איזו מדינה שכרה ארגון עצמאי לגיוס עובדי מדינה?

מדינות רבות מגייסות עובדי מדינה באמצעות בחינות ציבוריות, כולל מבחנים בכתב וראיונות פנים אל פנים. מדינות מסוימות משתמשות ביועצי גיוס בעת גיוס מספר רב של עובדים.

מועמדים ניגשים לבחינת השירות הציבורי במחוז ג'יאנגסו, סין, בנובמבר 2016.

יחד עם טיוטת החוק המתוקן בנושא קאדרים ועובדי מדינה, משרד הפנים משתף כמה ניסיונות בינלאומיים בבניית חוק הקאדרים ועובדי מדינה, כולל ניסיון בגיוס עובדי מדינה ממדינות אחרות.

סִין

סין אימצה לראשונה מערכת הסמכה משפטית מאוחדת למועמדים המגישים מועמדות למשרות.

הגיוס כולל מבחן בכתב וראיון. תוכן המבחן מבוסס על יכולות בסיסיות, תפקיד ודרגה בסוכנות המדינה הרלוונטית.

הבחינה בכתב כוללת נושאים כלליים ונושאים מיוחדים. נושאים כלליים נקבעים על ידי סוכנויות שירות ציבורי מרכזיות. נושאים מיוחדים נקבעים על ידי סוכנויות שירות ציבורי מחוזיות ומשרדים.

התוכן ושיטת מבחן הראיון נקבעים על ידי סוכנות השירות הציבורי ברמה המחוזית או גבוהה יותר.

תקופת הניסיון לעובדי מדינה היא שנה אחת. לאחר תקופת הניסיון ימונו עובדי מדינה מוסמכים. אם לא יעמדו בדרישות, החלטת הגיוס תבוטל.

תאילנד

תאילנד מגייסת עובדי מדינה באמצעות מספר סבבי בחינות, כולל סבבי תחרות וסבבי מיון.

הבחינה התחרותית מחולקת לשלושה חלקים. חלק 1 בוחן את יכולת הלמידה לביצוע התפקיד, כלומר ניתן לפתח או להכשיר את המועמד לביצוע תפקיד. חלק 2 בוחן את כשירות התפקיד, שהיא הידע והכישורים של המועמד לתפקיד. חלק 3 בוחן את היכולת לבצע את התפקיד, הקשורה להתאמתו של המועמד לביצוע התפקיד מבחינת התנהגותו, גישתו ואישיותו.

לכן, תוכנית הבחינות מורכבת מ-3 שלבים: מבחן כללי, מבחן ספציפי והערכת התאמה לתפקיד.

לבחינה הכללית שני חלקים. החלק הראשון נועד למדוד יכולת כללית, רכישת מידע ומיומנויות אנליטיות. מיומנויות מתמטיות, מילוליות ומיומנויות חשיבה כלולים בחלק הראשון משום שהם נחשבים כמשקפים את יכולתו החינוכית של המועמד.

החלק השני מתמקד בהערכת היכולת להבין ולהביע תאילנדית.

מבחן ידע כללי הנערך על ידי משרד נציבות שירות המדינה, במספר נושאים כגון: כלכלה, משפטים, מחשבים, חשבונאות, מדעי המדינה .

הערכת התאמתם של המועמדים לתפקיד נעשית באמצעות סקירת קורות החיים והרישומים האישיים שלהם, ניסיון תעסוקתי, השכלה ותצפית על התנהגותם במהלך הראיון. גם זה מנוהל על ידי המחלקות.

אם המועמד/ת יקבל/ת ציון של לא פחות מ-60% בכל אחד משלושת השלבים, הוא/היא ייחשב/ה כמי שעבר/ה את בחינת הכניסה. המועמדים/ות שעברו את בחינת הכניסה ידורגו על סמך ציוניהם וייכנסו לרשימה מצומצמת לתפקיד שאליו הגישו/ה מועמדות.

רשימה זו תישמר לתקופה של שנתיים, והמועמדים יזומנו למלא משרות פנויות לפי סדר דירוג.

אמריקה

בעבר, גיוס עובדים לשירות המדינה בארה"ב כלל שילוב של מבחנים בכתב וראיונות פנים אל פנים. לאחרונה, ראיונות פנים אל פנים הפכו נפוצים יותר.

תוכן מבחני השירות הציבורי בארה"ב מתמקד בידע ייעודי ובביצועים בעבודה. סוגי המבחנים (בכתב, בעל פה, מעשיים ומבחנים לבחינה) תלויים בדרישות של כל משרה.

סוכנות ניהול משאבי אנוש בדרך כלל בוחרת את 7 בעלי הביצועים הגבוהים ביותר ומעבירה אותם לסוכנות הגיוס לשירות המדינה. סוכנות הגיוס לשירות המדינה תהיה היחידה שתבחר מועמדים מתאימים ותיתן להם תקופת ניסיון.

צָרְפַת

צרפת משתמשת במבחנים תחרותיים לבחירת עובדי מדינה. גיוס לא תחרותי חל רק על יוצאי צבא, אנשים עם מוגבלויות וכו'.

המבחן מורכב מהצגת ידע על ידי המועמד שנצבר מניסיון מקצועי או ממצבים מקצועיים הקשורים לתפקיד המיועד של המבחן. נדרשים מבחנים גופניים בהתאם לאופי התפקיד.

מועמדים זכאים לשמור את ציוני הקבלה שלהם למשך 4 שנים במקרים הבאים: חופשת הורות, חופשת לידה, חופשת אימוץ, חופשת ביקורי הורים וחופשת איחוד משפחות; חופשה ארוכת טווח; מילוי תפקידים כעובד מדינה נבחר מקומי; ביצוע שירות לאומי; גיוס כעובד קבלן מקומי; מחויבות לחובה אזרחית.

על מועמדים שעברו את התואר לעבור תקופת ניסיון ולהשתתף בהכשרה מקדימה לקראת מינוי לשירות המדינה. ניתן לפטר את המועמד בתקופת הניסיון במהלך תקופת ההכשרה, בהמלצת הוועדה המנהלית הכללית, בגין חוסר מומחיות והפרות משמעת.

אם האדם שגויס היה בעבר עובד מדינה או בעל שנתיים ניסיון עבודה, הוא/היא יהיה/תהיה פטור/ה מתקופת ניסיון על תנאי. תקופת הניסיון תיחשב כחלק לוותק לצורך קידום ופרישה.

ניו זילנד

לניו זילנד יש דרך שונה לגיוס עובדי מדינה. באופן ספציפי, גיוס פנימי יכול להתבצע באופן פנימי או על ידי שכירת סוכנות גיוס חיצונית. מקרים של שכירת סוכנות גיוס עצמאית כוללים: תפקידים הדורשים מומחיות טכנית גבוהה; מספר רב של גיוסים והצורך להשתמש ביועצי גיוס; יעילות כלכלית בעת שכירת סוכנות עצמאית.

מועמדים שנבחרו לראיון רשאים להביא עמם אדם או צוות תמיכה. תהליך הראיון במקרים אלה יצטרך להיות מתואם מראש על ידי מנהל הגיוס.

באמצעות לימוד הניסיון בגיוס עובדי מדינה בכמה מדינות, משרד הפנים מציע לתעדף את שיטת הבחירה. עבור סוכנויות עם יעדי גיוס נמוכים, הגיוס צריך להיות מבוזר לסוכנויות עצמן. עבור סוכנויות עם צורכי גיוס גדולים, עליהן לשכור ארגוני גיוס עצמאיים.

המשרד הציע גם להוסיף שיטת גיוס פנימית: תינתן עדיפות לבעלי ניסיון במגזר הציבורי או לעובדים במסגרת קבלן, מה שייצור מוטיבציה לקידום בשירות המדינה.

מטה (לפי Vietnamnet)

מקור: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html