להשלים בקרוב את מסד הנתונים הלאומי על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

Sớm hoàn thiện cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức- Ảnh 1. — הצעה למאגר נתונים לאומי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות מדינה.

על פי משרד הפנים , לאחרונה נבנה ותוחזק מסד הנתונים הלאומי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC) בסוכנויות המדינה, והשיג תוצאות מסוימות כגון הקמת מסד נתונים לאומי על נתוני CBCCVC; הקמת מאגרי מידע ומערכות מידע לניהול CBCCVC בסוכנויות המדינה. תוצאות ראשוניות מראות כי יישום מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית בניהול CBCCVC זכה לתשומת לב ויושם באופן סינכרוני בסוכנויות המדינה.

עם זאת, בפועל, הנתונים עדיין חסרים סנכרון וקישוריות בין סוכנויות במערכת הפוליטית , איכות הנתונים עדיין מוגבלת, קיים עיכוב בעדכון מכיוון שהנתונים לא נאספו ועודכנו באופן מיידי במהלך תהליך פעולות העיבוד במערכת המידע האלקטרונית או שמערכות המידע והתוכנה אינן עומדות בדרישות פעולות העיבוד; חסרה פלטפורמה לניהול עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל פונקציית ניתוח, ניצול ושימוש יעיל בנתונים, מה שמוביל לכישלון בקידום ערך הנתונים המשרתים את ניהול המדינה וכן את המנהיגות, ההכוונה והתפעול בתחום ניהול עובדי המדינה; לא הבטיח "נכון - מספיק - נקי - חי - מאוחד - משותף" כנקודת המבט המנחה של ועדת ההיגוי המרכזית בתוכנית מס' 02-KH/BCĐTW.

הפרקטיקה של טרנספורמציה דיגיטלית לאומית בתקופה האחרונה הצביעה על כמה מגבלות בבנייה, חיבור ושיתוף נתונים בין סוכנויות במערכת הפוליטית, כגון "חיבור ושיתוף נתונים בין מערכות מידע עדיין לא יעילים; ערך הנתונים לא קודם"; פיתוח יישומים ומסדי נתונים לא נקשר להשלמת מוסדות המווסתים את העדכון, הניצול והשימוש האפקטיבי. זוהי גם מגבלה בפרקטיקה של פיתוח, ניצול ושימוש במאגר הנתונים הלאומי על עובדי מדינה ועובדי ציבור בתקופה האחרונה.

משרד הפנים סבור כי הוצאת צו המסדיר את מסד הנתונים הלאומי של עובדי מדינה בסוכנויות המדינה היא דרישה דחופה למיסוד מדיניות המפלגה, הבטחת אחדות, מודרניות ויעילות בניהול עובדי מדינה, ולתרום לקידום טרנספורמציה דיגיטלית לאומית.

טיוטת הצו שואפת לצמצם ולפשט הליכים אדמיניסטרטיביים באמצעות שימוש בנתונים וברישומי עובדי מדינה אלקטרוניים שיחליפו רישומי נייר; ושימוש בשירותי נתונים שיחליפו פעילויות דיווח, סינתזה וסטטיסטיקה מסורתיות על עובדי מדינה המבוססות על מסמכים. הצו קובע גם כי הסוכנויות האחראיות על בנייה, עדכון ופיתוח של מערכת מידע לניהול עובדי מדינה יבטיחו סנכרון, חיבור ותקשורת עם מסד הנתונים הלאומי ופלטפורמת ניהול עובדי המדינה.

טיוטת הצו מורכבת מ-6 פרקים, 44 סעיפים ונספח אחד.

טיוטת הצו מורכבת מ-6 פרקים, 44 סעיפים ונספח אחד, המסדירים רישומים אלקטרוניים; בנייה, עדכון, ניהול, ניצול ושימוש במאגר הנתונים הלאומי של עובדי מדינה ועובדים בסוכנויות המדינה. בפרט, ישנם כמה תכנים בולטים כדלקמן:

הנושאים הרלוונטיים כוללים 3 קבוצות:

(א) קאדרים ועובדי מדינה כפי שנקבע בסעיף 1 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה 2025;

(ii) עובדי מדינה כפי שנקבע בסעיף 1 לחוק עובדי המדינה 2025. יחד עם זאת, כדי להבטיח ניהול אחיד, הצו קובע כי נושאי התחולה כוללים עובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה;

(iii) סוכנויות ויחידות שירות ציבורי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם ; המדינה; האסיפה הלאומית; חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים. לא חל על סוכנויות, ארגונים ואנשים העובדים בצבא העם, בביטחון הציבור העממי ובארגונים קריפטוגרפיים.

טיוטת הצו מסדירה את נתוני המאגר הלאומי, המגדירה בבירור שהוא כולל נתונים על עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים (כולל קבוצות נתונים המשקפות באופן מלא את המידע שצוין בקורות החיים הנוכחיים), ונתוני פרופיל אלקטרוניים. הטיוטה מגדירה גם אילו נתונים הם נתוני האב של המאגר הלאומי, אילו נתונים הם נתוני ייחוס ואת סוכנות ניהול נתוני הייחוס לצורך חיבור ושיתוף נתונים.

לכל קצין ועובד מדינה יש פרופיל ייחודי עם קוד זיהוי לניהול במהלך כל תקופת העבודה.

ראוי לציין כי טיוטת הצו מקדישה פרק נפרד לרישומים אלקטרוניים של עובדי מדינה ועובדי ציבור. התוכן קובע רישומים אלקטרוניים, דרישות לרישומים אלקטרוניים, ניהול רישומים אלקטרוניים; יצירה, שימוש, עדכון ואחסון של רישומים אלקטרוניים. באופן ספציפי:

טיוטת הצו קובעת כי רשומות אלקטרוניות כוללות קורות חיים אלקטרוניים ורכיבים אלקטרוניים של רשומות נייר; לכל רשומה מוקצה קוד זיהוי ייחודי לביצוע עבודת הניהול בסביבה הדיגיטלית.

קוד זיהוי הפרופיל מנוהל באופן אחיד ומסונכרן עם קוד קורות החיים; לפרופיל האלקטרוני יש פורמט נדרש המסונכרן עם פרופיל הנייר, ועומד בדרישות הניהול בסביבה הדיגיטלית במקום בפרופילים מודפסים. החתימה והאישור של רכיבי הפרופיל בסביבה האלקטרונית נעשים באמצעות חתימות דיגיטליות ייעודיות המבטיחות עמידה בדרישות המלאות של פרופילים מודפסים.

הטיוטה קובעת גם את ההמרה מרישומים אלקטרוניים לרישומים מנייר ולהיפך במקרים המחייבים שימוש ברישומים מנייר בעבודת כוח אדם.

בנוגע ליצירה ועדכון של רשומות אלקטרוניות, שיטות ואמצעים ליצירה ועדכון, טיוטת הצו קובעת כי כל עובד מדינה רשאי ליצור רק רשומה ייחודית אחת עם קוד זיהוי עבור הניהול במהלך כל תקופת העבודה בסוכנות ממלכתית, לשימוש מאוחד. הרשומות האלקטרוניות של עובדי מדינה נוצרות מיד עם בחירתם או גיוסם, מקושרות לתהליך הגיוס האלקטרוני בסביבה הדיגיטלית או נוצרות על ידי הסוכנות ההנהלה והמשתמשת.

טיוטת הצו קובעת גם אחריות, חובות ונהלים לעדכון רשומות אלקטרוניות. היא קובעת כי הסוכנות המשתמשת בעובדי מדינה מחויבת ליזום; עובדי מדינה מחויבים לעדכן מידע ונתונים בסיסיים הקשורים לעצמם; הסוכנות המשתמשת בעובדי מדינה מחויבת לעדכן מידע ונתונים אודות עובדי מדינה עבור מידע ונתונים שנוצרו מניהול עובדי מדינה. הסוכנות המשתמשת בעובדי מדינה מחויבת לאמת ולאשר באמצעות חתימה דיגיטלית את הנתונים המעודכנים על ידי עובדי מדינה לפני עדכונם במערכת וסנכרונם עם מסד הנתונים הלאומי.

עדכון הנתונים מתבצע בפלטפורמת הניהול CBCCVC של סוכנויות או בפלטפורמת הניהול הלאומית של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

אנו מזמינים את הקוראים לקרוא את הטקסט המלא ולהגיב על הטיוטה כאן.

מכתב שלג

מקור: https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm