פיתוח משאבי אנוש איכותיים בפו טו

לאחר המיזוג, פו טו לא רק התרחבה בשטח ובאוכלוסייה, אלא גם העלתה דרישות דחופות למשאבי אנוש איכותיים כדי לנצל את היתרונות הקיימים בהיבטים רבים. עם זאת, לשם כך נדרשים צעדים נכונים ובזמן, התואמים את מגמת הפיתוח הכללית של התקופה.

לאחר המיזוג, לפו טו יש יתרון ברור מבחינת גודל האוכלוסייה ושוק העבודה, מה שיוצר בסיס למשיכת השקעות וליצירת אשכולות תעשייתיים. פעילויות עסקיות פרחו כאשר מספר המפעלים הרשומים החדשים גדל בחדות ברבעונים האחרונים, מה שיצר ביקוש רב לכוח אדם מיומן ומתמחה ביותר בתעשיית העיבוד, מכניקה מדויקת, טכנולוגיית מידע ולוגיסטיקה.

נתונים מדווחים מראים כי בעשרת החודשים הראשונים של 2025, המחוז רשם עלייה משמעותית במספר המפעלים החדשים שהוקמו, מה שתרם תרומה חשובה ליצירת מקומות עבודה ולהגברת תנופת הצמיחה המקומית.

הכשרה מקצועית היא צעד חשוב במיוחד, המספק משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על הצרכים.

פיתוח בר-קיימא

עם זאת, במציאות, בניהול משאבי אנוש עדיין יש פערים רבים. שיעור העובדים בעלי הכשרה ייעודית, בעלי תארים אקדמיים או בעלי תואר שני, אינו תואם את הצרכים של תעשיות בעלות ערך מוסף גבוה. איכות ההכשרה המקצועית לא עמדה בקצב הדרישות של המפעלים, ומנגנון הקשר בין מוסדות הכשרה למפעלים עדיין רופף, מה שגורם לעובדים לאחר הכשרה לא לעמוד באופן מיידי בדרישות הגיוס הייעודי ביותר.

בנוסף, הפער ברמות הפיתוח ובהזדמנויות בין אזורים עירוניים לכפריים, בין אזורים ישנים לאזורים שהתאחדו לאחרונה, עדיין ניכר. אם לא יתגברו על אתגרים אלה, הם ייצרו צווארי בקבוק ליעדי הצמיחה בת-קיימא של המחוז.

באופן אובייקטיבי, המיזוג מביא הזדמנויות גדולות מבחינת שוק העבודה, תשתיות חיבוריות וגודל ההון החברתי. לפו טו יש מיקום גיאופוליטי נוח כאשר היא גובלת בפרובינציות רבות ובבירה האנוי, דבר המועדף על פיתוח לוגיסטיקה, פארקים תעשייתיים ושרשראות אספקה ​​לתעשיית העיבוד. גודל השוק הגדול יותר מסייע למשוך השקעות בקנה מידה גדול, ובכך יוצר מוטיבציה לשדרוג טכנולוגיה ולהגדלת הביקוש למשאבי אנוש איכותיים.

נתוני הצמיחה הכלכלית ב-10 החודשים האחרונים מראים כי נוצרת תנופת צמיחה, ופותחת את הדלת לאסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש סינכרונית.

בנוסף, רוח החדשנות ועידוד הכלכלה הפרטית מבטיחים ליצור מקומות עבודה איכותיים יותר, לקדם הקמת מרכזי סטארט-אפ, מעבדות חדשנות ותוכניות שותפות ציבורית-פרטית בהכשרה מקצועית.

זהו זמן נוח לתכנון תוכניות הכשרה בין-אזוריות, המקשרות בין אוניברסיטאות, מכללות מקצועיות ועסקים כדי להכין את כוח העבודה לתעשיות מפתח.

המציאות הוכיחה שאנשים הם מרכז כל הפעילויות החברתיות. לכן, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בר-קיימא של כל מדינה, אזור, אזור ויישוב, הכשרת משאבי אנוש איכותיים היא בעלת חשיבות עליונה.

קיומם של משאבי אנוש איכותיים יניבו תוצרים בעלי ערך כלכלי גבוה.

