חוזר המנחה את יישום משטר הבונוסים השנתיים ומשטר הבונוסים יוצאי הדופן עבור נושאים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בניהול משרד הביטחון הלאומי. נושאי היישום כוללים: קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון, פקידי ביטחון ועובדי מדינה העובדים בצבא (עובדי מדינה בביטחון); עובדי קריפטוגרפיה, עובדים בארגוני קריפטוגרפיה אחרים בוועדת הצפנה ממשלתית ; סוכנויות, יחידות, ארגונים ויחידים רלוונטיים. החוזר מסדיר במפורש את משטר הבונוסים השנתיים; משטר הבונוסים יוצאי הדופן.

איור: צ'י הייאו

עבור נבדקים שהוערכו וסווגו כמי שהשלימו את משימותיהם בצורה מצוינת: בשנת 2024, הבונוס הוא פי 4 משכר הבסיס; משנת 2025 ואילך, הבונוס הוא פי 8 משכר הבסיס. עבור נבדקים שהוערכו וסווגו כמי שהשלימו את משימותיהם היטב: בשנת 2024, הבונוס הוא פי 3.5 משכר הבסיס; משנת 2025 ואילך, הבונוס הוא פי 7 משכר הבסיס. עבור נבדקים שהוערכו וסווגו כמי שהשלימו את משימותיהם היטב: בשנת 2024, הבונוס הוא פי 1.5 משכר הבסיס; משנת 2025 ואילך, הבונוס הוא פי 3 משכר הבסיס. במהלך השנה, אם קצינים, חיילים מקצועיים, אנשי ביטחון וכו' מקבלים משכורות מתקציב המדינה במשך 7 חודשים או יותר, הבונוס הוא פי 1 מהבונוסים הנ"ל; אם הם מקבלים משכורות מתקציב המדינה במשך פחות מ-7 חודשים, הם יקבלו 1/2 מהבונוסים הנ"ל. החוזר מצטט גם את הדוגמה של "חבר נגוין ואן א" שגויס כלוחם מקצועי החל מ-1 באוגוסט 2025 בדרגת סגן משנה. הזמן להערכת וסיווג חיילים מקצועיים בשנת 2025 של יחידת "חבר א" הוא מ-1 בנובמבר 2024 עד 31 באוקטובר 2025. "חבר א" מוערך ומסווג כמי שביצע את משימותיו היטב. בזמן שהיחידה העריכה וסיווגה חיילים מקצועיים בשנת 2025, ל"חבר א" היה זמן עבודה בפועל בשנת 2025 של 3 חודשים (מ-1 באוגוסט 2025 עד 31 באוקטובר 2025). "חבר א" מקבל בונוס שנתי של פי 3.5 משכר הבסיס בשנת 2025. "חבר מייג'ור טראן ת'י סי" נמצא בחופשת לידה מ-1 באוקטובר 2024 עד 1 באפריל 2025; הזמן להערכת וסיווג הקאדרים בשנת 2025 של יחידת "חבר ג'" הוא מ-1 בנובמבר 2024 עד 31 באוקטובר 2025. "חבר ג'" מוערך ומסווג כמי שביצע את משימותיו היטב. בזמן הערכת וסיווג הקאדרים על ידי היחידה בשנת 2025, זמן העבודה בפועל של "חבר ג'" בשנת 2025 היה 7 חודשים (מ-1 באפריל 2025 עד 31 באוקטובר 2025). "חבר ג'" יקבל בונוס שנתי קבוע לשנת 2025 בגובה פי 7 משכר הבסיס. בונוס נוסף עבור הישגים יוצאי דופן אנשי צבא כפי שנקבע בחוזר זכאים גם הם לקבל בונוס יוצא דופן כאשר יש להם הישגים יוצאי דופן בעבודה בנסיבות בלתי צפויות, המתרחשות מחוץ לתוכנית או מחוץ למשימות הרגילות שהאדם ממונה עליהן. רמת הבונוס מיושמת בהתאם לתקנות הבונוסים יוצאי הדופן של משרד הביטחון הלאומי. במקרה שלנבדק יש הישגים יוצאי דופן בעבודה והוא נשקל לקידום והעלאת שכר לפני הקדנציה אך החזיק בדרגה הגבוהה ביותר בתפקיד או בתואר; החזיק ברמת השכר האחרונה בסוג או בקבוצת השכר הנוכחית, או אם הישגי העבודה הבולטים שמורים אך לא נותרו מספיק זמן עבודה כדי לקבל קידום והעלאת שכר לפני הקדנציה או במקביל יש לו הישגים אחרים הזכאים לשיקול לקידום והעלאת שכר לפני הקדנציה, בנוסף לרמת הבונוס שנקבעה, יילקח בחשבון סכום כסף נוסף השווה למשכורת חודשית כבסיס לתשלום ביטוח לאומי המחושב בזמן הישגי העבודה הבולטים. במקרה של ביצוע אותה משימה הזכאית לשיקול של מספר רמות בונוס, זכאי רק לרמת הבונוס הגבוהה ביותר. משטר הבונוסים יוצאי הדופן אינו חל על נבדקים המתוגמלים בהתאם להוראות חוק החיקוי והשבחים בצורות הבאות: תגמולי הצטיינות; תגמולי תנועת חיקוי; תגמולי מסירות; תגמולי ותק; תגמולים חיצוניים; תגמולים. חוזר זה נכנס לתוקף החל מ-25 בדצמבר. מקור: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html