4 קבוצות נוספות של פקידים נהנות ממדיניות כאשר הם עוזבים את עבודתם כדי לארגן מחדש את המנגנון

הממשלה פרסמה זה עתה את צו 67 לתיקון צו 178, המוסיף קבוצות רבות של קאדרים ועובדי מדינה ליהנות ממדיניות כאשר הם עוזבים את מקום עבודתם כדי ליישם את הסדר הארגוני של המערכת הפוליטית .

בהתאם לכך, צו 67 מרחיב את היקף הרגולציה, התיקון וההשלמה כדי להבהיר את הסוכנויות, הארגונים והיחידות הנכללים בהיקף הרגולציה עבור 6 קבוצות של סוכנויות ויחידות ו-4 קבוצות של מוטבי מדיניות.

צו 67 משלים גם את התקנות בנוגע למקורות מימון ליישום משטרי עבודה עבור עובדי מדינה ועובדים ביחידות שירות ציבורי (תמונה להמחשה).

הצו קובע מדיניות ומשטרים הכוללים: מדיניות ומשטרים לאנשים שפורשים (פרישה מוקדמת ומתפטרים); מדיניות לאנשים שנבחרו, מונו לתפקידי מנהיגות וניהול נמוכים יותר או מתפטרים מתפקידי מנהיגות וניהול; מדיניות לעידוד קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להגדיל את נסיעותיהם לעבודה לשטח; מדיניות לקידום אנשים בעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן; ​​מדיניות להכשרה ושיפור כישוריהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר ארגון מחדש...

שש קבוצות של סוכנויות במסגרת זו כוללות את סוכנויות המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם , המדינה, חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים חברתיים-פוליטיים ברמה המרכזית, המחוזית והמחוזית, ואת הכוחות המזוינים.

ארגונים מנהליים של סוכנויות וארגונים, מהרמה המרכזית ועד לרמה המחוזית, מבצעים ישירות רה-ארגון ארגוני, או שאינם מבצעים ישירות רה-ארגון ארגוני, אלא מבצעים ייעול של כוח אדם, רה-ארגון ושיפור איכות הקאדרים ועובדי המדינה.

קבוצה שלוש היא יחידות שירות ציבורי שמבצעות ישירות רה-ארגון ארגוני או שאינן מבצעות ישירות רה-ארגון ארגוני אך מבצעות ייעול כוח אדם, רה-ארגון ושיפור איכות עובדי המדינה.

אלו יחידות השייכות למבנה הארגוני של סוכנויות וארגונים מרמה מרכזית עד רמה מחוזית וארגונים מנהליים של סוכנויות וארגונים מרמה מרכזית עד רמה מחוזית.

יחידות תחת ועדות המפלגה המחוזיות והעירוניות, תחת ישירות הממשלה המרכזית, וועדות מפלגה מחוזיות, עירוניות, מחוזיות ועירוניות, תחת הפרובינציות והערים המנוהלות באופן מרכזי; תחת ועדות העם ברמות המחוז והמחוז; תחת ארגונים חברתיים-פוליטיים ברמה המחוזית.

קבוצה ארבע היא יחידות השירות הציבורי הנותרות שלא כלולות בקבוצה שלוש לעיל, אשר משלימות את ההסדר הארגוני תוך 12 חודשים ממועד החלטת ההסדר של הרשות המוסמכת.

הבא בתור הוא קבוצת הסוכנויות, הארגונים והיחידות המסודרות לפי יחידות מנהליות בכל הרמות.

לבסוף, ההתאחדויות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמה המרכזית, המחוזית והמחוזית מבצעות את הארגון, האיחוד והמיזוג של המנגנון הארגוני.

צו 67 גם מתקן ומשלים את סעיף 2 בנושאים הרלוונטיים ליישום סיכום הפוליטביורו .

הקבוצה הראשונה כוללת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות המפורטים בסעיף 1 לצו זה וכוחות מזוינים המושפעים ישירות מיישום ארגון מחדש ארגוני וארגון מחדש של יחידות מנהליות בכל הרמות.

באופן ספציפי: עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול; פקידים ברמת קהילה ועובדי ציבור; אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה עבור סוגים מסוימים של משרות בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי כפי שנקבע בחוק לפני 15 בינואר 2019 ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפופים לאותן מדיניות כמו עובדי מדינה.

קצינים, חיילים מקצועיים, פועלים, פקידי הגנה ועובדי קבלן המקבלים משכורות מתקציב המדינה של צבא העם הווייטנאמי.

קצינים, קצינים בשירות חוץ המקבלים משכורות, עובדי משטרה ועובדי קבלן המקבלים משכורות מתקציב המדינה במשטרת העם; אנשים העובדים בארגונים מרכזיים.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות, ארגונים ויחידות המפורטים בסעיפים 1, 2, 3 ו-5, סעיף 1 לצו זה, המעוניינים להתפטר כדי ליצור תנאים נוחים להסדרת מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בתפקידי מנהיגות וניהול בהתאם להוראות החוק ביישום הסדרת מנגנון המערכת הפוליטית.

