יצירת משאבי אנוש איכותיים לקידום פיתוח עירוני חכם

אחר הצהריים של ה-4 בנובמבר, ארגון האוניברסיטאות הפרנקופוניות (AUF) ומחלקת המידע והתקשורת של הו צ'י מין סיטי ארגנו במשותף את הסדנה הבינלאומית "הכשרת משאבי אנוש איכותיים לשרת את אסטרטגיית הפיתוח העירוני החכם: ניסיון בינלאומי, פוטנציאל לשיתוף פעולה, פתרונות יישום".

מר וו ואן הואן, סגן יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי בתקופה האחרונה העיר השיגה הישגים יוצאי דופן רבים בפיתוח כלכלי , במיוחד במגזרי התעשייה וטכנולוגיית המידע. המטרה עד 2030 היא לשאוף לבנות את העיר לעיר חכמה, מודרנית, אנושית, דינמית ויצירתית בעלת איכות חיים טובה, עיר שירותים ותעשייה מודרנית, מובילה בכלכלה דיגיטלית, חברה דיגיטלית, מרכז פיננסים, מסחר, תרבות, חינוך, מדע וטכנולוגיה, משולבת עמוקות עם הקהילה הבינלאומית.

לדברי מר וו ואן הואן, כדי להשיג מטרה זו, העיר זקוקה למשאבי אנוש חדשים בתחום הייצור, כגון משאבי אנוש דיגיטליים וטכנולוגיה דיגיטלית; יצירת גורמי ייצור חדשים כגון נתונים דיגיטליים וזקוקה לכוח מניע חדש שהוא חדשנות דיגיטלית. לצד נחישות הממשלה, האנשים והעסקים, העיר מעוניינת מאוד בחיבור, שיתוף פעולה, תמיכה ושיתוף פעולה של ארגונים מקומיים וזרים. העיר מקווה שארגון האוניברסיטאות הפרנקופוניות וארגונים בינלאומיים אחרים ילוו, יפתחו הזדמנויות רבות לשיתוף פעולה ויישמו פרויקטים טכנולוגיים פורצי דרך בתחומי הבריאות, החינוך , התחבורה, העיר והסביבה..., על מנת ליצור ערכים חדשים עבור הקהילה.

בנוגע לתוצאות ולכיוון של טרנספורמציה דיגיטלית ואזורים עירוניים חכמים של העיר, מר לאם דין טאנג, מנהל מחלקת המידע והתקשורת, שיתף כי יישום תוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית ופרויקט הבנייה העירונית החכמה, העיר מתמקדת בנושאים של מוסדות, מודעות דיגיטלית, תשתית דיגיטלית, נתונים דיגיטליים, ממשל דיגיטלי, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית והשיגה כמה תוצאות חיוביות. נכון לעכשיו, העיר מוציאה 1.22% מהתקציב על טרנספורמציה דיגיטלית וטכנולוגיית מידע, גבוה מהרמה המינימלית של 1% מכלל המדינה. העיר יישמה מדיניות רבה כגון פטור והפחתת עמלות ואגרות עבור שירותים ציבוריים מקוונים; מדיניות למשיכת מומחים, מדענים, אנשים מוכשרים בתחום זה... העיר השלימה בהדרגה את התשתית הדיגיטלית והממשל הדיגיטלי מהעיר ועד לרמת הקהילה; תשתית טכנית להבטחת קידום הכלכלה הדיגיטלית והחברה הדיגיטלית; ניהול ותפעול של מחסני נתונים משותפים... העיר מקדמת פתרונות ספציפיים לפיתוח הכלכלה הדיגיטלית כדי להשיג את היעד של תרומה של 25% לתוכנית הפיתוח של מדינות מקסיקו עד 2025 ו-40% עד 2030.

מר לאם דין טאנג אמר כי מדיניות העיר היא לנוע לעבר טרנספורמציה כפולה - טרנספורמציה דיגיטלית בשילוב עם טרנספורמציה ירוקה. כיוון זה מציב אתגרים רבים מבחינת משאבי אנוש. לעיר חסר צוות מומחים בטכנולוגיה עילית, טכנולוגיות ליבה כגון בינה מלאכותית, שבבים, ביג דאטה וכו'; יכולת טכנולוגיית המידע של הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור אינה גבוהה. הנושא שהעיר מודאגת ממנו במיוחד הוא פיתוח משאבי אנוש איכותיים, פיתוח רשת מומחים בטכנולוגיה חדשה ושיפור היכולת הדיגיטלית של הצוות ועובדי הציבור.

כדי לפתור באופן יסודי את הבעיות הקיימות, אמר מר סלים חלבוס, המנכ"ל של AUF, כי יש צורך לשלב משאבים מגורמים רבים, כולל הממשלה, אוניברסיטאות, עסקים ושותפים בינלאומיים. הערכתם של מומחי AUF בדו"ח המייעץ בנושא הכשרת משאבי אנוש לערים חכמות מראה כי קיים פוטנציאל רב בפיתוח תוכניות ופרויקטים של שיתוף פעולה בין הקהילה המדעית הדוברת את הצרפתית.

מומחים בינלאומיים סבורים כי על העירייה לזהות תחילה בצורה ברורה יותר את צורכי משאבי האנוש בתחום זה על מנת שיהיו לה תוכניות הכשרה והדרכה מתאימות. מומחים מציעים כי על העירייה להתמקד בהכשרה קצרת טווח (התמקדות בעובדי מדינה, אזרחים ועסקים) ובהכשרה ארוכת טווח (רמות הכשרה בהשכלה גבוהה).

לדברי מר גאיו דיאלו, מאוניברסיטת בורדו (צרפת), ברמת האוניברסיטה, יש צורך דחוף להכשיר מרצים עתידיים; לזהות שותפים אוניברסיטאיים זרים לפיתוח תוכניות ופרויקטים של שיתוף פעולה, כולל המגזר הפרנקופוני; ולבנות תוכניות הכשרה לתואר שני. ברמת העיר, יש צורך להתמקד בהכשרת מנהלים ולגבש תוכנית הכשרה בנושאים בעלי עדיפות לצוות זה.

לפי VNA

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716