתיו לחיקוי.

מקור: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html