מוכן להשלים כל משימה שהוקצה
בימים אלה, גב' דו טי מין קוואן, ראש משרד משלחת האסיפה הלאומית ומועצת העם של הו צ'י מין סיטי, התכוננה לקבל על עצמה את תפקיד ראש רובע בין קוויי. גב' דו טי מין קוואן שיתפה כי היא מוכנה להביא את המומחיות וניסיונה העבודה שצברה בשנים האחרונות לרובע כדי לשרת את הציבור והעסקים; היא מאמינה כי היא תקדם את תפקידה במילוי תפקידיה. בפרט, בתקופה הקרובה, הרובע יקבל יותר עבודה שתועבר מהמחוז, וייקח על עצמו משימות גדולות, אך היא מאמינה שזו הזדמנות עבור הצוות לקדם את יכולתם בהובלת הפיתוח המקומי.
בהו צ'י מין סיטי (החדשה) יש 168 רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים. בימים אלה, משיחה עם כתבי SGGP, מראים שרוב המנהיגים המקומיים חשים את אותן רגשות ונחישות כמו לגב' דו טי מין קוואן. על פי התוכנית לסידור הקאדרים של הו צ'י מין סיטי, תפקידי המפתח של 168 רובעים וקומונות נשקלים בקפידה, בהתאם למומחיות המקצועית של כל קאדרה. עם כ-1,065 משימות ברמת המחוז שהוקצו לרמת הקומונה, כדי להבטיח מנהיגות, הכוונה ותפעול חלקים של העבודה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי גם שקלה והקצתה קאדרים של מחלקות, סניפים ומגזרים לרובעים ולקומונות. כל אלה הם קאדרים בעלי מומחיות מקצועית מוצקה, שהוכשרו בפועל, ובעלי חזון מקיף.
בעבר, בהתייחסו למשימותיה של הו צ'י מין סיטי בדרישות החדשות, בישיבת עבודה שנערכה לאחרונה עם הו צ'י מין סיטי, מחוז בין דונג ומחוז בה ריה-וונג טאו , ביקש המזכיר הכללי טו לאם שהו צ'י מין סיטי (החדשה) תשאף להיות מקום אטרקטיבי, המאחד כישרונות, "אנשים יצירתיים", יזמים מקומיים ובינלאומיים, מקום נוח לסטארט-אפים, חדשנות, טיפוח מגמות חדשות ומודלים מתקדמים.
בנוגע לדרישות הנ"ל, ד"ר נגוין דוק קווין, מאקדמיית הפקידים של הו צ'י מין סיטי, אמר כי בתנאיה, הו צ'י מין סיטי יכולה "לצוד" כישרונות ממש מאולמות הרצאות באוניברסיטאות, מפורומים יצירתיים, כנסים מדעיים, ולקיים תוכניות מלגות ותמיכה במחקר לסטודנטים בעלי הישגים מצוינים. הו צ'י מין סיטי יכולה גם לבנות מדיניות "פתוחה" עבור עובדים שאינם עובדי ציבור; למשוך מומחים, מדענים, אנשים מנוסים מהמגזר הפרטי או ארגונים בינלאומיים לעבודה במנגנון המדינה באמצעות חוזי עבודה גמישים ומנגנונים מיוחדים.
בפרט, האסיפה הלאומית אישרה זה עתה את חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות. החוק החדש קובע את החרגת האחריות הפלילית במסגרת חוק העונשין לסיכונים במחקר, בדיקות ויישום של התקדמות מדעית, טכנית וטכנולוגית. ד"ר נגוין דוק קווין ציין כי תקנה חדשה זו מוסיפה מוטיבציה ומעודדת פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להציע ולבחון יוזמות חדשות בניהול המדינה.
