עלייה של 7.2% בשכר המינימום האזורי: מוטיבציה של עובדים

עובדים מייצרים בקו ייצוא במפעל בגדים במחוז בק נין - צילום: הא קוואן

על פי ההצעה, שכר המינימום באזור א' יעלה מ-4.96 מיליון דונג וייט לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 350,000 דונג); אזור ב' יעלה מ-4.41 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 320,000 דונג); אזור ג' יעלה מ-3.86 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג) ואזור ד' יעלה מ-3.45 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג).

להניע עובדים

סגן שר הפנים , יו"ר מועצת השכר הלאומית, נגוין מאן קוונג, העריך כי העלאת השכר של 7.2% מתאימה להקשר הנוכחי של הפיתוח הכלכלי של המדינה. יחד עם זאת, היא עולה בקנה אחד עם הכיוון לעבר עידן הפיתוח הלאומי, היעד של צמיחה כלכלית של 8% בשנת 2025 וצמיחה דו-ספרתית בשנים שלאחר מכן.

מר נגו דוי הייאו - סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם - העריך גם כי העלייה המוצעת של 7.2% בשכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026 עונה בעיקרה על ציפיות האיגודים המקצועיים וחברי האיגוד.

הוא אמר שזה מראה על רוח השיתוף בקשיים של עסקים וגם מדרבן עובדים לעבוד בהתלהבות ולהשקיע מאמצים כדי שעד סוף השנה נוכל להשיג את יעד הצמיחה."

"לאחר שהממשלה תחליט רשמית על העלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תארגן את היישום ותקדם את העובדים להסכמה ולתמוך בהעלאה זו, כך שעובדים בעלי פריון גבוה ואיכות טובה יוכלו לפתח עסקים יחד כדי שכל המדינה תוכל להיכנס לעידן חדש", הודיע מר הייאו.

באופן דומה, מר לה דין קוואנג - מומחה לאיגוד מקצועי - הביע כי הזמן להעלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026 עולה בקנה אחד עם הנוהג הקודם (1 בינואר בכל שנה).

יחד עם זאת, הדבר עולה בקנה אחד עם רוח החלטה 27 של הוועד הפועל המרכזי בדבר התאמת שכר המינימום לגורמים כגון המתאם בין שכר המינימום לשכר השוק, מדד המחירים לצרכן, קצב הצמיחה הכלכלית, פריון העבודה, כושר התשלום של העסקים...

"כדי להאיץ ולהשיג את יעד הצמיחה הכלכלית, שכר המינימום חייב לעלות באופן פרופורציונלי וסינכרוני. זהו מסר חשוב שכאשר המדינה תתפתח, גם חייהם של העובדים ישתפרו", אמר מר קוואנג.

מהעלאת שכר המינימום האזורי, לכיוון "שכר מחיה"

בהתבוננות על כך מנקודת מבט רחבה יותר, אמר נציג הוועדה נוין קוואנג הואן (HCMC) כי בהקשר הכלכלי הנוכחי של המדינה, להצעה להעלות את שכר המינימום האזורי כנ"ל יש משמעויות רבות. במיוחד במצב העסקי הקשה הנוכחי ובמצב של עלייה ממוצעת במדד המחירים לצרכן (CPI) בששת החודשים הראשונים של 2025 של 3.27%, עלייה של 7.2% היא סבירה.

לדברי מר הואן, העלאת שכר המינימום האזורי אינה קשורה רק לארנק, אלא גם לערך האנושי בכלכלה. בפרט, שכר המינימום האזורי הוא הגבול שמדגים את מחויבותה של המדינה להגן על עובדים פגיעים. כאשר שכר המינימום מותאם במהירות לשוק, האמון החברתי גובר, העובדים חשים ביטחון בעבודה ובייצור, והסכסוכים מצטמצמים.

עם זאת, למרות שהעריך את ההצעה להעלות את שכר המינימום האזורי ב-7.2% החל משנת 2026, מר הואן הודה שאם מחושבים במספרים מוחלטים, העלייה הגבוהה ביותר באזור I, כ-350,000 דונג וייטנאמי, אינה מספר גדול.

עם שכר המינימום באזור I, כפי שהוצע לעלות ליותר מ-5.3 מיליון דונג וייטנאמי, הוא עונה רק על חלק מצרכי העובדים. במיוחד עובדים בערים גדולות כמו הו צ'י מין סיטי, האנוי... שם המחירים לצרכן גבוהים.

לכן, לדברי מר הואן, עלייה זו בשכר המינימום ממשיכה גם להעלות ציפיות גדולות יותר לגבי מועד הגעתו של שכר המינימום האזורי לרמת "שכר מחיה" - לא רק לרמת הסף הנוכחית.

במקביל, העלאת השכר צריכה ללכת יד ביד עם העלאת הביטוח, הפחתת עלויות הבריאות, החינוך והדיור, ובמיוחד קביעת מדיניות כדי למנוע את הסיפור של השכר שלא עולה, אלא שכל הסחורות עלו קודם.

נקודה נוספת, לדברי מר הואן, היא שבנוסף להעלאת השכר הבסיסי לפקידים ועובדי מדינה במגזר הציבורי, אשר יושמה מאז ה-1 ביולי 2024 ותעלה את שכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026, על הרשויות גם לבחון כיצד להתאים בקרוב את רמת הניכוי המשפחתי של מס הכנסה אישי.

