שיפור מהיר

פריון העבודה במחירים שוטפים עלה מ-70 מיליון וייטנאם דונג לעובד בשנת 2011 ל-150.1 מיליון וייטנאם דונג לעובד בשנת 2020. פריון העבודה בשנת 2020 היה גבוה פי 2.1 מאשר בשנת 2011. במהלך התקופה 2011-2020, פריון העבודה של וייטנאם גדל בממוצע של 8.9 מיליון וייטנאם דונג לעובד לשנה.

על פי השנתון הסטטיסטי הלאומי לשנת 2022 של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, בשנת 2021 - שנה שהושפעה קשות ממגפת הקורונה, פריון העבודה של וייטנאם גדל באופן דרמטי מ-150.1 מיליון וייטנאם דונג לעובד בשנת 2020 ל-172.8 מיליון וייטנאם דונג לעובד, עלייה של 22.7 מיליון וייטנאם דונג לעובד לעומת שנת 2020; עד שנת 2022, פריון העבודה הגיע ל-188 מיליון וייטנאם דונג לעובד, עלייה של 15.2 מיליון וייטנאם דונג לעובד בהשוואה לשנת 2021.

על פי הסברו של המנהל הכללי לשעבר של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, נגוין ביץ' לאם, הסיבה לעלייה הפתאומית בפריון העבודה בשנים 2021 ו-2022 נבעה מטכניקת חישוב יוצאת דופן של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, כאשר לא כללה כ-4.4 מיליון עובדים המייצרים מוצרים לצריכה עצמית בתחומי החקלאות, היערנות והדיג.

בינתיים, ערך המוצרים המיוצרים לצריכה עצמית מחושב ונכלל בסולם התמ"ג כדי לחשב את פריון העבודה של המשק. מספר העובדים המייצרים והצרכנים העצמיים מהווה כיום כ-8.2% מאוכלוסיית העובדים במשק.

קצב צמיחת פריון העבודה בתקופה האחרונה של כלכלת וייטנאם השתפר משמעותית.

בממוצע, בתקופה 2011-2020, קצב צמיחת פריון העבודה במחירים שוטפים הגיע ל-5.29%; מתוכם הממוצע בתקופה 2011-2015 גדל ב-4.53%; הממוצע בתקופה 2016-2020 גדל ב-6.05%, ועולה על היעד שנקבע בהחלטה מס' 05-NQ/TW, מושב XII, שהוא קצב צמיחת פריון העבודה השנתי הממוצע בתקופה 2016-2020 גבוה מ-5.5%.

בשנת 2021, קצב הצמיחה של פריון העבודה הגיע רק ל-4.6% בהשוואה לשנת 2020 (אם כוללים עובדים המבצעים עבודות ייצור עצמי וצריכה עצמית, הוא גדל רק ב-2.9%) מכיוון שכלכלת וייטנאם נפגעה קשות ממגפת הקורונה, מה שגרם לצמיחת התמ"ג בשנת 2021 להגיע רק ל-2.56% בעוד העובדים חזרו בהדרגה לעבודה לאחר ריחוק חברתי.

למרות שהכלכלה השיגה קצב צמיחה גבוה של 8.02% בשנת 2022, פריון העבודה שלה גדל רק ב-4.7% בהשוואה לשנה הקודמת. בממוצע, בשנים 2021-2022, פריון העבודה גדל ב-4.65% בשנה, נתון נמוך למדי בהשוואה ליעד התוכנית החברתית-כלכלית לתקופה 2021-2025 ואסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי ל-10 שנים לשנים 2021-2030, הקובעת קצב צמיחה שנתי ממוצע של פריון העבודה של מעל 6.5%.

משמעות הדבר היא שכדי להשיג את יעד התוכנית לשנים 2021-2025, בממוצע, פריון העבודה צריך לעלות בכ-7.8% בכל שנה בין השנים 2023 ל-2025. לפיכך, לדברי מר לאם, למרות שחל שיפור, פריון העבודה בשנים האחרונות גדל יחסית לאט ולא השיג את הפריצה הצפויה.

מר נגוין ביץ' לאם העריך כי זהו אתגר גדול עבור כלכלת וייטנאם משום שתהליך הפיתוח של המדינה מראה כי האצת צמיחת פריון העבודה היא מכרעת לתחרותיות של הכלכלה.

עדיין הרחק מאחורי האזור והעולם

מבחינת שווי כוח קנייה (PPP 2017), פריון העבודה של וייטנאם בתקופה שבין 2011 ל-2022 גדל בממוצע של 5.3% לשנה, גבוה מקצב הצמיחה הממוצע של מלזיה (1.4% לשנה); תאילנד (1.9% לשנה); סינגפור (2.2% לשנה); אינדונזיה (2.8% לשנה); הפיליפינים (3% לשנה).