מנקודת מבט דומה, תואר שני נגוין טואן אנה, מוועד המפלגה של תאגיד התעשייה של סייגון, הודיע כי לחוק הקאדרים ועובדי המדינה, שאושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית, יש תוכן יוצא דופן. כלומר, הוא מאפשר "חתימה על חוזים עם אנשי עסקים, עורכי דין, עורכי דין טובים, מומחים ומדענים מצטיינים ומצטיינים לביצוע משימה אחת או יותר של תפקיד מנהיגותי או ניהולי". מדיניות זו יוצרת מנגנון גמיש לבחירת אנשים "מוכשרים ומסורים כאחד", המסוגלים לפתור משימות מורכבות במערכת המנהלית המודרנית.
יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן דואוק, הטיל על מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי את העבודה הנדרשת, תוך שימת דגש מיוחדת על הכשרת משאבי אנוש, על מחקר וייעץ לעיר בנוגע לשיפור סביבת העבודה מבחינת שכר, הזדמנויות קידום הוגנות, מוטיבציה ותגמולים אמיתיים... על מנת להבטיח שסביבת המגזר הציבורי תהיה אטרקטיבית ומושכת. בנוסף, יש לחדש את תהליך הגיוס כדי למצוא ולמשוך כישרונות, להבטיח גיוס של אנשים בעלי יכולות ותכונות טובות; לחדש את ההכשרה והטיפוח של קאדרים, ולחזק את שיתוף הפעולה עם מוסדות ובתי ספר כדי לשפר את הכישורים והכישורים של קאדרים ועובדי מדינה באופן ממשי.
הכשרת צוות יצירתי
לדברי יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן דואוק, הו צ'י מין סיטי הציבה לעצמה מטרה להפוך לעיר-על פיננסית-תעשייתית-הייטק וכלכלית ימית עם צפיפות הפיתוח הגבוהה ביותר בדרום מזרח אסיה. כדי להשיג מטרה זו, כל קאדר וחבר מפלגה חייבים תמיד לקבוע "לב, מוסר, אינטליגנציה, אחריות", להציב את האינטרסים של האומה והעם מעל הכל, ולקדם קודם כל את רוח הסולידריות, הדינמיות והיצירתיות בביצוע משימות.
כדי לפרט את הדרישות הנ"ל, הו צ'י מין סיטי מיישמת פרויקט לבניית שירות ציבורי יעיל ואפקטיבי בעיר בשנים 2024-2030, במטרה לשרת את העם וליצור פיתוח, עם צוות של עובדי מדינה ועובדי ציבור ש"רוצים לעשות, יכולים לעשות ומסוגלים לעשות". העיר גם משפרת את הכשרת הידע, המיומנויות המקצועיות וביצועי השירות הציבורי בהתאם לכל תפקיד ותפקיד במנגנון המדינה. בפרט, הו צ'י מין סיטי תנסה להשתמש בשירותי מיקור חוץ ובגיוס אנשי ניהול. מדיניות זו מסייעת לפעילויות שירות ציבורי במספר תחומים לגבש גישה חדשה, תוך הבטחת פרודוקטיביות, מקצועיות ויעילות רבה יותר.
האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ממלאת את תפקיד המרכז החינוכי של הו צ'י מין סיטי. פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ציין כי היחידה הקימה באופן יזום מודלים להכשרה וטיפחה יכולות ניהול מודרניות עבור פקידים ועובדי מדינה. ביניהם, הוקם המכון לפיתוח מנהיגות. שם נבנות תוכניות הכשרה לשיפור יכולות הניהול והמנהל עבור מנהיגים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של הו צ'י מין סיטי בפרט ואזור הדרום בכלל.
בנוגע למיומנויות דיגיטליות, לדברי לאם דין טאנג, מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, מחלקת המדע והטכנולוגיה ארגנה קורסי הכשרה בתחום הבינה המלאכותית (AI) לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעיר. קורסי הכשרה אלה יתקיימו באופן רציף עד שיוכלו להכשיר, להדריך ולהדריך את כל הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בעיר. קורסי ההכשרה גם מקימים כלי בינה מלאכותית מודרניים וגם מעודדים יישום מעשי בעבודה היומיומית, במטרה להפחית את זמן העיבוד, לשפר את תהליכי העבודה ולשרת טוב יותר את הציבור.
עם הכנה כה יסודית בכל ההיבטים, בישיבת העבודה של המזכיר הכללי טו לאם עם 3 יישובים, אישר מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן נן: קטר הו צ'י מין סיטי (חדש) מוכן לחכות לשריקה שתתגלגל!
מר נגוין בק נאם, סגן מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי: ארגן 55 קורסי הכשרה לפקידים ולעובדי מדינה.
העיר הו צ'י מין מיישמת פרויקט לבניית שירות ציבורי יעיל ואפקטיבי בעיר בשנים 2024-2030; במקביל, היא ממשיכה ליישם פרויקט להכשרה וטיפוח מנהיגים ומנהלים ולהכשרה וטיפוח פקידים מיוחדים ובעלי תפקידים מיוחדים בשנים 2026-2030. בשנת 2025 לבדה, העיר הו צ'י מין תארגן 55 שיעורים להכשרת כ-32,000 פקידים ועובדי מדינה, כולל הכשרה מקומית וחו"ל. בנוסף, העיר הו צ'י מין תשלח אנשי צוות להשתתף בשיעורי הכשרה שיאורגנזו על ידי הממשלה המרכזית והו צ'י מין סיטי, תוך מתן עדיפות לפקידים ועובדי מדינה הנוטלים על עצמם משימות חדשות ומעבירים תפקידים ומשימות מיחידה אחת לאחרת.
פרופ' חבר ד"ר טראן טאנה נאם, סגן רקטור אוניברסיטת החינוך (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי): שימוש בכלים מודרניים להערכת כשירות
על העיר הו צ'י מין לבנות מסגרת כשירות חדשה, בסטנדרט בינלאומי, עבור הצוות הפועל בממשל הדיגיטלי. בנוסף, כדי להבטיח משיכת אנשים מוכשרים למערכת, יש צורך בעיצוב מחדש של מנגנון הגיוס וההכשרה בכיוון "פתוח", גמיש ותחרותי, תוך שימוש בכלים מודרניים להערכת כשירות. ממשלת העיר הו צ'י מין יכולה לחתום על חוזים עם אנשי עסקים, משפטנים, עורכי דין טובים, מומחים ומדענים מצטיינים לביצוע משימת מנהיגות וניהול אחת או יותר; או לקבל אותם ישירות לשירות המדינה באמצעות מנגנון מיוחד.
ד"ר וו טרונג קיין, האקדמיה הפוליטית האזורית II: יש מנגנון מיוחד להגנה על אנשים מוכשרים.
בין המנגנונים והמדיניות הספציפיים לפיתוח העיר הו צ'י מין, על פי החלטה 98 של האסיפה הלאומית, ייתכן שאחת המדיניות שעדיין מתמודדת עם מכשולים רבים בתהליך היישום היא משיכת אנשים מוכשרים. המראה העירוני של העיר הו צ'י מין (החדשה) עם אסטרטגיות הפיתוח המתוכננות דורשות מאוד מספר רב של מומחים ומדענים מובילים.
היה זמן בו אינטלקטואלים גדולים של המדינה בכלל, ושל הו צ'י מין סיטי בפרט, תרמו את מאמציהם ואינטליגנציהם באהבה ובאחריות למדינה ולעיר. עכשיו זה הזמן לשלב בין אינטרסים, כולל הטבות מהטיפול. בפרט, יש צורך במנגנוני גיוס ציבוריים ושקופים עם יחס הולם; יצירת סביבה נוחה לעבודה של צוות זה ולבסוף, קיום מנגנונים ומדיניות מיוחדים להגנה עליהם, במיוחד במחקר נושאים ופרויקטים המשרתים את פיתוח העיר.
מקור: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
תגובה (0)