כשהם עוזבים את המשרד, צעירים מוצאים את דרכם.

שעות עבודה גמישות ומגוון מקורות הכנסה הופכים עבודות גמישות לפופולריות יותר ויותר בקרב צעירים, במיוחד בהו צ'י מין סיטי. עם זאת, מאחורי גמישות זו מסתתרים אתגרים הקשורים ליציבות הכנסה, הכוונה בקריירה ומחויבות ארוכת טווח.

לשנות כיוון כדי לקחת שליטה על חייך.

לאחר שעבד למעלה משנתיים בחברת נדל"ן בהו צ'י מין סיטי, מין (בן 27, ממחוז דונג נאי) החליט להתפטר. במקום להצטרף למשרד חדש, מין החליט להקים צוות המתמחה בתכנון ובנייה של משרדים, בתים וגנים. נכון לעכשיו, הצוות של מין מונה ארבעה חברים והוא פועל על בסיס פרויקט "Turnkey". בהתאם להיקף ולאופי הפרויקט, לאחר ניכוי הוצאות, כל אדם מרוויח בין 30 ל-50 מיליון וונד לחודש.

צעירים מעדיפים יותר ויותר אפשרויות עבודה גמישות בהקשר של כלכלה דיגיטלית מתפתחת.

לדברי מין, עבודה על פרויקטים מציעה גמישות ושליטה הן בזמן והן בכספים, למרות שהיא מתמודדת עם לחץ ניכר בנוגע לדד-ליינים ואיכות. "בתמורה, אני יכולה להחליט על מסלול העבודה והקריירה שלי בעצמי, אז אני מרגישה שהבחירה הנוכחית שלי מתאימה לי", שיתפה מין.

שינוי הקריירה של אן מין משקף מגמה מתפתחת בבירור בשוק העבודה. על פי סקר של מרכז הו צ'י מין סיטי לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה, שנערך בקרב למעלה מ-37,200 מחפשי עבודה, מגמות התעסוקה עוברות שינוי משמעותי. מבנה העבודה נע לכיוון רמות מיומנות גבוהות יותר, כאשר למעלה מ-62% ממחפשי העבודה מחזיקים בתואר אקדמי ומעלה.

ראוי לציין כי למעלה מ-43% מהעובדים רוצים משכורת של 20 מיליון דונג וייטנאמי לחודש או יותר. הביקוש למשרות מרוכז במגזרי המסחר העסקי, השירותים, טכנולוגיית המידע והלוגיסטיקה. בפרט, משרות גמישות במיוחד כמו פרילנסרים, מכירות מקוונות, מתכנתים ומנהלי מערכות זוכות לתשומת לב מיוחדת.

לדברי מומחי עבודה, הדרישה לעבודה גמישה במיוחד נובעת מחששם של צעירים ממגבלות זמן והוצאות מחיה, במיוחד בערים גדולות. לכן, משכורות קבועות אינן מספיקות לענות על צורכי המחיה של עובדים צעירים רבים.

נגוין מין טהאן, בעל ארבע שנות ניסיון במכירות בחברת אלקטרוניקה בהו צ'י מין סיטי, שיתף כי לאחר מגפת הקורונה, הכנסתו ירדה משמעותית ככל שהחברה עברה ארגון מחדש. לנוכח לחץ כלכלי, הוא חיפש באופן יזום דרכים חדשות על ידי לקיחת עבודות נוספות באספקת סחורות וסיוע בשידור חי עבור מספר חנויות קטנות. "אי הסתמכות על משכורת אחת הפכה אותי לפחות פגיע לאילוצים כלכליים בעיר", הצהיר טהאן.

עם זאת, רמת העדפה זו אינה אומרת שצעירים נוטשים לחלוטין עבודות מסורתיות. רבים בוחרים בעבודה גמישה בשלבים, המשלבת יציבות עם ניסיון מעשי. לה נגוק הויאן טראן, בוגר טרי של אוניברסיטת מדעי החברה והרוח בהו צ'י מין סיטי (מתגורר כיום בהו צ'י מין סיטי), מאמין שעבודה גמישה היא מגמה בלתי נמנעת. עם זאת, טראן מכיר גם במגבלות כמו הכנסה לא יציבה וחוסר הטבות.

לדברי הויין טראן, צעירים רבים עדיין נוטים להתחיל בעבודות מסורתיות כדי לבנות בסיס מיומנויות, לצבור ניסיון ולהבטיח את כספם לפני שהם מתרחבים לעבודה כפרילנסרית. טראן עצמה מתכננת לשלב את עבודתה העיקרית עם שיעורים פרטיים בבית בסופי שבוע כדי להגדיל את הכנסתה.

הכשרה מקצועית צריכה לשאוף לאפשר עבודה עצמאית.

מנקודת מבט תעסוקתית, מר טראן טאי, מנהל חברת הפטריות הביולוגיות של וייטנאם, מאמין כי עליית מגמות העבודה הגמישה משקפת שינוי עמוק בערכים של הדור הצעיר. "הם לא רק מחפשים הכנסה אלא גם מעריכים חוויות, חופש, פיתוח עצמי ורצון לאיזון בין עבודה לחיים", ניתח מר טאי.

צעירים רבים בוחרים לשלב עבודה מסורתית עם הסדרי עבודה גמישים כדי להגדיל את הכנסתם ולצבור ניסיון.

במקום לראות בשינוי זה סימן לפילוג או חוסר יציבות, בעלי עסקים צריכים לראות בו איתות חיובי לשינוי והסתגלות יזומים. למעשה, מגמה זו מעניקה לחברות גישה לכוח עבודה צעיר, דינמי ויצירתי, המיומן במיוחד בטכנולוגיות חדשות. עם זאת, עבור תעשיות ייצור מסורתיות המעדיפות יציבות, הדבר מציב גם לחץ משמעותי וגם תמריץ מכריע עבור עסקים לבנות מחדש ולבנות תרבות עבודה מודרנית יותר.

עם זאת, האתגר הגדול ביותר כיום הוא שימור כישרונות. צעירים נוטים להחליף מקומות עבודה במהירות רבה, בעוד שאופי תעשיית הייצור דורש תמיד פרק זמן ארוך מספיק כדי שעובדים יצברו מיומנויות וניסיון.

כדי לפתור בעיה מאתגרת זו, מר טאי הציע שעסקים צריכים להתחיל לבנות סביבת עבודה משמעותית באמת. בסביבה זו, העובדים חייבים לראות ולהרגיש את הערך של תרומתם, החורג מעבר למשימות יומיומיות חוזרות ונשנות. בנוסף, תכנון מסלול קריירה ברור מעובד לטכנאי או מנהל הוא גם גורם מפתח במוטיבציה של עובדים. במקביל, ארגונים צריכים לקדם את יישום הטכנולוגיה והאוטומציה כדי להפחית מונוטוניות ולהגביר את היצירתיות במקום העבודה.

יתר על כן, יישום מדיניות גמישה במסגרת מותרת, כגון תזמון רציונלי של משמרות, ארגון הכשרות הדדיות או קביעת מערכות תגמול מבוססות ביצועים, יתרום גם הוא למענה טוב יותר על צרכי כוח העבודה הצעיר. "צעירים אינם חוששים ממחויבות ארוכת טווח; הם רק חוששים להישאר במקומות שלא נותנים להם סיבה להישאר", הדגיש מר טאי.

מנקודת מבטו של מומחה לתחזית משאבי אנוש, מר טראן אן טואן, סגן נשיא איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, מאמין כי מגמת התעסוקה הגמישה משפיעה רבות על בחירות ההכשרה המקצועית של צעירים כיום בשלושה כיוונים עיקריים.

ראשית, צעירים מסתמכים פחות ויותר על תארים אקדמיים, ובמקום זאת מעריכים מיומנויות מעשיות שניתן ליישם באופן מיידי במקום העבודה. צעירים רבים אינם מחכים עד לסיום לימודיהם כדי להתחיל לעבוד, אלא מאמצים באופן יזום גישת "למידה תוך כדי עבודה" באמצעות עבודות במשרה חלקית, מכירות מקוונות או יצירת תוכן דיגיטלי.

שנית, גמישות מעצימה צעירים להיות פרואקטיביים יותר בתכנון קריירה, ולבחור בחופשיות עבודות על סמך יכולותיהם האישיות וצרכי ​​השוק בפועל. קריירות המציעות פוטנציאל הכנסה מהיר וקלות להתנסות בהן, כגון שיווק דיגיטלי, עיצוב, טכנולוגיית מידע או מסחר אלקטרוני, מועדפות יותר ויותר על פני מקצועות מסורתיים רבים.

לבסוף, גישה קצרת טווח לקריירה נמצאת בבירור במגמת עלייה. בעוד שהחלפת עבודה היא קלה, היעדר מסלול פיתוח ארוך טווח מוביל לסיכון של "עבודה קשה אך לא צבירת ניסיון משמעותי", מה שעלול לגרום לכיוון הטעיה לעתיד.

ישנם גם מקרים רבים של צעירים שבוחרים להקים עסקים חקלאיים מתקדמים כדי לתרום לשיפור איכות התוצרת החקלאית הווייטנאמית.

כדי למנוע ממערכת החינוך להישאר מאחור, מר טואן מאמין שמוסדות הכשרה מקצועית צריכים להפוך בדחיפות למודל פתוח, גמיש ומותאם אישית ביותר המבוסס על פלטפורמות דיגיטליות. המוקד כעת הוא על עדכון מתמיד של תוכניות הכשרה כדי לעמוד בסטנדרטים של טכנולוגיה מתקדמת והתאמתן לצרכים בפועל של עסקים.

"הכשרה מקצועית צריכה לא רק לשאוף להבטחת תעסוקה, אלא גם לאפשר לעובדים ליצור לעצמם מקומות עבודה. לכן, יש צורך לשלב בתוכנית הלימודים מיומנויות עבודה גמישות, כגון ניהול פרויקטים אישיים, מכירות מקוונות, מיתוג אישי, חשיבה יצירתית ומיומנויות יזמיות. יש לחלק את תוכניות הלמידה גם למודולים קצרים יותר, הנמשכים 3-6 חודשים, מה שיאפשר ללומדים גמישות בתהליך של למידה-עבודה-למידה מתמשכת", ניתח מר טואן.

בנוסף לעיצוב מחדש של התוכנית, מר טואן הדגיש גם את החשיבות של שילוב הדוק של הכשרה עם פלטפורמות דיגיטליות ותקנים בינלאומיים כדי לשרת את הכלכלה הירוקה. עובדים צריכים להבין שתעסוקה גמישה אינה עבודה זמנית, אלא גישה חדשה לחלוטין לבניית קריירה בת קיימא. הבסיס המרכזי נותר הכשרה פורמלית, בקיאות במיומנות עיקרית אחת לפחות, הקפדה מודעת על משמעת פיננסית ומשפטית, והשתתפות יזומה בתוכניות ביטוח מרצון כדי להגן על עצמם בכלכלה גמישה.

מקור: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm