"מורים לא צריכים לצלצל, צריכים שפה ברורה"

(דן טרי) - נציגי האסיפה הלאומית ציינו את העובדה שמורים רבים אינם דוברים שפה תקנית, דבר שיכול להשפיע על תלמידי גן חובה ובתי ספר יסודיים.

אסור למורים לגמגם או לצלצל. בדיון על הצעת חוק המורים, אמרה הנציגה נגוין ת'ו דונג ( תאי בין ) כי הצעת החוק קובעת כי המדינה ממלאת תפקיד מוביל בבנייה ופיתוח צוות ההוראה; הבטחת כמות, מבנה ואיכות צוות ההוראה; במיוחד מורים בני מיעוטים אתניים ומורים העובדים באזורי מיעוטים אתניים, אזורים הרריים, אזורי גבול, איים ואזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד. עם זאת, אמרה הנציגה נגוין ת'ו דונג כי הצעת חוק המורים לא הציגה בבירור מדיניות זו. בנוגע להבטחת מספר צוות ההוראה, הצהיר הנציגה נגוין ת'ו דונג כי במציאות, על פי דו"ח של משרד החינוך וההכשרה, נכון לשנת הלימודים 2022-2023, המדינה עדיין חסרה יותר מ-100,000 מורים לחינוך כללי.

הנציג Nguyen Thi Thu Dung (צילום: NA).

בנוסף, על פי תחזית הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, עד שנת 2030 המדינה תצטרך להוסיף יותר מ-358,000 מורים. לכן, אמרה הנציגה כי טיוטת חוק המורים צריכה לכלול מדיניות להבטחת מספר המורים. נכון לעכשיו, למגזר החינוך יש ציון רצפה. כדי להבטיח את איכות המורים, אמרה גב' דונג כי כאשר מורים עומדים בכיתה, עליהם להדגים את התוכן בהוראה ובצורה. הנציגה הציעה ללמוד מדיניות להבטחת איכות המיון המקדים למגזר החינוך, כולל צורה, ציונים אקדמיים וחשוב מכך, שפת המורים ברורה, ללא גמגום או צלצול. "אני מורה, ואני גם רואה שבמגזר ישנם מורים שאינם דוברים שפה תקנית, מה שמשפיע על תלמידים, במיוחד תלמידי גן ובית ספר יסודי הנמצאים בתהליך של גיבוש שפה תקנית", אמרה גב' דונג. לכן, הציעה הנציגה כי טיוטת החוק צריכה להדגים בצורה ברורה יותר מדיניות להבטחת שהמדינה תמלא תפקיד מוביל בהבטחת כמות, מבנה ואיכות המורים. המורים לא זכו להגנה מספקת מצד החברה. בהתייחסו לנושא הגיוס, ציינה הנציגה הוין טי אן סונג (קוואנג נגאי) כי עדיין קיים עודף או מחסור מקומי במורים, וכי גיוס מורים לעבודה באזורים מרוחקים עדיין קשה, וישנם אף אזורים שבהם לא ניתן לגייס מורים. הנציגה הציעה כי יהיה מוקד מאוחד לניהול חינוך , ביזור והקצאה סבירה כדי להסיר צווארי בקבוק בגיוס ובשימוש במורים. במקביל, אמרה גב' סונג כי יש צורך ללמוד ולהשלים את התקנות בנוגע לשמירה על קצבאות ותק למורים המועברים לסוכנויות ניהול חינוך.

הנציג Huynh Thi Anh Suong (צילום: NA).

בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם של מורים, אמרה הנציגה הוין טי אן סונג כי חייהם של מספר מורים עדיין קשים, הם אינם יכולים להתפרנס ממקצועם, ואינם מקבלים את תשומת הלב וההגנה הראויות מצד החברה. הנציגה הציעה כי יש צורך להגדיר בבירור את זכויותיהם של מורים הקשורות לעבודה, סביבת עבודה בטוחה ומכובדת. במקביל, יש צורך במשטר הגנה ותמיכה שיקום למורים שנפגעו ממעשי התעללות ואלימות; יש צורך לבחון מחדש ולהתאים את התקנות לגבי מה שמורים אינם רשאים לעשות. בנוגע לשכר ולהטבות, הציעה הנציגה כי יש לשים לב לחייהם ולהכנסותיהם של מורים, במיוחד מורים בגן חובה ומורים צעירים. בנוסף, אמרה הנציגה גם כי יש צורך לבחון מחדש ולהתאים את המינוי והפיטורים של מורים בתפקידי ניהול במוסדות חינוך.

Dantri.com.vn

מקור: https://dantri.com.vn/xa-hoi/nha-giao-khong-duoc-noi-ngong-can-co-ngon-ngu-trong-sang-20241120100202444.htm