יישובים רבים מציעים להרחיב את תוכנית שליחת עובדים עונתיים לקוריאה.

(Chinhphu.vn) - התוכנית לשליחת עובדים עונתיים לקוריאה במסגרת שיתוף פעולה מקומי מראה יעילות יוצאת דופן. מחוזות וערים רבות הציעו להרחיב את התוכנית כדי לענות על הביקוש הגובר במהירות מקוריאה, כמו גם על הביקוש הגובר להשתתפות של עובדים וייטנאמים.

Báo Chính Phủ•24/11/2025

Nhiều địa phương đề xuất mở rộng triển khai chương trình đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc- Ảnh 1. — מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת העבודה בחו"ל ( משרד הפנים ) דיבר בכנס - צילום: VGP/Thu Giang

אחר הצהריים של ה-24 בנובמבר, בעיר קאן טו , תיאם משרד הפנים עם הוועדה העממית של העיר קאן טו כנס לסקירת פעילויות שליחת עובדים לעבודה עונתית בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים בווייטנאם ובקוריאה.

בעבר, ב-27 באפריל 2022, פרסמה הממשלה את החלטה מס' 59/NQ-CP על המשך הפיילוט לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה עונתית בקוריאה, במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים משתי המדינות.

עד כה, 16 מחוזות וערים חתמו ושלחו עובדים לעבוד בקוריאה במסגרת תוכנית העבודה העונתית.

בנאום שנשא בכנס, אמר מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת העבודה בחו"ל (משרד הפנים), כי למרות שהיא עדיין בשלב הפיילוט, התוכנית הוכיחה את יכולתה לשכפול ומתאימה למאפייני העבודה החקלאית ביישובים רבים.

על פי דיווחים מ-16/16 יישובים, נכון לסוף נובמבר 2025, המספר הכולל של עובדים שהגיעו לקוריאה במסגרת תוכנית זו עמד על 10,037 איש. הביקוש להשתתפות בתוכנית גדול מאוד, לעתים קרובות גבוה פי כמה ממספר הגיוס.

תוכנית שליחת עובדים עונתיים לקוריאה תרמה לפתרון בעיות תעסוקה עבור עובדים מקומיים, ויצרה הזדמנויות לעובדים לצבור ניסיון ולהגדיל את הכנסתם. ההערכה היא שלאחר עבודה של 5-8 חודשים, כל עובד עונתי יכול לצבור בין 150 מיליון וונד ל-320 מיליון וונד לאדם.

לעובדים קשישים רבים, עובדי חקלאות ועובדים עניים יש הזדמנות לעבוד בחו"ל הודות למדיניות תמיכה מקומית.

הצד הקוריאני מעריך מאוד גם את חריצותם, המשמעת והיציבות של העובדים הווייטנאמים, במיוחד בעונת השיא של ייצור היבולים. גם הביקוש לעובדים עונתיים בקוריאה גדל בחדות. בשנת 2025, קוריאה העלתה את היעד ל-95,700 איש, עלייה של 41% בהשוואה לשנת 2024.

Nhiều địa phương đề xuất mở rộng triển khai chương trình đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc- Ảnh 2. — ועידה לבחינת פעילויות של שליחת עובדים לעבודה עונתית בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים בווייטנאם ובקוריאה - צילום: VGP/Thu Giang

השלמת המסגרת המשפטית, יצירת בסיס להרחבת התוכנית

בסדנה, חוות הדעת של היישובים הראו כי התוכנית מוכיחה את עצמה כיעילה באופן ברור, ומביאה תועלת מעשית לעובדים וליישובים.

נציג מחלקת הפנים של קאן טו אמר כי בין השנים 2022 ל-2025 שלחה העיר 846 איש לעבודה עונתית בקוריאה. ההכנסה הממוצעת של העובדים היא כ-2 מיליון וון לחודש (שווה ערך ל-36-40 מיליון וון דונג); לאחר ניכוי הוצאות, כל אדם מחזיר כ-30 מיליון וון דונג לחודש, שווה ערך ל-150 מיליון וון דונג עבור חוזה של 5 חודשים.

התוכנית מסייעת למשקי בית רבים להגדיל את הכנסתם, לשפר את חייהם, לגייס הון לבניית בתים, להקמת עסקים; ובמקביל, ליצור מקור כוח אדם עם ניסיון בינלאומי עבור היישוב. נכון לעכשיו, ישנם מעל 2,000 עובדים רשומים ללמוד על תוכנית זו.

עם זאת, עדיין ישנם מקרים של פועלים הבורחים ושהים באופן בלתי חוקי, וזהו גם אחד הסיכונים שגורמים לצד הקוריאני להחמיר את קליטתו. בנוסף, המימון ליישום התוכנית מגיע בעיקר מהתקציב, מה שמקשה על היישובים להתארגן ולנהל...

קאן טו הציע כי הממשלה המרכזית תפרסם בקרוב מנגנון מדיניות רשמי לשליחת עובדים לעבודה עונתית בחו"ל, שיחליף את שלב הפיילוט הנוכחי; תאפשר למשרד הפנים להיות מוסמך לחתום על הסכמי שיתוף פעולה; תוסיף סנקציות מחמירות יותר למניעת בריחות; תפרסם מנגנוני הכנסות והוצאות מתאימים כדי להבטיח מימון להכשרה, חינוך והכוונה וניהול עובדים בקוריאה.

בינתיים, נציג מחלקת הפנים של דונג ת'אפ אמר כי המחוז שלח 1,204 עובדים לעבודה עונתית מאז 2022, כאשר המספר גדל בהתמדה לאורך השנים. ראוי לציין כי 50-60% מהעובדים התקבלו בחזרה על ידי בעלי חקלאים קוריאנים לאחר שסיימו את חוזיהם.

העלות שהעובדים צריכים לשלם היא רק כ-20-25 מיליון דונג וייטנאמי, בעיקר עבור כרטיסי טיסה, בעוד שהפרובינציה תומכת בלימוד שפות, בדיקות בריאות, חינוך להתמצאות והלוואות ללא בטחונות של עד 25 מיליון דונג וייטנאמי.

עם זאת, המחוז נתקל גם בקשיים מסוימים, כולל הופעתם של כמה מפעלים קוריאניים המעמידים פנים שהם "מורשים", תוך תיאום עם מפעלים מקומיים כדי לגבות עמלות של 1,000-1,500 דולר לאדם, אך ללא בסיס חוקי. המחוז הציע שמשרד הפנים יעבוד עם הצד הקוריאני כדי לאחד את טופס ההסכם, ולמנוע מיחידות ביניים להפר את התקנות.

כמו כן, על פי משרד הפנים של דונג ת'אפ, החלטה מס' 59/NQ-CP תקפה ל-5 שנים בלבד, שלב הפיילוט צפוי להסתיים ב-31 בדצמבר 2026, ולכן המחוז ממליץ שמשרד הפנים ישקול תיאום עם משרדים וסניפים כדי להמשיך ליישום תוכנית זו.

בנוסף, חוות דעת אחרות הציעו גם לשכלל את המסגרת המשפטית, כולל צורת שיתוף הפעולה העונתי המקומי בעבודה בחוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה (מתוקן).

במקביל, יש להוסיף אמצעים יעילים יותר למניעת בריחה, כולל פיקדונות, משכנתאות נכסים וטיפול בעובדים המפרים את החוק; ולספק הוראות כיצד להשתמש בפיקדונות הנותרים. לחזק את הכשרת השפה הקוריאנית, חינוך להתמצאות ולספק מידע מלא על מקומות עבודה. להרחיב את הקשרים בין יישובים וייטנאמיים וקוריאניים, תוך הבטחה שהתוכנית מיושמת ללא רווח, מבלי לעבור דרך עסקים מתווכים...

*בעבר, באותו בוקר (24 בנובמבר), משרד הפנים תיאם עם הוועדה העממית של העיר קאן טו כדי לארגן את הכנס "קידום יישום יעיל של תוכניות לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת הסכמים בינלאומיים, עמידה בדרישות המשימות במצב החדש" כדי לדון בפתרונות מרכזיים בנושא רפורמה מוסדית, פיתוח שוק העבודה, שיפור איכות משאבי האנוש, הגנה על זכויות העובדים...

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm