סוגיות המתעוררות בעבודת כוח אדם בוועדת המפלגה הצבאית של הא טין

החוק הנוכחי על קצינים קובע כי גיל השירות לסגני אלוף, רב-סרנים וקפטנים הוא 51, 48 ו-46 שנים בהתאמה, דבר שהשפיע באופן משמעותי על מחשבותיו, שאיפותיו ומניעיו של כל קצין. כיצד לפתור בהדרגה ובצורה משביעת רצון את השאיפות הלגיטימיות של קצינים בקטגוריה זו היא תמיד נושא שוועדת המפלגה הצבאית של הא טין וועדות המפלגה האחרות מעוניינות למצוא לו פתרון.

שיעור 1:

חששות בנוגע לתקנות גיל הפרישה של קציני צבא

תקנות גיל הפרישה לקצינים במסגרת חוק קציני צבא העם הווייטנאמי (שהונפק ונכנס לתוקף משנת 1999) "שונות" מחוקי העבודה (שהונפק ונכנס לתוקף משנת 2019). זה לא רק מקשה על חייהם של קצינים עם פרישתם, אלא גם מבזבז משאבי אנוש המשרתים בצבא הנמצאים בשיא כישוריהם, יכולתם וניסיונם המעשי.

קצינים צעירים שסיימו את לימודיהם בבית הספר הוצבו בפיקוד הצבאי המחוזי כדי לבקר וללמוד על מסורות היחידה לפני תחילת עבודתם בסוכנויות וביחידות.

מחשבותיו של אדם מבפנים

מייג'ור טראן טרונג ת'וי (כפר דונג טיין, קומונה של קי דונג, מחוז קי אן), ששימש בעבר כעוזר הדרכה בפיקוד הצבאי של מחוז קי אן, קיבל באפריל 2021 החלטת פרישה בהתאם לחוק הקצינים הנוכחי. עם גיל 48, יותר מ-30 שנות שירות צבאי (30.3 שנות תשלומי ביטוח לאומי), עם פרישתו, הוא יקבל רק 69% מהמשכורת בהשוואה למייג'ור מכהן.

רב-סרן טראן טרונג ת'וי, עוזר אימונים לשעבר בפיקוד הצבאי של מחוז קי אן, פרש לגמלאות בגיל 46, נאבק לפתוח חנות לתיקון אופניים כדי לשפר את הכנסתו ולכסות את הוצאות משפחתו.

הוא החליט לפרוש כאשר משפחתו התמודדה עם קשיים רבים. אמו נפטרה, אביו סבל מפגיעה בחוט השדרה והיה מרותק למיטה; אשתו הייתה ספרנית בבית הספר היסודי קי דונג, ושני ילדיהם עדיין למדו בבית הספר. כל הוצאות המשפחה היו תלויות במשכורתם הצנועה של בני הזוג. עקב נסיבות אלה, הוא נאלץ לעבוד כמתקן אופניים ולבצע עבודות חקלאיות נוספות, אך החיים עדיין היו קשים.

"פרישה בגיל זה, עם התחום הספציפי בצבא, קשה מאוד לרוב הרס"נים וסגני אלוף למצוא עבודה נוספת כדי לשפר את הכנסתם ולכסות את הוצאות המחיה שלהם. לכן, אנו רק מקווים שהמדינה תתקן את חוק הקצינים ותאריך את גיל השירות הפעיל, כי בגיל זה רוב הקצינים בריאים, בעלי ידע ובעלי מספיק ניסיון עבודה כדי להפחית את הקשיים עבור משפחותיהם עם פרישתם", שיתף מר תוי.

מצבו המשפחתי של רב-סרן טרונג ת'וי מתמודד כעת עם קשיים רבים.

באשר למייג'ור הואנג מין האי (יליד 1975, מקהילת טאצ' קה, טאצ' הא), הוא למד במכללת וינהמפיץ' ובאקדמיה הטכנית הצבאית, וסיים את לימודיו עם ציונים טובים, חלומם של רבים מעמיתיו. כאדם עם הכשרה בסיסית, האי מילא תפקידים שונים בתעשיית ההנדסה הצבאית והתפתח לתפקיד ראש מחלקת האופנועים, המחלקה הטכנית, פיקוד הצבאי של מחוז הא טין בדרגת מייג'ור.

עם תוארו הנוכחי, דרגת הסיום הצבאית של הואנג מין האי היא סגן אלוף, אך עקב מגבלת הגיל שנקבעה בחוק הקצינים, בסוף ספטמבר 2023 הוא קיבל החלטה לפרוש בגיל 48. סגן אלוף לה שואן פו - ראש המחלקה הטכנית של הפיקוד הצבאי המחוזי, שיתף: "חבר האי עבר הכשרה בסיסית, בעל כישורים, ידע ויכולת מקצועית מוצקה בתעשיית האופנועים הצבאיים, והוא יכול להתפתח לרמה גבוהה יותר. למרות שדרגתו הצבאית היא סגן אלוף, הוא נאלץ לפרוש מוקדם כשהיה פחות משנה לפני קידום לדרגת סגן אלוף."

רב-סרן הואנג מין האי, כשהיה ראש מחלקת האופנועים במחלקה הטכנית של הפיקוד הצבאי המחוזי (האיש שמעביר את הידע), תמיד ייעץ באופן יזום למחלקה הטכנית ולראש הפיקוד הצבאי המחוזי לשפר את איכות אבטחת האופנועים עבור הכוחות המזוינים.

בניגוד למייג'ור טראן טרונג ת'וי ולמייג'ור הואנג מין האי, סגן אלוף דאו שואן הונג - לשעבר ראש מחלקת הארגון, המחלקה הפוליטית (פיקוד צבאי מחוזי) נחשב ל"מפקד" של ארגון בניית המפלגה בעל יכולות, מומחיות עמוקה, תמיד מסור, דמות נחושה, שם את עבודת הסוכנות בראש סדר העדיפויות, ובראש ובראשונה מייעץ לוועדת המפלגה, פיקוד צבאי מחוזי, לפרוס איכות ועומק של עבודת בניית המפלגה. במשך שנים רבות, הוא זכה לתגמולים רצופים בצורות שונות, כולל 8 שנים רצופות של הכרה כחייל חיקוי עממי.

סגן אלוף דאו שואן הונג, בעת שכיהן כראש מחלקת הארגון, המחלקה המדינית, בפיקוד הצבאי המחוזי (שני מימין), תמיד קידם את אחריותו, התמסר לעצמו ונתן דוגמה טובה להעברת ניסיון לקצינים צעירים (התמונה צולמה בשנת 2021).

ביוני 2023, החליט סגן אלוף דאו שואן הונג לפרוש בגיל 51, כשהיה בשיא כישוריו, יכולותיו המקצועיות, ניסיונו המעשי והישגיו, משום ש"נתקע" עם תקנות גיל הפרישה (דרגת סגן אלוף לא תעלה על 51) על פי חוק הקצינים הנוכחי.

על פי הסקר הנוכחי, מתוך המספר הכולל של קצינים וחיילים מקצועיים בסוכנויות וביחידות, קצינים בדרגת סגן אלוף ורס"ן מהווים 76.1%. משנת 2018 ועד היום, ועדת המפלגה הצבאית המחוזית החליטה על משטר פרישה והמתנה לפנסיה עבור 220 קצינים; מתוכם, דרגות סגן אלוף וסגן אלוף מהוות 61.3%. קצינים אלה מועברים בעיקר מיחידות עיקריות, הם ותיקים ולא מילאו תפקידים מקבילים, ולכן קשה מאוד לשקול לשלוח אותם ללימודים והכשרה.

מציאת פתרונות ל"ביטול האינרציה" ו"עידן התכנון הקודם"

על פי חוק הקצינים הנוכחי, גיל השירות של קצינים כפי שנקבע לסגן אלוף, רב-סרן וקפטן הוא 51, 48 ו-46 שנים, בהתאמה. עבור דרגת רב-סרן, שמקדם השכר שלה ממילא נמוך, עם פרישתם הם יקבלו רק 65-68% משום שלא שילמו ביטוח לאומי במשך 35 שנים. ממציאות זו, רוב הקצינים בדרגת סגן אלוף ומטה, עם הגעתם לגיל זה, יתעוררו בהכרח דאגות ודאגות כאשר יחשבו שאין להם עוד הזדמנות להתפתח עוד, יוותרו, יעבדו בחצי פה ובחוסר יעילות.

סגן אלוף נגוין הונג קוואן - סגן הקומיסר הפוליטי, הפיקוד הצבאי של מחוז וו קוואנג (האחראי) הוא אחד הקצינים הצעירים שהועברו לאחרונה מאזור צבאי 4 כדי לקחת על עצמו את המשימה, תמיד ליווה מקרוב את הבסיס כדי לכוון את היישום המוצלח של משימות צבאיות וביטחוניות באזור.

הבעיה שממנה מודאגות ועדות המפלגה בכל הרמות היא כיצד להתגבר על ה"אינרציה" ועל החשיבה הטבועה של "מעבר לעידן התכנון" בתפיסה של מספר קצינים בדרגת סגן אלוף ומטה, במיוחד צוות העוזרים בפיקוד הצבאי של מחוזות, ערים ועיירות כיום. זה יהיה המפתח לשבירת מחסומים, "מחיקת האינרציה", יצירת מוטיבציה לשאוף ולהשתפר, ולהבאת שקט נפשי למספר קאדרים נוכחיים.

המחלקה הפוליטית היא הגוף המייעץ לוועדת המפלגה הקבועה ולראש הפיקוד הצבאי של מחוז הא טין בנושא עבודת כוח אדם בכוחות המזוינים המחוזיים. כדי להסיר מכשולים ביישום החוק הנוכחי על קצינים, ועדת המפלגה של המחלקה ייעצה במקביל לפתרונות פורצי דרך רבים לחדשנות ולשיפור איכות עבודת כוח האדם. קולונל פאן הוי טאם - ראש המחלקה הפוליטית, הפיקוד הצבאי המחוזי אמר: "הסוכנות ייעצה באומץ, ניהלה את ההערכה ותיקנה הערות על יכולתו של כל קצין, שמהן הציעה לבחור ולסדר קצינים העומדים בתנאים ובסטנדרטים מבחינת איכות ויכולת, בעלי גיל מתאים, שהוכשרו ונבחנו באמצעות תרגול כדי ליצור מקור פיתוח לתפקידי ניהול, פיקוד ותארים מתאימים, בעלי דרגות צבאיות תואמות ומשפרים את השכר לפני הפרישה".

הצוות והקצינים בסוכנויות וביחידות תמיד מקדמים את תפקידם החלוצי והיצירתי במחקר מדעי, ומקדמים יוזמות לשיפור יעיל של יישומים טכניים בביצוע משימות.

לשם כך, ועדות המפלגה ומפקדים בכל הרמות צריכים להעריך ולסווג את יכולת ההכשרה, הפיקוד וניהול ההכשרה של הקאדרים בכל הרמות כדי שתהיה להם תוכנית הכשרה בהתאם למוטו "ממונים מאמנים פקודים, מפקדים מאמנים יחידות, קאדרים מנוסים מאמנים קאדרים צעירים, יחד עם עידוד ויצירת תנאים לקאדרים ללימוד עצמי ואימון עצמי", "כל נקודת תורפה מאומנת בקפידה באותה נקודה".

קולונל נגוין שואן טאנג - מפקד הפיקוד הצבאי המחוזי אמר: "ארגון ומינוי נועז של קאדרים ייצרו עבורם הזדמנויות לתרום ולהפגין את עצמם, ובכך יקדמו התלהבות, אחריות, צבירת מיומנויות, ניסיון וטיפוח שיטות פיקוד וניהול. ובאמצעות תרגול, הם יאשרו את כישוריהם ויכולותיהם, ימלאו את תפקידיהם ואחריותם היטב, יפתרו בהרמוניה מערכות יחסים וייצרו מומנטום חדש בכל סוכנות ויחידה."

צוות הקצינים והסגל הצעירים ברגימנט 841 מייחס חשיבות תמיד ללימוד, מחקר, חדשנות, שיפור איכות האימונים והיכולת להיות מוכנים לקרב.

עם זאת, במציאות, פתרון בעיה זו ברמת הסוכנות הצבאית המחוזית קשה מאוד בגלל אילוצי הקריטריונים והתקנות. בוועדת המפלגה הצבאית של מחוז קאן לוק, עד 76% מהקצינים בדרגת סגן אלוף ומייג'ור נמצאים ב"רמת התקרה" ויש לשקול העלאת שכר משום שאינם עומדים בקריטריונים למינוי לתפקידים מקבילים כדי להיחשב לקידום לדרגות גבוהות יותר.

מנהיגי הפיקוד הצבאי של מחוז קאן לוק מאמנים ומשפרים באופן קבוע את כישוריהם ויכולותיהם של הצוות והקצינים.

סגן אלוף הואנג טרונג טאנה - סגן הקומיסר הפוליטי, הפיקוד הצבאי של מחוז קאן לוק, אמר כי על הרשויות המוסמכות לשקול ולנקוט צעדים כדי לפתור את הליקויים הנוכחיים בגיל הפרישה של קצינים.

טיפול אביב

(המשך יבוא)

מָקוֹר: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm