צעירים מתקשים בשוק העבודה, למעט קבוצה שמקבלת משכורות גבוהות ומקודמת במהירות.

בעוד ששוק העבודה לבוגרים טריים הולך ונעשה קשה, ישנה קבוצה של עובדים צעירים שעדיין מבוקשים ומרוויחים משכורות עתק.

על פי נתוני הבנק הפדרלי של ניו יורק, שיעור האבטלה בקרב בוגרי מכללות טריים בארה"ב ביוני עמד על 4.8%, גבוה מהשיעור הכללי בכוח העבודה שעמד על 4%.

עם זאת, בתוך תרחיש עגום זה, צעירים בעלי ניסיון מעשי בלמידת מכונה והבנה של בינה מלאכותית רואים הזדמנויות נפיצות.

רבים מהם, בשנות ה-20 לחייהם, מרוויחים למעלה ממיליון דולר בשנה.

לא רק שהם מקבלים משכורות "חלומיות", אלא שהם גם מקודמים לניהול פי שניים מהר יותר מעמיתיהם בתחומי טכנולוגיה אחרים.

עובדים בעלי ידע בבינה מלאכותית מבוקשים על ידי עסקים למרות שוק העבודה הקודר. צילום: NDTV

על פי דו"ח של חברת הגיוס Burtch Works, בין השנים 2024 ל-2025, שכר הבסיס של עובדי בינה מלאכותית (לא ניהוליים) עם 0-3 שנות ניסיון עלה בכ-12%, העלייה הגבוהה ביותר בהשוואה לכל קבוצת ניסיון אחרת.

חברות טכנולוגיה גדולות מחפשות את הכישרון הצעיר הזה. חברת Databricks, חברת תוכנה לניתוח נתונים, מתכננת לגייס פי שלושה בוגרים חדשים השנה.

מנכ"ל Databricks, עלי גודיסי, ציין כי הם "בעלי ידע טבעי בבינה מלאכותית", בעוד שקבוצת העובדים הוותיקים התקשתה להסתגל.

לפי מודעות דרושים של Databricks, חוקר בינה מלאכותית גנרטיבית עם שנתיים ניסיון בלבד יכול לצפות לשכר בסיס של 190,000 עד 260,000 דולר לשנה. כולל מענקי מניות, השכר הכולל יכול להיות גבוה בהרבה.

"יש אנשים צעירים מאוד שמשפיעים מאוד ומקבלים שכר טוב מאוד", גילה מר גודי. "מתחת לגיל 25, אפשר להרוויח מיליון דולר".

יורה לסקובץ, פרופסור באוניברסיטת סטנפורד, רואה פער ברור בקרב מומחי בינה מלאכותית צעירים. הקבוצה הראשונה כוללת סטודנטים לתואר שלישי בני 20 בעלי מחקר מצוין ומבוקשים על ידי חברות עם הצעות אטרקטיביות למרות שאין להם ניסיון מעשי בעבודה.

הקבוצה הנותרת היא משתמשים בעלי ידע בבינה מלאכותית, בעלי יכולת ללמוד ולחשוב במהירות כדי למנף את הטכנולוגיה ולהיות יעילים יותר.

למרות שאין להם תארים מתקדמים, הפער בינם לבין מתכנתים רגילים הולך וגדל. לדברי פרופסור לסקובץ, נראה כי דור חדש של מהנדסי תוכנה צומח.

משרות מהנדס למידת מכונה הדורשות 0-1 שנות ניסיון בחברות כמו Roblox יכולות לשלם מעל 200,000 דולר לשנה.

נתונים מ-Levels.fyi מראים כי 42 מועמדים קיבלו הצעות של יותר ממיליון דולר מחברות בינה מלאכותית. מתוכם, 9 היו מועמדים עם פחות מ-10 שנות ניסיון עבודה.

ב-Scale AI, סטארט-אפ שנרכש לאחרונה על ידי Meta, כ-15% מהעובדים הם מתחת לגיל 25. שכר הבסיס לבוגרים חדשים כאן הוא כ-200,000 דולר לשנה.

"אנחנו מאוד להוטים לגייס אנשי מקצוע בעלי ידע בבינה מלאכותית, ורבים מהמועמדים האלה נמצאים בתחילת דרכם", אמרה אשלי שיפטן, מנהלת משאבי אנוש ראשית ב-Scale AI.

סיריל גורלה, בן 23, מייסד שותף של CTGT, סטארט-אפ תוכנה לניהול סיכונים ארגוניים, אמר שהגיל הממוצע בחברה שלו הוא 21. לחלק מהעובדים הצעירים יש מניות בשווי של כ-500,000 דולר.

הוא אפילו קיבל קורות חיים מנער בן 16 שפרסם מאמר בכנס בנושא בינה מלאכותית. "לפני כמה שנים, זה בהחלט היה משהו שלא יכולתי לראות", הוא אמר.

(על פי ה-WSJ)

מומחה מסטנפורד: בינה מלאכותית מקשה על בוגרי מתכנתים חדשים למצוא עבודה בינה מלאכותית (AI) מקשה על עובדים חדשים בארה"ב למצוא עבודה, במיוחד בתחומים כמו פיתוח תוכנה או שירות לקוחות.

מקור: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html