רובוטים ובינה מלאכותית "גונבים מקומות עבודה" מעובדים וייטנאמים

[מודעה_1]

ההערות והתחזיות הנ"ל פורסמו זה עתה על ידי מר הואנג נאם טיין, סגן יו"ר מועצת אוניברסיטתFPT , בסמינר "פיתוח קריירה במהלך מיתון כלכלי" שאורגן על ידי מכון FSB לניהול וטכנולוגיה במסגרת אוניברסיטת FPT בשיתוף פעולה עם Navigos Search, אחר הצהריים של ה-19 באוקטובר בהאנוי.

W-בינה מלאכותית מחליפה פועלים-1-1.jpg — גב' נגו טי נגוק לאן, מנהלת האזור הצפוני של Navigos Search, משתפת את דעתה על שוק גיוס משאבי האנוש האחרון בווייטנאם. (צילום: Thu Ha)

בנוגע לתמונה הכללית של גיוס משאבי אנוש בווייטנאם, אמרה גב' נגו טי נגוק לאן, מנהלת האזור הצפוני של Navigos Search, כי מאוקטובר 2022 ועד היום, עסקים רבים בווייטנאם נתקלו בקשיים.

סקר Navigos בקרב מפעלי ייצור מראה כי לפחות 50% מהמפעלים מתמודדים עם ירידה בהכנסות, מתוכם עד 90% מהמפעלים מושפעים. עם זאת, סקר שנערך לאחרונה על ידי Navigos בקרב רוב המפעלים בתעשיות רבות ושונות, כולל IT, מראה כי כל המפעלים אמרו כי הושפעו והתמודדו עם קשיים בתקופה שלאחר מגפת הקורונה.

כאשר עסק מתמודד עם קשיים, זה כמובן ישפיע על עובדיו. באופן ספציפי, עסקים יפטרו ויקצצו בשכרם של עובדיהם. ולמרות שעדיין ישנם עסקים שצריכים לגייס עובדים חדשים, לדברי גב' נגו טי נגוק לאן, הדרישות למועמדים השתנו בהשוואה לתקופה הקודמת.

נציג Navigos Search בצפון ניתח כי בעבר, מועמד עם ציון של 5-6/10 עדיין התקבל על ידי החברה. כיום, מועמד עם ציון ממוצע זה לא יוכל להתקבל על ידי החברה. כעת, החברה דורשת מהמועמדים להשיג ציון של 8, 9/10, דבר המראה שהמועמד לא רק מסוגל לבצע את התפקיד הנוכחי אלא גם צריך להיות בעל יכולת לעמוד בדרישות התפקיד העתידיות בעידן הדיגיטלי.

"לא רק שהדרישות של יחידות הגיוס למועמדים גבוהות יותר, אלא ששיעור התחרות על משרת גיוס גבוה כעת בהרבה מבעבר. לדוגמה, לפי התצפיות שלנו באתר VietnamWorks.vn, לבקשת גיוס יש כ-20 מועמדים שמגישים מועמדות, אך כעת מספר הבקשות יכול להיות עד 60, פי 3 מבעבר", אמר נציג של Navigos Search בצפון.

גב' מאי טוי האנג, סגנית המנכ"ל של קבוצת סאן, שיתפה פעולה מנקודת מבט עסקית, והסבירה כי אחת הסיבות לכך שעסקים תובעניים יותר כלפי עובדיהם היא משום שהצרכנים הסופיים דורשים יותר מהמוצרים והשירותים שהעסקים מספקים.

לנוכח הצורך להביא ערך רב יותר לצרכנים, הבעיה עבור עסקים היא שאם יש להם מוצר או שירות מסורתי, עליהם למצוא דרך לשפר אותו כדי להוסיף ערך ללקוחות, לקבל מחיר סביר יותר ולספק למשתמשים חוויה מהנה יותר.

"לשם כך, סיפור הטכנולוגיה והתהליכים הוא רק חלק ממנו, הדרישות לאנשים ולכוח אדם צריכות להיות מחמירות הרבה יותר, במיוחד עבור עסקים הפועלים בענף השירותים. הדרישות לכוח אדם הן מגוונות, רב-ממדיות ומורכבות יותר. זה לא רק סיפור של מומחיות, שליטה במיומנויות או ידע, אנשים העובדים בכל הרמות חייבים להיות בעלי חשיבה של חיבור כל מה שיש להם כדי לפתור את הבעיות של לקוחות ועסקים בכל עת, עם כל קבוצה ובכל אזור גיאוגרפי" , הוסיפה גב' מאי טוי האנג.

W-בינה מלאכותית מחליפה עובדים 2-1.jpg — מר הואנג נאם טיין מאמין שכדי להימנע מאובדן מקום עבודתם לרובוטים ובינה מלאכותית, עובדים וייטנאמים צריכים ללמוד באופן רציף כדי לשפר את כישוריהם. (צילום: ת'ו הא)

כמומחה עם 30 שנות ניסיון ניהולי ביחידות החברות ב-FPT כגון FPT Software, FPT Telecom ו-FPT University, מר הואנג נאם טיין ציין כי צעירים רבים כיום מודעים לכך ש"קביעת קריירה" חשובה לפעמים יותר מללכת לאוניברסיטה.

כדי להוכיח את טענתו, מר הואנג נאם טיין הודיע כי עובדים רבים בכמה יישובים מובטלים, לא רק בגלל קשיים כלכליים , אלא גם משום שרובוטים מחליפים בהדרגה את מקומות העבודה של העובדים.

"לפני ארבע שנים, כשאמרתי שרובוטים יכולים להחליף עובדים בווייטנאם, אנשים רבים לא האמינו. אבל רובוטים שעולים 400,000 דולר עולים כעת רק 30,000 דולר, והם יכולים לעבוד 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע, 365 ימים בשנה מבלי לבקש העלאה. רובוטים תפסו את עבודתם של עובדים רבים שעוסקים בעבודות פשוטות", שיתף מר הואנג נאם טיין.

רובוטים מחליפים בני אדם 0.jpg — לדברי מר הואנג נאם טיין, מחירם של רובוטים זול פי 8-9 מבעבר והם מחליפים בהדרגה עבודות רבות של עובדים (איור: arnovn.com)

לא רק עובדים, על פי סגן נשיא מועצת אוניברסיטת FPT, אלא גם אנשי צוות רבים במקצועות אחרים כמו עיתונאים ומתכנתים נמצאים בסיכון של החלפה וגניבת מקום עבודתם על ידי בינה מלאכותית.

עבור עיתונאים, מר הואנג נאם טיין צופה שבתוך פחות מ-3 שנים, כתיבת החדשות הרגילה של עיתונאים תוחלף בבינה מלאכותית. עיתונאים שכותבים רק חדשות לא יהיו אז בעבודה. בשלב זה, חקירה ומחקר חשובים עבור עיתונאים.

באופן דומה, בעבר, מהנדס IT שסיים לימודים היה צריך להיות בקיא רק בשתי שפות, אנגלית (יפנית) ושפת תכנות, כדי להתפרנס יפה עם הכנסה של 20-30 מיליון דונג וייט לחודש. אבל עד עכשיו, זה כבר לא נכון. אם היו טובים רק בשפות זרות ובשפת תכנות אחת, מהנדסי IT ומתכנתים עדיין יאבדו את מקום עבודתם, מכיוון ששורות הפקודה שנכתבו ב-Java, C++... ניתנות כעת להורדה מ-ChatGPT, ללא צורך בקידוד.

מתוך מציאות זו, הדגיש מר הואנג נאם טיין כי עובדים צריכים ללמוד כל הזמן כדי לעדכן ולשפר את כישוריהם. כדי להימנע מאבטלה, יש להכשיר את העובדים מחדש, ללמוד מיומנויות מיוחדות, לא רק ללמוד במפעל במשך 2-3 חודשים ואז ללכת לעבודה כמו קודם.

בינתיים, עיתונאים צריכים גם ללמוד לשפר את הידע והכישורים שלהם לרמה חדשה, לא רק לכתוב חדשות. עבור אנשי IT, בוגרים חדשים שרוצים להיות בעלי תפקיד משלהם ולא להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית חייבים ללמוד עוד על ביג דאטה, בינה מלאכותית, בלוקצ'יין...

"העובדים של היום חייבים להיות שונים והאמרה 'למידה לכל החיים' היא כיום דרישה מעשית, כלל לא סתם דבר", אישר מר הואנג נאם טיין.

[מודעה_2]
מָקוֹר