מקום בו צעירים בונים את הקריירה שלהם בביטחון.

בתוך התחרות העזה של כלכלת השוק, שבה עסקים רבים נאלצים לחשב בקפידה כל הוצאה כדי למקסם את הרווחים, עדיין ישנם כאלה שבוחרים בדרך אחרת - דרך שקטה אך מתמדת. בדרך זו, רווח אינו המטרה היחידה; מדובר גם ביצירת הזדמנויות עבור אלו הנמצאים בעמדת נחיתות.

בחברת SD בע"מ (מחוז מיי פונג), "סהר הירחים" הללו - מונח מכבד לאנשים עם מוגבלויות - עובדים בחריצות מדי יום, טוענים בביטחון את ערכם העצמי וכותבים מחדש את סיפורי חייהם.

סלילת הדרך ל"סהר ירחים"

עבור אנשים עם מוגבלויות, המסע למציאת תעסוקה יציבה מעולם לא היה קל. מלבד מגבלות פיזיות, הם מתמודדים גם עם מחסום בלתי נראה: דעות קדומות חברתיות.

ילדי בית הספר לנכים ביקרו במפעל, וחוו ממקור ראשון את תהליך העבודה בפועל.

עסקים רבים מהססים להעסיק אנשים עם מוגבלויות, מחשש לבעיות כמו פרודוקטיביות, עלויות תמיכה ויכולתם להשתלב במקום העבודה. חששות אלה מצמצמים עוד יותר את הזדמנויות העבודה המוגבלות ממילא הזמינות לאנשים עם מוגבלויות.

מתוך הבנה זו, חברת SD Company Limited בחרה בגישה אנושית: גיוס, הכשרה והקצאת משרות מתאימות באופן יזום לאנשים עם מוגבלויות, במיוחד ילדים חירשים ואילמים שלמדו בעבר בבית הספר לנכים נהן איי.

שם, לא היו שיחות ערות או צחוק, רק ריכוז. ידיים נעו במהירות, אספו כל פרט קטן, עיניים עקבו אחר כל צעד; הכל התפתח בקצב שקט, אך בדיוק מילימטר.

הם מתקשרים זה עם זה באמצעות קשר עין, מחוות וסמלים מוכרים. אבל דווקא בדממה הזו "שפה" אחרת הופכת לברורה יותר מתמיד: שפת העבודה, המאמץ והרצון לאישור עצמי.

מר נגוין קוק באו, מנהל חטיבת ההרכבה של החברה, שיתף: "כיום, החברה מעסיקה 8 עובדים עם מוגבלויות. חלקם עובדים איתנו יותר מ-10 שנים. אנחנו לא מגייסים אותם מתוך רחמים."

הם לא רק מקבלים הכנסה יציבה, אלא גם צוברים ביטחון עצמי, הערכה עצמית ותחושת הכרה חברתית - ערכים בלתי מוחשיים אך חשובים להפליא.

מה שאנחנו רואים זה את הערך והפוטנציאל בכל אדם. החברה היא פשוט מקום שמספק להם את התנאים לפתח את היכולות שלהם."

פילוסופיה זו אינה באה לידי ביטוי רק במילים, אלא משתקפת בבירור באופן שבו הייצור מאורגן ובסביבת העבודה בחברה. במפעל ההרכבה, אין שיחות רועשות, אין הסחות דעת; כולם מרוכזים מאוד בעבודתם.

ידיים "נכות" לכאורה אלו יוצרות מוצרים מוגמרים בדיוק ובקפדנות מדהימים.

"ייתכן שהם יצטרכו עוד זמן להתרגל לזה בהתחלה. אבל ברגע שהם הופכים למיומנים, הם עובדים בצורה יציבה מאוד. במיוחד הסבלנות והמשמעת שלהם", הוסיף באו.

למעשה, שיעור התחלופה בקרב עובדים עם מוגבלויות בחברה הוא כמעט אפס. מחויבות ארוכת טווח זו לא רק משקפת יציבות תעסוקתית אלא גם מראה שהם באמת מצאו מקום של שייכות.

מעבר ליצירת מקומות עבודה, חברת SD Company Limited משתפת פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם בית הספר לנכים Nhan Ai בתחום ההכשרה המקצועית. מדי שבוע, מנהיגי החברה וטכנאים מבקרים בבית הספר כדי לספק הכשרה מקצועית לתלמידים.

בנוסף, לסטודנטים הייתה הזדמנות לסייר במפעל ולחוות את תהליך העבודה ממקור ראשון. חוויות אלו לא רק עזרו להם להגדיר את מסלולי הקריירה שלהם, אלא גם הטמיעו בהם את האמונה שהם בהחלט יכולים לעבוד ולחיות באופן עצמאי כמו כולם.

במהלך סיור כזה, עיניהם החמודות של נגוין טי אן ת'ו וו פוק מין - תלמידים הלומדים כיום בבית הספר - אורו עוד יותר כשראו את התלמידים המבוגרים יותר בעבודתם.

באמצעות שפת הסימנים, שיתפו התלמידים: הם יעשו כמיטב יכולתם ללמוד קשה כדי שיוכלו לקבל עבודה בחברה בעתיד. חלום שנראה פשוט - עבודה יציבה - אבל עבורם, זהו מסע של התגברות על מכשולים רבים.

גב' פאם טי אן הא, מנהלת בית הספר לנכים נהאן איי, אמרה: "הדאגה הגדולה ביותר שלנו היא לאן התלמידים ילכו ומה יעשו לאחר סיום הלימודים. שותפות עסקית איתנו, החל מהכשרה ועד לגיוס, היא יקרה מפז."

במשך שנים רבות, החברה שותפה עם בית הספר בהכשרה מקצועית. כאשר תלמידים רוכשים את הכישורים הנדרשים ומביעים רצון לעבוד, החברה מגייסת אותם ישירות. זוהי הזדמנות חשובה עבורם להפוך לעצמאיים לאחר סיום הלימודים.

מסע לגילוי עצמי מחדש

בעוד שמספר העובדים או שיעורי שימור העובדים עשויים לשקף באופן חלקי את יעילותה של חברה, דווקא הסיפורים האישיים של כל אדם הם המספקים את הראיות הברורות ביותר לערך שהעסק הזה מספק.

מר נגוין קווק באו (בחולצה הלבנה), מנהל מחלקת ההרכבה של החברה, תמיד מנחה בהתלהבות את העובדים הצעירים במשימותיהם.

לאחר שעבד בחברה למעלה מ-12 שנים, נגוין אן דו (בן 33, חירש ואילם מלידה) לא הצליח להסתיר את רגשותיו כששיתף את מסעו. באמצעות תנועות ידיים ותנועות פה, הוא סיפר: "לפני כן, חשבתי שאני נטל על המשפחה שלי."

"אבל מאז שהתקבלתי לעבודה בחברה, הצלחתי לפרנס את עצמי ואפילו לשלוח כסף הביתה כדי לעזור למשפחתי. כאן, אני לא מרגיש כמו אדם עם מוגבלות, אלא עובד אמיתי."

מאדם שנהג להסתגר בתוך עצמו עקב רגשות נחיתות, מר דו הפך כעת לעובד מיומן עם הכנסה יציבה וחיים עצמאיים. שינוי זה נבע לא רק מעבודתו, אלא גם מהאופן שבו העריך את עצמו מחדש.

סיפורה של הוין טראן קווק חאן (בת 24, עובדת חדשה) הוא גם עדות למסע של מציאת התאמה עצמית וקבלת אישור.

בזכות קשר זה, הפער בין "הכשרה" ל"תעסוקה" הצטמצם משמעותית - דבר שלא כל העסקים מצליחים להשיג.

לאחר שלמדה חייטות וניסור בבית הספר לנכים נהן איי, חאן ניסתה את כוחה כחייטות לאחר סיום לימודיה. עם זאת, כשהבינה שזה לא מתאים, החליטה חאן לשנות כיוון והגישה מועמדות למשרה בחברת SD Co., Ltd.

"למרות שאני עובד כאן רק כמעט חודש, אני מוצא את העבודה די מתאימה. חשוב לציין, יש הרבה עמיתים שדומים לי, אז אני מרגיש יותר בטוח. אנסה להישאר כאן לטווח ארוך", שיתף חאן.

המשותף להם הוא לא רק המוגבלויות הפיזיות שלהם, אלא גם המסע שלהם להתגברות על חוסר ביטחון כדי להשתלב בחברה. וסביבת העבודה כאן סייעה לקצר את המסע הזה.

בחברת SD Company Limited, עובדים עם מוגבלויות אינם נתפסים כ"אובייקטים הזקוקים לסיוע", אלא מטופלים כעובדים אמיתיים - אחראיים, תורמים ובעלי ערך.

ערך לא נמדד רק לפי רווח

בהקשר של מספר הולך וגדל של עסקים המתמקדים בפיתוח בר-קיימא, סיפורה של חברת SD Limited מראה שאחריות חברתית אינה נטל, אלא בהחלט יכולה להפוך לחלק בלתי נפרד מאסטרטגיית פיתוח.

מתן "חכה" במקום "דג" לאנשים עם מוגבלויות לא רק עוזר להם לשנות את חייהם אלא גם תורם להפחתת הלחץ על מערכת הביטוח הלאומי.

חשוב מכך, מודל זה תורם גם לשינוי תפיסת הקהילה כלפי אנשים עם מוגבלויות - מאמפתיה גרידא להכרה ביכולותיהם ובערכם האמיתיים.

לדברי מר נגוין קווק באו, מנהל חטיבת ההרכבה של החברה, כאשר לאדם עם מוגבלות יש עבודה יציבה, השינוי אינו נוגע רק להכנסה. זה נוגע גם לביטחון עצמי, לאופן שבו הוא תופס את עצמו, ולאופן שבו משפחתו והחברה רואים אותו.

ללא רעש או ראוותנות, המסע של החברה מתנהל בשקט, ממש כמו האנשים שהם בוחרים לעבוד איתם. אבל דווקא השקט הזה הוא שיוצר שינוי מתמשך.

שם, אותם "סהר" כבר אינם מוסתרים על ידי רגשות נחיתות. הם לומדים לזרוח - לאו דווקא עגולים לחלוטין, אבל בהירים מספיק כדי להאיר את חייהם.

שַׁחַר

מקור: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html