קיימות מדיניות רבות שנועדה למשוך, לתמוך ולהעריך מורים.

QNgTV - בטיוטת הצו המפרטת כמה סעיפים בחוק המורים, משרד החינוך וההכשרה מציע מספר מדיניות למשיכת מורים והערכה שלהם (תשלומים, שכר לשעת הוראה, דיור רשמי).

משרד החינוך וההכשרה בודקים כעת מדיניות ותקנות מיוחדות רבות למורים. (צילום: הויין נגוין)

הטיוטה השנייה של הצו המפרט את חוק המורים קובעת כי בין המדיניות למשיכת, תמיכה וניצול מורים, מורים זכאים לבדיקות בריאות וטיפול במחלות מקצוע כפי שנקבע בחוק. מורים הזכאים לתגמולים לעבודה מסוכנת ומותאמת זכאים לבדיקות בריאות לפחות פעמיים בשנה.

מורים המלמדים ילדים בני מיעוטים אתניים וייטנאמים לפני כניסתם לכיתה א', ומורים המלמדים כיתות משולבות משתי רמות שונות, זכאים לקצבה של 50% משכרם הנוכחי לשעת הוראה. מורים המלמדים כיתות משולבות של שלוש רמות שונות זכאים לקצבה של 75% משכרם הנוכחי לשעת הוראה. הקצבה הקבועה בסעיף זה משולמת בסוף שנת הלימודים ואינה משמשת לחישוב גמלאות ביטוח לאומי או ביטוח בריאות .

מורים לשפה וייטנאמית לילדים בגיל הרך מקבוצות מיעוט אתניות זכאים לתשלומים כפי שנקבע. מורים העובדים באזורי מיעוט אתני, אזורים הרריים, אזורי גבול, איים ואזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד שאין להם דיור זכאים לשכור דיור ציבורי בהתאם להוראות חוק הדיור, או לקבל דיור קבוצתי מהסוכנות המנהלת או מהמוסד החינוכי.

מקור: https://quangngaitv.vn/nhieu-chinh-sach-thu-hut-ho-tro-trong-dung-nha-giao-6511841.html