הודות לכך, וייטנאם צמצמה את הפער היחסי עם מדינות באזור ASEAN בעלות רמות פיתוח גבוהות יותר. אם בשנת 2011 פריון העבודה של סינגפור, מלזיה, תאילנד ואינדונזיה היה גבוה פי 12.4; פי 4.3; פי 2.1 ופי 1.7 מזה של וייטנאם, אז עד 2022 פער יחסי זה יקטן לפי 8.8; פי 2.8; פי 1.5 ופי 1.3 בהתאמה.

על פי נתוני כוח קנייה (PPP) לשנת 2017, פריון העבודה של וייטנאם בשנת 2022 יגיע ל-20.4 אלף דולר, שהם רק 11.4% מפריון העבודה של סינגפור; 35.4% מזה של מלזיה; 64.8% מזה של תאילנד; 79% מזה של אינדונזיה ו-94.5% מזה של הפיליפינים; שווה ערך לפריון העבודה של לאוס (20 אלף דולר).

בהשוואה לכלכלות מפותחות בקנה מידה גדול, פריון העבודה של וייטנאם שווה ל-15.4% מזה של ארה"ב; 19.1% מזה של צרפת; 21.6% מזה של בריטניה; 24.7% מזה של דרום קוריאה; 26.3% מזה של יפן ו-59% מזה של סין.

מר נגוין ביץ' לאם העריך כי הדבר משקף את העובדה שכלכלת וייטנאם ניצבת בפני אתגר עצום להדביק את הפער בפריון העבודה של מדינות באזור ובעולם בתקופה הקרובה.

השוואת הפריון במונחים של שעות עבודה לעובד מועסק (כתוצר מקומי גולמי חלקי סך שעות העבודה של עובדים בשנה) נותנת תמונה ברורה יותר של השינויים בפריון העבודה במשק עקב שליטה טובה יותר בתת-תעסוקה הנפוצה במדינות רבות.

על פי נתוני PPP לשנת 2017, פריון העבודה לשעת עבודה בווייטנאם בשנת 2021 הגיע רק ל-10.2 דולר, נמוך למדי בהשוואה למדינות מסוימות באזור ASEAN. באופן ספציפי, סינגפור הגיעה ל-74.2 דולר; מלזיה 25.6 דולר; תאילנד 15.1 דולר; אינדונזיה 13 דולר; שווה ערך לפריון העבודה לשעת עבודה בפיליפינים של 10.1 דולר. בכלכלות מפותחות גדולות, פריון העבודה לשעת עבודה בארה"ב הגיע ל-70.7 דולר; צרפת 58.5 דולר; בריטניה 51.4 דולר; דרום קוריאה 41.5 דולר; יפן 39.6 דולר; סין 13.5 דולר.

הואנג הא.jpeg

פריון העבודה של וייטנאם צמצם את הפער עם מדינות אחרות באזור ASEAN בעלות רמות פיתוח גבוהות יותר. צילום: הואנג הא

נדרשות מוטיבציות חדשות

פריון העבודה הנמוך של ארצנו נובע מ: מבנה עבודה בלתי סביר לפי מגזר כלכלי; אי קידום התפקיד המוביל של פריון העבודה התוך-תעשייתי; פריון עבודה נמוך של המגזר הארגוני; יישום מוגבל של טכנולוגיה וטכניקות בייצור ובעסקים, מכונות, ציוד ותהליכים טכנולוגיים מיושנים; משאבי אנוש לא מספקים, שאינם מסוגלים לעמוד בדרישות שיפור פריון העבודה וקידום פיתוח חברתי-כלכלי.

בחמש השנים האחרונות, העולם חווה אירועים רבים, בעלי 4 מאפיינים: תנודות בלתי צפויות; אי ודאות; מורכבות ועמימות. האירועים הובילו לשינויים משמעותיים בפעילות הכלכלית העולמית, הסדר הכלכלי העולמי התרופף; ערכי הליברליזם הכלכלי אותגרו קשות; הפרוטקציוניזם המסחרי חזר. שרשרת האספקה ​​העולמית עוצבה מחדש כדי להיות גמישה וניתנת להתאמה.

כדי להתגבר על זעזועים כלכליים ולהתמודד עם מחסור דמוגרפי בכוח אדם, מדינות הגבירו את אימוץ הטכנולוגיה, ארגנו מחדש את כוח העבודה שלהן ועיצבו מחדש את שרשראות האספקה ​​הגלובליות. אימוצים והתאמות אלה הפכו למניעים של צמיחת הפריון.

מר לאם המליץ ​​כי על מנת לעמוד בקצב השינויים הבלתי הפיכים בכלכלה העולמית ולשפר את התחרותיות של הכלכלה הוייטנאמית, יש להחדיר מודעות לחשיבות פריון העבודה בממשלה, במשרדים, בסניפים, ברשויות המקומיות ובמערכת הפוליטית כולה, ולפתח וליישם בדחיפות את האסטרטגיה הלאומית לשיפור פריון העבודה בווייטנאם.

לאן אנה

Vietnamnet.vn