הגדלת הכנסות עובדי המדינה, חדשנות מוסדית - ה"מפתח" ליציאה ממלכודת ההכנסה הבינונית

הנציגים הסכימו והעריכו מאוד את דו"ח הממשלה על הערכת יישום החלטת האסיפה הלאומית על תוכנית הפיתוח החברתי -כלכלי לחמש שנים (2021-2025). עם זאת, הנציגים אמרו כי "הסיכון של פיגור וליפול למלכודת ההכנסה הבינונית הופך לאתגר עצום שהכלכלה חייבת להתגבר עליו", דוחות הקדנציה של הממשלה ודוח הסקירה של הוועדה הכלכלית והפיננסית של האסיפה הלאומית הוכיחו גם הם הערכה זו.

בהתייחסם לסדרה של פתרונות, אמרו הנציגים כי יש צורך לחדש את מודל הצמיחה ולבצע פריצות דרך מוסדיות; ליצור פריצות דרך בהכנסות ובמדיניות עבור פקידים ועובדי מדינה; להכשיר, למשוך ולנצל כישרונות במגזר הציבורי; לקדם אתיקה בשירות הציבורי, אחריות ליישום ואחריות למתן דוגמה.

סצנת הדיון באסיפה הלאומית בבוקר ה-30 באוקטובר. צילום: טרונג האי

ראש הממשלה פאם מין צ'ין משתתף בפגישה. צילום: TRONG HAI

נציג טרונג טרונג נגיה (משלחת הו צ'י מין סיטי) הביע את דעתו כי וייטנאם שואפת להפוך למדינה מפותחת עד 2045; לא רק שההכנסה הממוצעת לנפש מגיעה ל-20,000-25,000 דולר לשנה, אלא גם צריכה להתפתח במהירות ובת קיימא. עם זאת, לדברי הנציג, וייטנאם מראה סימנים של התקרבות ל"מלכודת ההכנסה הבינונית", כאשר הכלכלה עדיין תלויה במידה רבה במגזר ההשקעות הזרות הזרות, פריון העבודה ושיעור הלוקליזציה נמוכים, קיים מחסור במשאבי אנוש איכותיים, האוכלוסייה מזדקנת, הפער בין עשירים לעניים גדל; פיננסים - תקציב, פיננסים - בנקאות, שוק ההון, שוק הנדל"ן עדיין טומנים בחובם סיכונים פוטנציאליים רבים; במיוחד הכנסתם של עובדים, כולל פקידים ועובדי מדינה, עדיין נמוכה, אפילו חלקם נמצאים מתחת לרמת החיים המינימלית...

הנציג אמר כי הפתרון למניעת נפילה למלכודת ההכנסה הבינונית הוא לשנות את שיטת ומודל הצמיחה, ובפרט את כלכלת הידע, הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה והכלכלה המעגלית, ובמקביל להיות בעלת יכולת להיות עצמאית, עמידה ותחרותית ברמה בינלאומית גבוהה. בהתאם לכך, כדי שהמדינה תיכנס לשלב חדש של פיתוח, אמר הנציג כי חייבת להיות פריצת דרך במוסדות ובמדיניות עבור צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

הנציג Truong Trong Nghia (משלחת הו צ'י מין סיטי) נואם בדיון. צילום: TRONG HAI

לדברי הנציג, אי אפשר שיהיו קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מהמעמד העני של החברה. הכנסת כוח העבודה במגזר הציבורי חייבת להיות שווה לרמת החיים הממוצעת של החברה, כדי שיוכלו להתמקד בשירות הציבורי ולא יצטרכו לעבוד עוד כדי לדאוג לחייהם.

לצד שיפור ההכנסות, אמרו הנציגים כי יש צורך לבסס מערכת KPI (מדדי ביצועים מרכזיים) סבירה, להחיל משטר תגמול ראוי וסנקציות מחמירות בביצוע תפקידים ציבוריים, בהתאם למשטר התגמול כדי לעודד מסירות.

הנציג טרונג טרונג נגיה אמר גם כי הכשרה, טיפוח ומשיכת כישרונות במגזר הציבורי הם "צורך חובה ודחוף", המחייב סטנדרטים וקריטריונים לבחירת מנהיגים להיות אובייקטיביים, מדעיים, אובייקטיביים, ולמען האינטרסים העליונים של המדינה.

"תכנון מנהיגות חייב להיות תהליך של בדיקה ואימות, עם עליות ומורדות, פניות ויציאות. יש צורך לקדם באופן מיידי את אלו שהוכיחו יכולת אמיתית ואתיקה ציבורית גבוהה, בין אם בתוך התכנון או מחוצה לו, בתוך המפלגה או מחוצה לה", הוסיף הנציג.

הנציג גם הציע כי יש צורך להתגבר על ליקויים בשלב היישום, דהיינו הפער בין החלטות למציאות, בין מילים למעשים. מתוך תפיסה שהיישום הוא עבודת המערכת הפוליטית כולה והחברה כולה, הדגיש הנציג כי קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של המפלגה והמדינה חייבים להיות חיל החלוץ והכוח לדוגמה.

מקור: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html