יש צורך להגדיל את גובה הניכוי המשפחתי כך שיתאים להכנסה בפועל ולמצב הפיתוח החברתי-כלכלי. משם, העלאת השכר לעובדים באופן כללי תהיה משמעותית באמת.

עובדי מדינה במרכז שירותי המינהל הציבורי של קאט לאי וורד, הו צ'י מין סיטי, מטפלים במסמכים עבור אנשים - צילום: HUU HANH

* מר נגוין ואן דה (יו"ר איגוד בתי החולים הפרטיים של וייטנאם, יו"ר תאגיד המניות המשותף Hop Luc):

עלייה גבוהה בשכר הבסיס מפעילה לחץ על עסקים קטנים ובינוניים

למרות שמועצת השכר סיימה את ההצעה להעלות את שכר המינימום האזורי ל-7.2% בתחילת 2026, אנשי עסקים רבים עדיין אמרו לי שהעלאה של 5% תהיה מתאימה יותר למצב הייצור והעסקים הנוכחי של מפעלים.

החברה כולה עברה זה עתה מהפכה של ייעול המנגנון ומיזוג גבולות אדמיניסטרטיביים, כך שהממשלה ועד לעסקים, כולם נמצאים בתהליך של סידור וייצוב המנגנון הארגוני ומציאת כיווני השקעה ועסקיים.

עסקים רבים טרם התאוששו לחלוטין מהמגפה, ולכן העלאת שכר המינימום האזורי תשפיע רבות על הייצור ועל פעילות העסקים.

נכון לעכשיו, רוב המפעלים הגדולים שילמו משכורות חודשיות ובונוסים לעובדים העולות על שכר המינימום האזורי שנקבע על ידי הממשלה, אך עסקים קטנים ובינוניים, במיוחד עסקים זעירים ומשקי בית עסקיים שזה עתה הפכו למפעלים, עדיין מתמודדים עם קשיים רבים ועליהם לעשות מאמצים כדי לשקם את הייצור והעסקים.

עבור עסקים בעלי פוטנציאל מספיק, הם נוטים להתאים את העלאת השכר לעובדים לפני שהם מתאימים את שכר המינימום האזורי. כל העסקים רוצים לעשות עסקים טובים יותר כדי שלעובדים יהיו מקומות עבודה יציבים והכנסה גבוהה יותר.

אבל במציאות, עסקים רבים עדיין מתקשים לקבל הזמנות ותפוקת ייצור, כך שהעלאת שכר הבסיס ברמה גבוהה תגרום ללחץ גדול.

בעבר, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם הודיעה על סקר במרץ ובאפריל 2025 בו השתתפו כמעט 3,000 עובדים ב-10 מחוזות וערים.

כתוצאה מכך, כמעט 55% מהעובדים חולקים את משכורתם, הכנסתם מספיקה בדיוק כדי לכסות את הוצאות המשפחה הבסיסיות; יותר מ-26% נאלצים לחסוך ולבזבז בצמצום, בעוד של-8% אין מספיק כסף כדי לחיות ונאלצים למצוא עבודה נוספת. ההכנסה אינה מספיקה כדי לכסות את ההוצאות, מה שמאלץ אותם "להדק את החגורה" וללוות כסף כדי לשלם עבור צרכים בלתי צפויים.

הסקר מצא כי 12.5% מהעובדים נאלצו ללוות כסף באופן קבוע כדי לגמור את החודש, בעוד שכמעט 30% עשו זאת מדי פעם (פעם אחת כל 3-4 חודשים). בנוסף, יותר מ-93% מהעובדים אמרו שקיבלו עלייה של 6% בשכר המינימום כנדרש.

עם זאת, חברות מסוימות מתקנות רק את התשלום עבור עובדים בשכר נמוך לביטוח לאומי, כך שהשכר בפועל אינו עולה.

גב' נגוין נגוק (בת 41, עובדת מכונאות בהאנוי) הביעה את שמחתה על האפשרות לקבל העלאה בשכר. היא אמרה שעם עלות גידול שלושה ילדים והוצאות מחיה, מזון, חשמל ומים, "קצת יותר משכורת זה טוב".

עם זאת, היא מקווה שהממשלה תמצא דרך לשלוט במחירים ולא להעלות את חשבונות החשמל והמים כך שהעלאת השכר תהיה משמעותית באמת. האיגוד ידאג ותתמוך יותר בעובדים כדי שיוכלו לעבוד בראש שקט ולתרום לחברה.

מר לה ואן וונג (בן 37, עובד בחברה לייצור ציוד חשמלי בהונג ין) שיתף גם הוא את ההצעה להעלות את שכר המינימום האזורי, ומשכורתו ומשכורת אשתו צפויים להתעדכן ולעלות בכ-280,000 דונג וייט לאדם לחודש.

הוא שיתף כי למרות שהעלייה אינה גדולה מדי, במצב המחירים הנוכחי היא עדיין משמעותית, ועוזרת לכסות את הוצאות המחיה.

מר וונג מקווה שבטווח הארוך, המדינה צריכה למצוא פתרון כך ששכר המינימום האזורי יהיה משכורת שתבטיח לעובדים מספיק כדי לחיות ולדאוג למשפחותיהם ולילדיהם.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1