אילו מדינות שכרו אי פעם ארגונים עצמאיים לגיוס עובדי מדינה?

מדינות רבות מגייסות עובדי מדינה באמצעות בחינות פתוחות, כולל מבחנים בכתב וראיונות אישיים. מדינות מסוימות משתמשות ביועצי גיוס אם הן צריכות לגייס מספר רב של אנשים.

מועמדים ניגשים לבחינת הכניסה לשירות המדינה במחוז ג'יאנגסו, סין, בנובמבר 2016.

יחד עם טיוטת החוק המתוקן בנושא קאדרים ועובדי מדינה, משרד הפנים שיתף כמה ניסיונות בינלאומיים בניסוח חוקים בנושא קאדרים ועובדי מדינה, כולל ניסיון בגיוס עובדי מדינה ממדינות אחרות.

סִין

סין אימצה מערכת מאוחדת להערכת כישורים מקצועיים משפטיים עבור מועמדים המגישים מועמדות למשרות עבודה בפעם הראשונה.

תהליך הגיוס כולל מבחנים בכתב וראיונות. תוכן המבחנים מבוסס על כישורים בסיסיים, תפקידים ורמת הגוף הממשלתי הרלוונטי.

הבחינה בכתב כוללת נושאים כלליים ונושאים מיוחדים. נושאים כלליים נקבעים על ידי סוכנויות הממשלה המרכזית. נושאים מיוחדים נקבעים על ידי סוכנויות ממשלתיות ומשרדים ברמה המחוזית.

תוכן הראיון ושיטותיו נקבעים על ידי סוכנות השירות הציבורי ברמה המחוזית או ברמה הגבוהה יותר.

תקופת הניסיון לעובדי מדינה היא שנה אחת. לאחר תקופת הניסיון ימונו עובדי מדינה מוסמכים; אלו שלא יעמדו בדרישות, החלטת הגיוס שלהם תבוטל.

תאילנד

תאילנד מגייסת עובדי מדינה באמצעות מספר סבבי בחינות, כולל סבבי תחרות וסבבי מיון.

הבחינה התחרותית מחולקת לשלושה חלקים. חלק 1 בוחן את היכולת ללמוד לבצע עבודה, כלומר ניתן לפתח או להכשיר את המועמד לבצע עבודה. חלק 2 בוחן את היכולת לבצע את העבודה, כלומר הידע והכישורים של המועמד לאותה עבודה. חלק 3 בוחן את היכולת לבצע את העבודה, בהתייחס להתאמתו של המועמד לבצע את העבודה מבחינת התנהגותו, גישתו ואישיותו.

לכן, תוכנית הבחינות מורכבת משלושה שלבים: הערכת התאמה כללית, הערכת התאמה ספציפית והערכת התאמה לתפקיד.

לבחינה הכללית שני חלקים. הראשון נועד למדוד יכולת כללית, רכישת מידע וכישורים אנליטיים. בחלק הראשון מיומנויות מתמטיות, לשוניות וכישורים חשיבתיים נכללים, שכן הם נחשבים כמשקפים את רמת ההכשרה של המועמד.

החלק השני מתמקד בהערכת היכולת להבין ולהביע את עצמך בתאילנדית.

מבחן הידע הכללי, הנערך על ידי משרד נציבות שירות המדינה, מכסה מספר נושאים, ביניהם כלכלה, משפטים, מחשבים, חשבונאות ומדעי המדינה .

הערכת התאמתו של מועמד למשרה נעשית באמצעות סקירת קורות החיים והפרופיל האישי שלו, ניסיון תעסוקתי, כישורים חינוכיים ותצפית על התנהגותו במהלך תהליך הראיון. גם זה מטופל על ידי המחלקות הרלוונטיות.

מועמדים אשר יקבלו ציון של לפחות 60% בכל אחד משלושת השלבים ייחשבו כמי שעברו את תהליך המיון. המועמדים המוצלחים ידורגו על סמך ציוניהם וייכללו ברשימת המועמדים לתפקיד אליו הגישו מועמדות.

רשימה זו תישאר בתוקף למשך שנתיים, והמועמדים יתבקשו למלא משרות פנויות לפי סדר דירוג.

אמריקה

בשנים קודמות, גיוס עובדים לשירות המדינה בארה"ב כלל שילוב של מבחנים בכתב וראיונות אישיים. לאחרונה, ראיונות אישיים הפכו נפוצים יותר.

מבחני שירות המדינה בארה"ב מתמקדים בידע ייעודי ובביצועים בעבודה. פורמטי הבחינות (בכתב, בעל פה, מעשי או בחירה) משתנים בהתאם לדרישות של כל משרה.

מחלקת משאבי האנוש בוחרת בדרך כלל את שבעת האנשים בעלי הביצועים הגבוהים ביותר ומעבירה את שמותיהם לסוכנות הגיוס של שירות המדינה. לאחר מכן, סוכנות הגיוס של שירות המדינה בוחרת מועמדים מתאימים ומבצעת תקופת ניסיון.

צָרְפַת

צרפת משתמשת במערכת בחינות תחרותית לבחירת עובדי מדינה. גיוס לא תחרותי זמין רק לוותיקים, קורבנות נכות ואחרים.

הבחינה כוללת מצגת של המועמד על הידע שרכש, ניסיון מקצועי או סיטואציה מקצועית הקשורה לתפקיד המיועד של התחרות. ייתכן שיידרשו בדיקות גופניות בהתאם לאופי התפקיד.

מועמדים מקבלים דחייה של ארבע שנים לאישור בקשתם במקרים הבאים: חופשה לטיפול בילדים, חופשת לידה, חופשת אימוץ, חופשת ביקורי הורים וחופשת איחוד משפחות; חופשה ארוכת טווח; מילוי תפקידים כעובד ציבור נבחר מקומי; מילוי התחייבויות לאומיות; העסקה כעובד קבלן מקומי; ומחויבות לחובה אזרחית.

מועמדים שעברו את לימודיהם חייבים לעבור תקופת ניסיון ולהשתתף בהכשרה מקדימה לפני שימונו לתפקיד בשירות המדינה. מועמדים בניסיון עשויים להיות מפוטרים במהלך תקופת ההכשרה, על פי המלצת הוועדה המנהלית הכללית, עקב חוסר מומחיות או הפרות משמעת.

אם האדם המגויס הוא עובד מדינה לשעבר או בעל שנתיים ניסיון עבודה, הוא יהיה פטור מתקופת הניסיון. תקופת הניסיון תיחשב כחלק לוותק שלו לצורך קידום ופרישה.

ניו זילנד

לניו זילנד גישה ייחודית לגיוס עובדי מדינה. באופן ספציפי, הממשלה יכולה לגייס עובדים פנימיים או לשכור סוכנות גיוס חיצונית. מקרים בהם נשכרת סוכנות גיוס עצמאית כוללים: תפקידים הדורשים רמות גבוהות של מומחיות או כישורים טכניים; גיוס בקנה מידה גדול הדורש שימוש ביועצי גיוס; ויעילות כלכלית בעת שכירת סוכנות עצמאית.

מועמדים שנבחרו לראיון רשאים להביא אדם אחד או צוות תמיכה. תהליך הראיון במקרים אלה יצטרך להיות מתואם מראש על ידי מנהל הגיוס.

בהתבסס על מחקר על ניסיון גיוס עובדי מדינה במספר מדינות, משרד הפנים מציע לתעדף את שיטת הבחירה. עבור סוכנויות עם מכסות גיוס מוגבלות, יש להעביר את הסמכות לביצוע הגיוס לסוכנות עצמה. עבור סוכנויות עם צורך גיוס גדול, יש לשכור ארגון גיוס עצמאי.

המשרד הציע גם להוסיף שיטת גיוס פנימית: מתן עדיפות לבעלי ניסיון במגזר הציבורי או לעובדים שכבר עובדים במסגרת חוזה, ויצירת תמריץ לקידום קריירה בשירות המדינה.

מטה (לפי Vietnamnet)

מקור: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html