תיקון תקנות בנושא שכר, שכר, סולמות שכר, דירוגי שכר ותשלומים החל מ-10 באפריל 2024

[מודעה_1]

צו מס' 21/2024/ND-CP נכנס לתוקף החל מ-10 באפריל 2024, ומתקן את התקנות לקביעת קרנות שכר מתוכננות; סולמות שכר, טבלאות שכר, תוספות שכר לעובדים; תיקון תקנות לסיווג שכר למנהלים ולבקרים מיוחדים.

צילום איור. (מקור: אינטרנט)

בשם הממשלה, חתם וסגן ראש הממשלה לה מין חאי מטעם ראש הממשלה , חתם ופרסם את צו מס' 21/2024/ND-CP מיום 23 בפברואר 2024 של הממשלה, המתקן ומשלים מספר סעיפים בצו מס' 51/2016/ND-CP מיום 13 ביוני 2016 המסדיר את ניהול העבודה, השכר והבונוסים לעובדים בחברות בע"מ בעלות חבר יחיד, אשר 100% מהון המוסדות שלהן מוחזקים על ידי המדינה, ואת צו מס' 52/2016/ND-CP מיום 13 ביוני 2016 המסדיר שכר, תגמול ובונוסים למנהלים בחברות בע"מ בעלות חבר יחיד, אשר 100% מהון המוסדות שלהן מוחזקים על ידי המדינה.

צו מס' 21/2024/ND-CP נכנס לתוקף החל מ-10 באפריל 2024.

תיקון תקנות בנוגע לדרגות שכר, שכר ותשלומי שכר לעובדים

צו מס' 21/2024/ND-CP לתיקון סעיף 4 לצו מס' 51/2016/ND-CP בנושא סולמות שכר, שכר ותשלומי שכר לעובדים בחברות בע"מ בעלות אחריות יחידה עם 100% הון מדינה.

באופן ספציפי, בהתבסס על ארגון הייצור וארגון העובדים, החברה בונה ומנפיקה סולמות שכר, טבלאות שכר ותוספות שכר כבסיס להסדרת שכר, תשלום שכר ויישום משטרי עבודה לעובדים בהתאם לתקנות דיני העבודה.

רמות השכר בסולם השכר, בטבלת השכר ובתוספת השכר נקבעות על ידי החברה, אך יש לוודא שקרן השכר המחושבת בהתאם לרמות השכר בסולם השכר, בטבלת השכר ובתוספת השכר לא תעלה על קרן השכר המתוכננת של העובדים בהתאם לתקנות.

בעת בנייה, תיקון או השלמה של סולמות שכר, טבלאות שכר ותוספות שכר, על החברה להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, לארגן דיאלוגים במקום העבודה בהתאם לתקנות, לדווח לסוכנות הנציגות של הבעלים לקבלת הערות ולפרסם זאת בחברה לפני היישום.

תיקון והשלמה של תקנות לקביעת קרן שכר מתוכננת

במקביל, צו מס' 21/2024/ND-CP מתקן ומשלים גם את סעיף 3, סעיף 5, לסעיף א' וסעיף ב', של צו מס' 51/2016/ND-CP בנוגע לקביעת קרן השכר המתוכננת.

באופן ספציפי, בעת קביעת קרן השכר המתוכננת, החברה אינה מתחשבת בגורמים אובייקטיביים המשפיעים על פריון העבודה והרווחים המתוכננים בהשוואה לביצועי השנה הקודמת, לרבות:

המדינה מתאימה מחירים, מגבלות ייצור ועסק (עבור מוצרים ושירותים שמחירן נקבע על ידי המדינה או שמגבלות ייצור ועסק שלהם מוסדרות על ידי המדינה), מספקת תמריצי מס הכנסה לחברות, מגדילה או מקטינה את הון המדינה, מחייבת חברות להעביר או לצמצם את מיקומי הייצור והעסק שלהן, ומתאימה מנגנונים ומדיניות המשפיעים ישירות על יעדי פריון העבודה והרווח של החברה.

החברה משתתפת בביצוע משימות פוליטיות , ביטחון לאומי והגנה, הבטחת ביטחון לאומי ואיזון היצע וביקוש למשק בהתאם להחלטת ראש הממשלה;

לבצע השקעות, לקבל או להעביר את הזכות לייצג את הבעלות על הון המדינה בהוראת הממשלה או ראש הממשלה;

לקבל, לרכוש, למכור, לדחות, להאריך ולטפל בחובות, נכסים, לרכוש ולמכור מוצרים ושירותים בהתאם להוראות החוק או לדרישות סוכנויות המדינה המוסמכות;

יישום הוראות רטרואקטיביות כפי שנקבע על ידי הממשלה; הגדלת הפחת כדי להחזיר הון במהירות כפי שנקבע בחוקי המס;

להתאים את מדיניות התפעול בהתאם לדרישות סוכנויות המדינה המוסמכות, הסכמים, אמנות או תקנות של ארגונים בינלאומיים שבהם וייטנאם חברה;

יישום פרויקטים של ארגון מחדש, השלמת או מכירת הון במפעלים אחרים; ביצוע השקעות חדשות, הרחבת ייצור ועסקים; התאמה או יצירת הפרשות חדשות לסיכונים פיננסיים ואשראי בהתאם להוראות החוק;

אספקת מוצרים ושירותים במחירים שנקבעו על ידי המדינה ומנגנון התאמת מחירים, אך המחיר לא הותאם לכיסוי עלויות ייצור ועסק בפועל וסבירות כאשר גורמי יצירת המחירים משתנים בהתאם להוראות חוק המחירים;

להקצות עלויות של פרויקטים שלא צלחו של חיפוש וניצול נפט וגז בהתאם לתקנות הממשלה, לקבוע מס הכנסה של חברות בהתאם לחוזי נפט וגז עבור חברות חיפוש וניצול נפט וגז בהתאם לחוקי המס;

מכירות של רכישת חובות והסדר חובות לא נרשמו בהכנסות וברווחים של חברות מסחר בחובות בהתאם להוראות החוק; תנודות בהכנסות מפעילות של ארגון שווקי מסחר בניירות ערך ופעילות של פיקדונות ניירות ערך;

הבדל בתשלום בונוסים בהשוואה לביצועי השנה הקודמת עבור חברות הגרלות; שינוי בסביבה ובתנאי ניצול מחצבים עבור חברות ניצול מחצבים.

תיקון תקנות בנושא סיווג שכר למנהלים ובקרים מיוחדים

בנוסף, צו מס' 21/2024/ND-CP מתקן ומשלים גם את צו מס' 52/2016/ND-CP המסדיר משכורות, תגמולים ובונוסים למנהלים של חברות בע"מ בעלות חבר יחיד, בהן המדינה מחזיקה ב-100% מהון החברה.

באופן ספציפי, הביטוי "מנהל" בשם והביטויים "מנהל" או "מנהל חברה" בסעיפים, בסעיפים ובנספחים של צו 52/2016/ND-CP מוחלפים בביטוי "מנהל, מבקר".

בנוגע להסדרי שכר למנהלים ולחשבים במשרה מלאה, בהתאם לתקנות החדשות בצו מס' 21/2024/ND-CP, בהתבסס על מבנה הניהול, דירקטוריון החברה או יו"ר החברה יפתחו ויפרסמו טבלאות שכר והסדרי שכר למנהלים ולחשבים במשרה מלאה כבסיס ליישום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה ומשטרים אחרים בהתאם להוראות דיני העבודה.

רמות השכר בטבלת השכר נקבעות על ידי דירקטוריון החברים או יו"ר החברה, אך יש לוודא שקרן השכר המחושבת לפי רמות השכר בטבלת השכר לא תעלה על קרן השכר המתוכננת של המנהל והחשב המתמחה בהתאם לתקנות.

בעת בנייה, תיקון או השלמה של טבלת השכר של המנהל, על החשב, מועצת החברים או יו"ר החברה להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, לארגן דיאלוג במקום העבודה בהתאם לתקנות, לדווח לאישור לסוכנות הנציגות של הבעלים ולפרסם אותה בחברה לפני היישום.

צו מס' 21/2024/ND-CP מוסיף גם את הסעיף הבא: במקרה שבמועצת המפקחים של החברה יש רק מפקח אחד כפי שנקבע בסעיף 103 לחוק המפעלים, המפקח יקבל שכר, גמול ובונוס בגין תפקיד ראש מועצת המפקחים.

[מודעה_2]
מָקוֹר