משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים יקבעו את מעמדה וחוזקה של כל מדינה.

[מודעה_1]

ב-19 בנובמבר, בהאנוי , השתתף יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה בטקס לציון 60 שנה להקמתה ופיתוחה של האקדמיה למימון. באירוע זה, קיבלה האקדמיה למימון את מדליית העבודה מהדרגה הראשונה (בפעם השלישית).

על פי משרד האסיפה הלאומית, בטקס, יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה הביע את שמחתו, התרגשותו וגאוותו על השתתפותו בטקס, ופגש שוב את המורים שהדריכו ולימדו אותו מכל הלב במהלך שנות לימודיו בפקולטה לחשבונאות ואת עמיתיו המלווים אותו למעלה מ-20 שנה כמרצים ומנהיגים באקדמיה.

יו"ר האסיפה הלאומית ציין כי בהקשר של אינטגרציה בינלאומית עמוקה יותר ויותר, המהפכה התעשייתית הרביעית מתרחשת במהירות רבה, משאבי אנוש מוסמכים ואיכותיים ורמת הפיתוח המדעי והטכנולוגי יקבעו את מעמדה, כוחה ותחרותיותה של כל מדינה.

"איכות ההכשרה האוניברסיטאית וההכשרה לתארים מתקדמים ממלאת תפקיד מכריע באיכות משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים; זהו המפתח לקידום פריון העבודה ולשמירה על צמיחה כלכלית מהירה ובת קיימא", הדגיש יו"ר האסיפה הלאומית.

יו"ר האסיפה הלאומית ציין גם כי על האקדמיה לממש את הפילוסופיה החינוכית של "אזרחים גלובליים בעולם משתנה" הקשורה לערכים המרכזיים של "איכות, יוקרה, יעילות, מקצועיות ומודרניות".

יו"ר האסיפה הלאומית מקווה שהאקדמיה למימון תהיה אחת היחידות החלוציות ביישום יעיל של אוטונומיה אוניברסיטאית, ובמיוחד אוטונומיה פיננסית; קידום משאבים פנימיים, ניצול מרבי של משאבי השקעה לפיתוח בתי ספר.

הקמה מוקדמת של רשת של בוגרים ומורים לשעבר של בית הספר ליצירת כוח משותף, תוך התייחסות אליהם כחברים במערכת האקולוגית של בית הספר.

יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה העניק את מדליית העבודה מהדרגה הראשונה בפעם השלישית לאקדמיה למימון. צילום: לאם היי

יו"ר האסיפה הלאומית ציין כי האקדמיה למימון ממשיכה לקדם את מסורתה ויש לה מדיניות חדשנית וברת-ביצוע כדי להפוך את האקדמיה לאחד המרכזים העיקריים במדינה ל"משיכת כישרונות, טיפוח מוחות אנושיים, שכלול אישיות ופיתוח משאבי אנוש".

במקביל, קיימת מדיניות למשוך, לגלות, לטפח ולהכשיר סטודנטים מצוינים, תוך יצירת קבוצות מחקר חזקות בעלות כישורים ברמה האזורית והעולם.

להמשיך לקדם פעילויות חילופי מידע ושיתוף פעולה בינלאומיים, לחזק את שיתוף הפעולה והחילופי מידע בתחום ההכשרה והמחקר. להגביר את השתתפותם של עסקים וארגונים בפיתוח תכני ותוכניות הכשרה. לארגן מעת לעת סקרים על שוק העבודה, לנתח ולקבל משוב ממעסיקים.

כגוף המנהל, יו"ר האסיפה הלאומית ביקש ממשרד האוצר לשים לב להכוונתה וליצירת התנאים הנוחים ביותר עבור האקדמיה למימון על מנת שתרחיב את מיקומה, תשקיע במתקנים וציוד המתאימים למשימותיה, ובקרוב תעבור טרנספורמציה ותפתח בהתאם למודל האקדמיה החכמה.

יו"ר האסיפה הלאומית אישר כי המסורת המפוארת והגאה של האקדמיה למימון ב-60 השנים האחרונות היא תוצאה של למידה, עבודה ומסירות בלתי נלאית של דורות של מרצים וסטודנטים בבית הספר.

תלמידים מצטיינים רבים גדלו ומילאו תפקידים חשובים במנגנון המנהיגות של המפלגה והמדינה, מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית; רבים היו ונשארו קאדרים מרכזיים של מחלקות, משרדים, סניפים, סוכנויות, יחידות ומפעלים.

זוהי המסורת והגאווה הגדולה של האקדמיה למימון. למורים ולתלמידים של האקדמיה למימון כיום יש את המשימה להמשיך את המסורת המפוארת הזו.

"במהלך 60 השנים האחרונות, עם 5 שינויי שם ומעבר למקומות רבים, המסורת של האקדמיה למימון נותרה זהה, עם אותה רוח, אותן תכונות ואותו אופי של דורות של מורים ותלמידים בבית הספר. רגשות הדאגה, האהבה והתמיכה מצד אנשי המקומות שבהם עמד האקדמיה למימון תמיד יהיו שירים בלתי נשכחים בתודעתם של דורות של מורים ותלמידים בבית הספר", הדגיש יו"ר האסיפה הלאומית.

[מודעה_2]
קישור למקור