פויואן "לא יהיו עוד פיטורים ב-2024"

[מודעה_1]

לחברה עם מספר העובדים הגדול ביותר בהו צ'י מין סיטי יש הזמנות עד יוני 2024 ואין לה תוכניות לפטר עובדים נוספים, על פי גורמים באיגוד העממי.

אחר הצהריים של ה-1 בדצמבר, בקבוצת הדיון של קונגרס האיגודים המקצועיים ה-13, אמר מר קו פאט נגייפ, יו"ר איגוד המקצועות של חברת פווויאן (מחוז בין טאן, הו צ'י מין סיטי) כי החברה צריכה לגייס יותר מ-1,000 עובדים לא מקצועיים לפני ראש השנה הירחי.

"אנחנו מנהלים משא ומתן עם עסקים על בונוסים לסוף שנה", אמר, והוסיף כי במהלך ראש השנה הירחית, הבונוס הגבוה ביותר שעובד מקבל הוא יותר משני חודשי משכורת, שווה ערך ל-22 מיליון דונג וייטנאמי. השנה הושפעה לרעה, אך האיגוד ינסה להבטיח שבונוסי הטט של העובדים לא יופחתו בהשוואה לשנה שעברה.

לדברי מר נגייפ, מאפריל עד אוגוסט 2023, חברת פויאן שילמה כמעט 1,200 מיליארד דונג וייטנאמי ליותר מ-9,500 עובדים לאחר שלושה קיצוצים, הסכום הגבוה ביותר היה 468 מיליון דונג וייטנאמי.

41% מהעובדים שהתפטרו היו מעל גיל 40, השאר היו מתחת לגיל זה. לפני סיום החוזה, האיגוד והחברה הודיעו בבירור על רמת התמיכה והעובדים "נרשמו מרצון, לא בכפייה".

"הקיצוץ באותה תקופה נבע כולו מחוסר הזמנות, לא משום שרצינו לדחוף עובדים מבוגרים", אישר מר נגייפ.

דמי הפיטורים של החברה הם 0.8 חודשי שכר עבור כל שנת שירות. התשלום מחושב כממוצע של 6 החודשים שקדמו לחופשה. החוק הנוכחי קובע כי דמי הפיטורים שמשלמים עסקים לעובדים מדי שנה הם פי 0.5 מהשכר הממוצע של 6 החודשים שקדמו לחופשה.

פועלי Pouyuen במשמרת, 2022. צילום: Nhu Quynh — עובדי פווויאן יוצאים מהעבודה, 2022. צילום: *נהו קווין*

בחצי השנה האחרונה, פויואן פיטרה שלוש מחזורים של 9,500 עובדים בסך הכל. המחזור הראשון בתחילת אפריל פירושו שהחברה סיימה חוזים עם 2,300 עובדים. המחזור הבא, במאי-יולי, פירושו פיטור של יותר מ-5,700 עובדים. המחזור האחרון באוגוסט פירושו פיטור של עוד 1,200 עובדים. לפיכך, משנת 2020 ועד היום, החברה חוותה ארבע מחזורים של קיצוצים, בסך הכל יותר מ-12,100 עובדים.

פואיון וייטנאם היא חברת בת של קבוצת פו צ'ן הטייוואנית, המתמחה בייצור וייצוא נעלי ספורט , ומעסיקה יותר מ-110,000 עובדים, מתוכם כ-46,000 בהו צ'י מין סיטי. לאחר הקיצוצים, לחברה יש כ-40,000 עובדים.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה העריך כי המספר הגדול של פיטורי עובדי פווויון השפיע על פסיכולוגיית העובדים וכן על מצב התעסוקה בהו צ'י מין סיטי, אך "המצב עדיין בשליטה".

מושב הדיון הקבוצתי בקונגרס ה-13 של האיגודים המקצועיים נועד להקשיב לדעותיהם של פקידי האיגוד בנושאים בולטים בקרב העובדים, כגון שכר, בונוסים ומשא ומתן על רווחה - אחת משלוש פריצות הדרך אליהן שואף הקונגרס.

הונג צ'יו

[מודעה_2]
קישור למקור