על פי טיוטת הצו המסדירה את מדיניות השכר וההטבות למורים שהוכרזה זה עתה, משרד החינוך וההכשרה הציע להתאים את טבלת השכר לפרופסורים לכיוון יישום טבלת השכר למומחים בכירים. בינתיים, בכל אוניברסיטה, מדיניות מיוחדת רבה מוחלת על כוח העבודה בעל תארים אקדמיים גבוהים.
בונוס "גדול" לבעלי תארים של פרופסור ופרופסור משנה
לאחרונה, עלינו להזכיר את מדיניות הבונוסים הגדולה של אוניברסיטאות לעובדים המוכרים בתואר פרופסור ופרופסור חבר (PGS) בשנת 2025.
לדוגמה, אוניברסיטת דונג ת'אפ העניקה 500 מיליון וונד וייטנאמי לפרופסור חבר שעמד בתקן GS ו-250 מיליון וונד וייטנאמי לדוקטורנט שעמד בתקן PGS בשנת 2025. אוניברסיטת סייגון העניקה גם לשני מועמדים שהוכרו כעמדים בתקן PGS השנה, כל אחד בפרס של 150 מיליון וונד וייטנאמי. בטקס להכרזה על ההחלטה להכיר ב-PGS השנה, אוניברסיטת צ'ו לונג העניקה 150 מיליון וונד וייטנאמי למועמד שהוכר כעמיד בתקן PGS בחקלאות .
מדיניות זו נמצאת גם ברמה תחרותית בחלק מהמוסדות, כמו אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) אשר מתגמלת 150 מיליון וונד עבור אלו העומדים בסטנדרטים לתואר פרופסור, ו-100 מיליון וונד עבור אלו העומדים בסטנדרטים לתואר פרופסור חבר. אוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי מעניקה תגמול של 100 מיליון וונד עבור פרופסורים ו-50 מיליון וונד עבור פרופסורים משנה; אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי מעניקה 75 מיליון וונד עבור מועמדים העומדים בסטנדרטים לפרופסורים ו-50 מיליון וונד עבור מועמדים העומדים בסטנדרטים לפרופסורים משנה...
לאוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי יש מדיניות רבה למשיכת, שימור ופיתוח צוות ההוראה שלה.
צילום: טי טי
לצד מדיניות הבונוסים ה"חמים" למועמדים בעלי תארים אקדמיים, אוניברסיטאות מיישמות גם מדיניות משיכה חד פעמית בעת גיוס עובדים בעלי תארים גבוהים. פרופסור חבר ד"ר נגוין שואן הואן, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, אמר כי פרופסורים מקבלים תמיכה של 200 מיליון וונד ופרופסורים חברים ב-150 מיליון וונד מיד עם הצטרפותם לבית הספר. במקביל, עובדים אלה מקבלים גם את תנאי העבודה הטובים ביותר, מצוידים במלואם בציוד למחקר מדעי והעברת טכנולוגיה.
באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, חלק מהמוסדות נוקטים גם במדיניות תמיכה כספית חד פעמית. לדוגמה, באוניברסיטת הכלכלה והמשפטים, פרופסורים העובדים בבית הספר יקבלו 350 מיליון דונג וייטנאמי, פרופסורים משנה יקבלו 250 מיליון דונג וייטנאמי. אוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי מיישמת מדיניות תמיכה כספית חד פעמית בעת חתימה על חוזה עבודה בבית הספר, רמת התמיכה לפרופסורים משנה נעה בין 200 ל-300 מיליון דונג וייטנאמי ולפרופסורים בין 350 ל-500 מיליון דונג וייטנאמי.
באותו שלב, בשנה שעברה הכריזה אוניברסיטת הפיננסים והשיווק על תוכניתה לגייס ולמשוך מרצים בעלי כישורים גבוהים. על פי תקנות התקציב הפנימיות של בית הספר, פרופסורים מתחת לגיל 50 מקבלים תמיכה חד פעמית של 500 מיליון וונד וייט, אלו בגילאי 50 עד 55 מעל גיל 400 מיליון וונד וייט. פרופסורים משנה מתחת לגיל 50 מקבלים 300 מיליון וונד וייט, אלו בגילאי 50 עד 55 מעל גיל 200 מיליון וונד וייט. עבור דוקטורנטים בוגרי לימודיהם בחו"ל, התמיכה החד פעמית היא 100 מיליון וונד ועבור דוקטורנטים בוגרי לימודיהם בארץ מקבלים 60 מיליון וונד וייט (ללא קשר לגיל).
לא רק תגמולים כספיים
היחס לאנשים בעלי תארים אקדמיים גבוהים באוניברסיטאות מוכר גם על ידי הכנסה ספציפית. אוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי מיישמת מדיניות יחס תחרותי רבות למרצים בעלי התארים פרופסור ופרופסור חבר. על פי תקנות ההוצאות הפנימיות בשנת 2025, פרופסורים מקבלים קצבה של 12 מיליון וונד לחודש ופרופסורים משנה מקבלים 10 מיליון וונד לחודש, בהתבסס על רמת השלמת המשימות המדעיות השנתיות. זה נחשב למנגנון תמריץ חזק, המכיר בתפקיד המנהיגות האקדמית של הצוות בעל התארים האקדמיים הגבוהים. במקביל, שעות ההוראה של פרופסורים/פרופסורים משנה מצטמצמות, והם מתמקדים יותר במחקר, פרסומים בינלאומיים, הנחיית סטודנטים לתארים מתקדמים וניהול נושאים מרכזיים. בית הספר לא מסתפק רק בתמיכה כספית, אלא גם מיישם מנגנון חוזים למומחים מקומיים וזרים. בהתאם לכך, פרופסורים ופרופסורים משנה מקבלים תמיכה בכרטיסי טיסה, מסודרים לשהות במעונות פרופסורים, נהנים משימוש מלא במעבדות ובמתקנים, ומקבלים שכר גבוה עבור שעות הוראה ותוצרי מחקר.
אוניברסיטת סייגון גם פרסמה מדיניות בונוסים חד-פעמית הן למרצים שגויסו לאחרונה והן למרצים עובדים, כאשר הם משיגים את התואר או התואר הנדרש. באופן ספציפי, כל דוקטור חדש מקבל 100 מיליון וונד וייטנאמי, פרופסור חבר 150 מיליון וונד וייטנאמי ופרופסור 300 מיליון וונד וייטנאמי. במקביל, בית הספר מבטיח הכנסה חודשית מינימלית תחרותית, מרצים עם תואר דוקטור מקבלים מינימום של 35 מיליון וונד וייטנאמי לחודש, פרופסור חבר 40 מיליון ופרופסור 45 מיליון...
בסמינר "חינוך אוניברסיטאי - בניית אוטונומיה מקיפה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים ברוח החלטה 71-NQ/TW" שנערך באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך בסוף אוקטובר, נציג מאוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחקלאות וייעור שיתף את מנגנון המשיכה הגמיש שמפעיל בית הספר בגיוס אנשים בעלי תואר דוקטור ומעלה. באופן ספציפי, אם למועמד יש תואר שני, עליו להשלים את הסיבוב הראשון של תהליך הגיוס, ולאחר מכן להמשיך לראיונות ולהתאמן בסיבוב השני. עם זאת, עבור מועמדים בעלי תואר דוקטור ומעלה, לבית הספר יש מנגנון גמיש שאינו דורש את הסיבוב הראשון של תהליך הגיוס, אלא רק עורך מבחן הערכת יכולת בהתאם לתקנות. דבר זה תרם לקיצור זמן ותהליך גיוס עובדי מדינה תוך הבטחת עמידה קפדנית בתקנות.
בנוסף, בית הספר מפתח תקנות בנוגע למדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים לעבודה בבית הספר באמצעות מספר מנגנונים כגון קצבת משיכה ראשונה לאחר גיוס עם קצבה נוספת של 150% מהשכר בהתאם למקדם השכר הנוכחי בתוך תקופה של 5 שנים. במקביל, בית הספר נותן עדיפות להכשרה כדי להפוך למדענים ומומחים מובילים בתחום מדעי החיים והסביבה; יצירת תנאים למשפחות של מומחים זרים ומדענים מובילים (כולל אב, אם, אישה או בעל, ילדים ביולוגיים, ילדים מאומצים מתחת לגיל 18) כדי שיהיו להם מגורים יציבים במהלך תקופת עבודתם בבית הספר...
אוניברסיטת דונג טאפ מעניקה כבוד למורים שקיבלו את תארי פרופסור ופרופסור חבר בשנת 2025
צילום: טראן נגוק
האם אתה יכול למשוך אנשים טובים?
האם מדיניות זו אכן מושכת, שומרת ומפתחת את צוות ההוראה של האוניברסיטה? בתגובה לשאלה זו, אמר פרופסור חבר טרין נגוק נאם, ראש המחלקה לניהול מדעי ושיתוף פעולה בינלאומי באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, כי הודות למדיניות למשיכת וקידום צוות מוכשר ביותר, בית הספר חווה עלייה ברורה באיכות משאבי האנוש. עד שנת 2025, בבית הספר היו 96 מרצים עם התואר פרופסור ופרופסור חבר - מספר מרשים בהשוואה לתקופה הקודמת. בשנים 2024 ו-2025 בלבד, בבית הספר היו 23 מרצים נוספים שהוכרו כעומדים בסטנדרטים החדשים לתואר אקדמי. במקביל, בית הספר גם משך אליו יותר מ-160 מומחים בינלאומיים לעבודה, ויצר סביבה אקדמית רב-ממדית ודינמית. לא רק מגדיל את תפוקת המחקר, צוות הפרופסורים/פרופסורים-חברים גם מקדם הקמת קבוצות מחקר חזקות, מגדיל את מספר ההמצאות, פתרונות שימושיים ומפתח מוצרים מדעיים בעלי פוטנציאל מסחור.
"בסך הכל, המדיניות הנכונה והמעמיקה עזרה לבית הספר לבנות צוות חזק של פרופסורים ופרופסורים משנה, לשפר את איכות ההכשרה, את יכולת המחקר ואת המוניטין האקדמי. זהו בסיס חשוב עבור בית הספר להתקרב למטרה שלו להפוך לאוניברסיטה היישומית המובילה בווייטנאם ולהשתלב בצורה חזקה במערכת החינוך הבינלאומית", הוסיף פרופסור משנה, ד"ר טרין נגוק נאם.
פרופסור חבר ד"ר נגוין שואן הואן אמר גם כי מדיניות ההעדפה סייעה לבית הספר לפתח צוות חזק של משאבי אנוש איכותיים. בשנת 2025 לבדה, בית הספר הוכר על ידי מועצת הפרופסורים של המדינה עם פרופסור אחד, 9 פרופסורים משנה ומשך אליו 6 פרופסורים משנה לעבודה.
סטטיסטיקות באוניברסיטת סייגון מראות גם כי ממספר מצומצם למדי של אנשי צוות בעלי תואר דוקטור ומעלה (25.4% בשנת 2016), שיעור זה עלה כעת לכמעט 50% מכלל המרצים בבית הספר.
מקור: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
תגובה (0)