עבור מחוז בעל פוטנציאל ויתרונות רבים כמו פו טו, אחת המשימות החשובות של המחוז היא לספק כוח אדם מיומן לתעשיית העיבוד והטכנולוגיה, משאבי אנוש אדמיניסטרטיביים לעסקים בינוניים וגדולים, מהנדסי IT לטרנספורמציה דיגיטלית וצוות מנהלים המסוגל ליישם מדיניות במרחב המנהלי החדש. כדי להשיג מטרה זו, יש צורך לפרוס פתרונות רבים באופן סינכרוני.

ראשית, יש צורך לשפר את הקשר בין חינוך למפעלים. רשויות המחוז צריכות לקדם הקמת תוכניות הכשרה בהתאם להוראות, לעודד מפעלים להשתתף בפעילויות עיצוב התוכניות, לספק מקומות עבודה מעשיים ולגייס מיד לאחר ההכשרה. זה דורש מנגנונים מועדפים להשתתפות מפעלים בהכשרה, מנגנוני תמיכה למוסדות חינוך כדי להתאים את תוכן ההכשרה בהתאם לצורכי השוק ולסטנדרטים בינלאומיים של מיומנויות מקצועיות.

הבא בתור הוא לפתח מערכת הכשרה מקצועית טכנית במקום, המשלבת למידה מרחוק וסימולציה מעשית כדי לקצר את זמן העברת המיומנויות. יש צורך להשקיע בציוד מעשי עבור מוסדות מקצועיים, ובמקביל ליישם תוכניות הכשרת מורים בסטנדרטים בינלאומיים כדי לשפר את יכולת ההכשרה. התמקדות בתעשיות בעלות יתרונות מקומיים כגון הנדסת מכונות, אלקטרוניקה, טכנולוגיית מידע, לוגיסטיקה ועיבוד חקלאי.

בנוסף, יש צורך להתמקד בבניית מדיניות למשיכת ושימור כישרונות. המחוז יכול להתחרות במדיניות מועדפת בנושאי דיור, תמיכה בהקמה, תמריצי מס למפעלי היי-טק ותוכנית להמלצת מנהלים צעירים למפעלים ממשלתיים ולמפעלים גדולים. במקביל, יש צורך ליצור סביבת עבודה אטרקטיבית עם הזדמנויות קידום ברורות ומדיניות הכשרה מתמשכת.

בפרט, יש להשקיע מאמצים לקידום טרנספורמציה דיגיטלית בניהול והכשרת משאבי אנוש. בניית פלטפורמת נתוני משאבי אנוש מחוזית, חיבור מתקני הכשרה, עסקים ובורסות עבודה; יישום טכנולוגיה בהכשרת סימולציות, הוראה מקוונת והערכת מיומנויות בהתאם לתקנים תעסוקתיים בינלאומיים. טרנספורמציה דיגיטלית לא רק מייעלת את הניהול אלא גם מסייעת לעובדים לגשת לקורסים איכותיים ללא קשר למרחק גיאוגרפי.

לבסוף, יש לחזק את שיתוף הפעולה האזורי והבינלאומי. בהתאם לכך, יש צורך ליצור קשר יזום עם מרכזי הכשרה מרכזיים בהאנוי ובמחוזות הסמוכים; במקביל, לפתוח את הדלת לקבלת תוכניות בינלאומיות משותפות להעברת תוכניות הכשרה, סטנדרטים מקצועיים ושיטות הוראה מתקדמות. שיתוף פעולה בינלאומי יסייע בצמצום פער האיכות וליצור במהירות כוח עבודה תחרותי באזור.

למעשה, לאחר 4 חודשים בלבד של מיזוג, תוצאות רבות מראות שלפו טו יש את הפוטנציאל והמוטיבציה לפרוץ. עם זאת, יתרון הגודל יהפוך לחוזק רק כאשר משאבי אנוש איכותיים יוכנו באופן שיטתי, המקושרים לדרישות הכלכלה החדשה.

על המדינה, הרשויות המקומיות, מוסדות החינוך והעסקים לשלב ידיים כדי ליישם פתרונות מבניים ברוח של פעולה החלטית. המטרה אינה רק ליצור מקומות עבודה, אלא גם לבנות משאבי אנוש המסוגלים לשלוט בטכנולוגיה, להוביל חדשנות ולהפוך את פו טו לאזור פיתוח דינמי של המדינה.

קוואנג נאם

מקור: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm