העלאת שכר המינימום האזורי ב-7.2% החל משנת 2026: הרמוניזציה של האינטרסים של עסקים ועובדים

העלייה הממוצעת של 7.2% בשכר המינימום האזורי בשנת 2026 (הרמה שסוכמה על ידי המועצה הלאומית לשכר והגישה לאישור הממשלה) צפויה לתרום לשיפור ההכנסה, ולסייע לעובדים לכסות טוב יותר את הוצאות המחיה שלהם לנוכח עלויות המחיה הגדלות, במיוחד עלויות דיור, חשמל, מים, מזון וחינוך לילדים. העלאת שכר המינימום האזורי מסייעת גם בשמירה על מוטיבציה לעבודה, ויוצרת קשר בין עובדים לעסקים.

הגברת המוטיבציה להישאר בעסק

כאשר ההכנסה משתפרת, העובדים ירגישו מוערכים יותר ומוערכים יותר על תרומתם. זה מגביר באופן ישיר את המוטיבציה לעבודה, ומעודד עובדים לשאוף לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות העבודה. הם גם ינטו להישאר בחברה זמן רב יותר, מה שיפחית את קצב התנודות בכוח אדם.

עם זאת, בהתחשב במציאות של אינפלציה ופיחות, העלייה של 7.2% עשויה לא באמת לעזור לעובדים לחסוך משמעותית או לשפר באופן משמעותי את איכות חייהם של משפחות בעלות הכנסה נמוכה.

לאחר השוואת נתונים ומידע על עליות שכר המינימום האזורי בשנים האחרונות, מר לו קים הונג, יו"ר איגוד העובדים של Nidec Vietnam Co., Ltd. (פארק ההייטק של הו צ'י מין סיטי), שיתף כי העלייה הממוצעת בשכר המינימום האזורי של יותר מ-200,000 דונג וייטנאם לשנה עדיין נמוכה מדי. לדברי מר הונג, יהיה זה ראוי יותר שיהיה מנגנון אוטומטי להעלאת שכר המינימום בכיוון של העלאה שנתית בכמה אחוזים מעל מדד האינפלציה, הן כדי לפצות על האינפלציה והן כדי לחסוך לעובדים.

עובדי חברת Juki Vietnam Co., Ltd. (אזור עיבוד הייצוא טאן תואן, הו צ'י מין סיטי) עובדים במפעל. צילום: THAI PHUONG

העלאת שכר המינימום האזורי מיטיבה עם העובדים אך מהווה אתגר עבור עסקים, במיוחד בהקשר הכלכלי הנוכחי. לדברי חלק מבעלי העסקים, העלאת שכר המינימום האזורי תלווה בעלייה בעלויות העבודה. העלאת שכר המינימום משמעותה שעסקים חייבים להגדיל את עלויות השכר שלהם, כולל ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה ודמי איגוד מקצועי. הדבר יפעיל לחץ על עלויות הייצור והעסק.

אתגר זה בולט במיוחד עבור עסקים קטנים ומיקרו; במיוחד אלו המתמודדים עם קשיים בהזמנות ובשווקים יהיו נתונים ללחץ גדול יותר. עסקים גדולים, בפרט, מחזיקים לעתים קרובות במשכורות גבוהות משכר המינימום האזורי, כך שההשפעה עשויה לא להיות גדולה מדי.

על פי ההצעה, שכר המינימום האזורי יעלה החל מ-1 בינואר 2026.

אזור I: מ-4.96 עד 5.31 (מיליון דונג וייטנאמי לחודש)

אזור II: מ-4.41 עד 4.73 (מיליון דונג וייטנאמי לחודש)

אזור III: מ-3.86 עד 4.14 (מיליון דונג וייטנאמי לחודש)

אזור IV: מ-3.45 עד 3.7 (מיליון דונג וייטנאמי לחודש)

עם זאת, עם העלייה הממוצעת של 7.2% שהמועצה הלאומית לשכר סיכמה להגיש לאישור הממשלה , מומחים מעריכים כי היא הרמונית, הן תוך הבטחת זכויות העובדים והן יצירת תנאים לעסקים כדי שיוכלו להתאושש ולהתפתח בהקשר של אתגרים רבים.

על פי תוצאות הסקר שערכה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם במרץ ובאפריל השנה (כאשר כמעט 3,000 עובדים ענו על שאלונים ב-10 מחוזות וערים), 54.9% מהעובדים אמרו שמשכורתם והכנסתם מספיקים בדיוק להוצאות משפחתיות בסיסיות; 26.3% נאלצו להוציא כסף בצמצום; 7.9% לא היה להם מספיק כסף למחיה ונאלצו לעבוד בעבודות אחרות כדי להרוויח הכנסה נוספת שתכסה את הוצאות המחיה שלהם.

לשלוט באינפלציה, לתמוך בעסקים

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, אמר כי שכר המינימום האזורי המוצע הפעם עמד בציפיות וברצונות של חברי איגודים מקצועיים ועובדים ברחבי הארץ; יחד עם זאת, הוא מראה על רוח השיתוף בקשיים של עסקים.

"משכורת זו גם תניע את העובדים לעבוד בהתלהבות ולהשקיע מאמצים כדי שעד סוף השנה נוכל להשיג את יעד הצמיחה של 8% ומהשנה הבאה ואילך נוכל להשיג את יעד הצמיחה הדו-ספרתי של הכלכלה הווייטנאמית", אמר מר נגו דוי הייאו.

ציר האסיפה הלאומית, תאי טו שואנג, סגן הנשיא הקבוע של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, הודיע ​​גם הוא כי מצביעים, ובמיוחד עובדים באזורי תעשייה, מתמודדים עם לחץ כפול מעליית מחירי החשמל והזהב, מה שמוביל לעליית מחירי המזון. לדברי מר תאי טו שואנג, עובדים רבים עדיין נאלצים לחיות בפנסיונים צפופים ולהיאבק כדי לגמור את החודש. לכן, מר תאי טו שואנג המליץ ​​כי הממשלה תמצא פתרונות לשליטה יעילה באינפלציה, ייצוב מחירי מוצרים חיוניים, ולשקול בדחיפות התאמת שכר המינימום האזורי, או אף התאמתו מוקדם יותר כדי להתאים אותו למציאות.

מר נגוין וייט צ'ונג (מומחה עצמאי של המועצה הלאומית לשכר), שהסכים עם דעה זו, אמר כי העלאת שכר המינימום האזורי חייבת להבטיח את העיקרון הבסיסי של פיצוי על אינפלציה והבטחת רמת חיים מינימלית.

עובדים בהו צ'י מין סיטי קונים מוצרים חיוניים במחירים מועדפים. צילום: THAI PHUONG

כדי להבטיח את זכויותיהם של עסקים ועובדים, מומחים מציעים לשקול הפחתה או דחייה של מיסים ואגרות מסוימים, או התאמת תרומות אחרות כך שלעסקים יהיו משאבים להשקעה מחדש. בנוסף, להמשיך לספק חבילות אשראי מועדפות לעסקים כדי שלא יסבלו משיבושים בתזרים המזומנים עקב עלייה בעלויות השכר. במקביל, המדינה מחזקת את הפיקוח והבדיקות כדי להבטיח שעסקים עומדים בקפדנות בתקנות בנושא שכר מינימום; ולטפל בקפדנות בהפרות כדי להגן על זכויות העובדים.

מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), סגן נשיא מועצת השכר הלאומית, הצהיר כי על המעסיקים להיות נחושים לשפר את יכולות הניהול שלהם וליישם מדע וטכנולוגיה במטרה להבטיח את שמירת מדדי פיתוח העסקים, להגן על מספר המשרות ובמיוחד לשמר עובדים מיומנים בהקשר של עליית שכר ועלויות אחרות.

מר נגוין מאן קוונג, סגן שר הפנים, יו"ר מועצת השכר הלאומית:

עלייה מתאימה לתקופה הנוכחית

התוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 "אושרה סופית" על ידי מועצת השכר הלאומית והוגשה לממשלה כעלייה ממוצעת של 7.2%, השווה ערך לעלייה ממוצעת של 300,000 דונג וייט לחודש בהשוואה לשנת 2025. זוהי עלייה המתאימה לשלב הנוכחי של הפיתוח הכלכלי של המדינה, לקראת עידן הצמיחה הלאומית וכן ליעד של 8% צמיחה כלכלית בשנת 2025 וקצב דו-ספרתי בשנים שלאחר מכן.

ד"ר טראן קוואנג טאנג, נציג מועצת העם של הו צ'י מין סיטי, מנהל המכון לכלכלה וניהול של הו צ'י מין סיטי:

סנכרון מספר מדיניות

כדי שהעלאת השכר תהיה משמעותית באמת, יש צורך לסנכרן מדיניות רבה, כגון התאמת רמת הניכוי למס הכנסה אישי, סיוע לעובדים לשמור על ההכנסה המוגברת, הימנעות מהמצב של "המשכורת לא עלתה, המחיר עלה". במקביל, יש להפחית מיסים, אגרות, גישה להון, הכשרת משאבי אנוש, הארכת זמן תשלום המס וביטוח סוציאלי לעסקים קטנים ובינוניים, כך שמפעלים אלה יוכלו להסתגל לעלייה בעלויות העבודה. יש לשפר את דיור העובדים, שירותי הבריאות, החינוך והביטוח כדי להפחית את נטל ההוצאות ולהבטיח שמפעלים מיישמים כראוי את שכר המינימום, ולא "עוקפים את החוק" על ידי העלאת השכר הנומינלי אלא על ידי צמצום הקצבאות.

מר נגוין ואן הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת הבנייה והמסחר המכני דאי דונג:

מוטיבציה גדולה לעובדים

העלאת שכר המינימום האזורי ב-7.2% היא צעד הכרחי להבטחת הביטחון הסוציאלי ולחלוק את פירות הצמיחה. עבור עובדים, זוהי מוטיבציה גדולה לתרום ולשפר את איכות חייהם. עבור עסקים, זהו אתגר אך גם הזדמנות לבחון ולמטב את פעילותם, להתקדם לעבר מודל עסקי יעיל ובר-קיימא יותר, לא רק בהסתמך על היתרון של כוח עבודה זול.

ציוויליזציה - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

מקור: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html