הקבוצה השנייה של נושאים היא קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בהתאם להוראות החוק לפני 15 בינואר 2019, וכוחות מזוינים שנותרו להם 5 שנים או פחות עד לגיל הפרישה בסוכנויות, ארגונים ויחידות המפורטים בסעיף 1 לצו זה, שאינם מושפעים ישירות מארגון מחדש של המנגנון אך חייבים לייעל את השכר, לבנות מחדש ולשפר את איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

הבא בתור הוא קבוצת האנשים העובדים במסגרת מכסת השכר ומקבלים משכורות מתקציב המדינה באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמה המרכזית, המחוזית והמחוזית, המושפעים ישירות מיישום הסדר ארגוני, איחוד ומיזוג.

לבסוף, ישנה קבוצת קאדרים שאינם בני גילם כדי להיבחר מחדש או למנות מחדש כפי שנקבע בסעיפים 1, 2 ו-3, סעיף 2 של צו הממשלה מס' 177/2024, הקובע את המשטר והמדיניות במקרים של אי בחירה מחדש או מינוי מחדש.

קאדרים העומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש ולמינוי מחדש לאותה רמה של ועדת המפלגה, עם תקופת עבודה ממועד הקונגרס החל מ-2.5 שנים (30 חודשים) עד 5 שנים (60 חודשים) עד להגעה לגיל הפרישה הנקוב בסעיף 4, סעיף 2 של צו מס' 177 משנת 2024.

קאדרים המשתתפים כיום בוועדות מפלגה בארגוני המפלגה חייבים להשלים את פעילותם ולהשלים את מנגנון הארגון שלהם תוך 5 שנים או פחות עד לגיל הפרישה, ועליהם לפרוש מוקדם כדי ליצור תנאים לסידור אנשי ועדות המפלגה בקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה ולקבל אישור מהרשויות המוסמכות.

צו 67 משלים גם את התקנות בנוגע למקורות מימון ליישום משטרי עבודה עבור עובדי מדינה ועובדים ביחידות שירות ציבורי.

באופן ספציפי, עבור יחידות שירות ציבורי, הוצאות שוטפות והוצאות השקעה הן עצמאיות; יחידות שירות ציבורי הן עצמאיות בהוצאות שוטפות, כספים ליישוב מדיניות ומשטר מהכנסות היחידה מפעילויות שירות ציבורי וממקורות הכנסה חוקיים אחרים.

במקרה שאין ליחידות שירות ציבורי מספיק מימון לפתרון מדיניות ומשטרים, הן יכולות להשתמש בכספים שהוקצו בהתאם לתקנות של יחידות שירות ציבורי כדי לפתור מדיניות ומשטרים.

במקרה שיחידות שירות ציבוריות מבטחות את הוצאות קבועות המזכות המדינה באמצעות מחירי השירותים, אך מחירי השירותים אינם כוללים את כל המרכיבים לפתרון מדיניות ומשטרים, מקור המימון לפתרון מדיניות ומשטרים יושלם על ידי תקציב המדינה.

בנוסף, הצו משלים את התקנות לפיהן עבור אלו העובדים במסגרת מכסת השכר ומקבלים משכורות מתקציב המדינה באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמה המרכזית, המחוזית והמחוזית ומושפעים ישירות מיישום הסדר ארגוני, איחוד ומיזוג, המימון לפתרון מדיניות ומשטרים יסופק מתקציב המדינה.

עבור גופים מנהליים שיסיימו את יישום מנגנונים פיננסיים מיוחדים כגון יחידות שירות ציבורי החל מ-1 בינואר 2025, מקור המימון לפתרון מדיניות ומשטרים יסופק על ידי תקציב המדינה.

בנוגע לקביעת השכר החודשי הנוכחי לצורך חישוב מדיניות ומשטרים, צו 67 מוסיף "מקדם הפרש שימור שכר" כדי להבטיח הטבות לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים עם עזיבת מקום עבודתם.

באופן ספציפי, המשכורת החודשית הנוכחית היא המשכורת של החודש מיד לפני עזיבת העבודה, לרבות: רמת שכר לפי דרגה, רמה, דרגה, תפקיד, תואר, תואר מקצועי או רמת שכר לפי ההסכם המפורט בחוזה העבודה; תוספות שכר (לרבות: קצבת תפקידי מנהיגות; קצבת ותק מעבר למסגרת; קצבת ותק; קצבת מועדפת לפי מקצוע; קצבת אחריות לפי מקצוע; קצבת שירות ציבורי; קצבה עבור עבודת המפלגה, ארגונים פוליטיים וחברתיים; קצבה מיוחדת לכוחות המזוינים) ומקדם הפרש שימור שכר (אם קיים) לפי הוראות חוק השכר.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm