הסכם חדש על שירות שליחת עובדים וייטנאמים לקוריאה

הזדמנויות לעבודה בקוריאה עבור עובדים וייטנאמים

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, נגוין בה הואן, והמשלחת היו עדים לטקס חתימת ההסכם בין מנהל מרכז העבודה לחו"ל (Dolab) דאנג הוי הונג ויו"ר שירות פיתוח משאבי אנוש של קוריאה (HRD Korea), לי וו יאנג.

ההסכם מורכב מ-13 סעיפים, שמטרתם לקבוע את הסוגיות ותכני העבודה הנחוצים בתמיכת HRD ו-Dolab ליישום שיטת ניקוד המבחנים (מבחן שפה קוריאנית, מבחן מיומנות והערכת יכולת).

מרכז העבודה מעבר לים (Dolab) ושירות פיתוח משאבי אנוש של קוריאה (HRD Korea) חתמו על הסכם התחייבות שירות לשליחת עובדים וייטנאמים לעבוד בקוריאה (צילום: Thai Anh).

המסמך קובע במפורש את האחריות והחובות של שתי היחידות בארגון ויישום מערכת הניקוד, הכרזת תוצאות הבחינות והדרכת העובדים במילוי בקשתם והרשמתם.

בהשוואה להסכם משנת 2021, מסמך זה סופג ויורש את התוכן, עם כמה פרטים נוספים המתאימים ליישום התוכנית לשליחת עובדים וייטנאמים לקוריאה לעבודה (EPS). כפי שנקבע, שיטת הבחירה מיושמת על סמך שיטת הניקוד, כולל טפסי סבב 1 (מבחן EPS-TOPIK) וסבב 2; הערכת קיבולת; מניעת הונאות וטיפול בהונאות (סעיף 8).

דמי הבחינה הותאמו מרמה הנוכחית של 24 דולר לעובד ל-28 דולר.

בטקס החתימה, יו"ר שירות פיתוח משאבי אנוש של קוריאה (HRD), לי וו יאנג, סיכם כי תוכנית היתרי העסקת עובדים זרים בקוריאה (EPS) מיושמת כבר 20 שנה והביאה יתרונות רבים. לקוריאה יש כיום מדיניות להרחבת התוכנית והיא מקווה שהיא תוכל למשוך עובדים וייטנאמים טובים נוספים לעבוד בקוריאה.

אירוע זה פותח הזדמנויות לעובדים וייטנאמים רבים מוסמכים לעבוד בקוריאה (צילום: תאי אן).

מר לי וו יאנג הזכיר כי לאחרונה, העובד הוייטנאמי וו ואן גיאפ זכה בפרס הראשון בתחרות מיומנויות בין 16 מדינות ששלחו עובדים לקוריאה. זה מראה על המצוינות והתכונות הטובות של העובדים הוייטנאמים. בהקשר של מחסור במשאבי אנוש בתעשיות רבות, עובדים וייטנאמים יהוו מקור טוב למשאבים עבור קוריאה.

"אנו מודים לסוכנות השותפה שלנו, מרכז העבודה לחו"ל - דולאב, משרד העבודה, הנכים והרווחה של וייטנאם, על ששלחו לנו עובדים מצוינים באמת. לפני סוף 2023, נכנסו למדינה יותר מ-10,200 עובדים וייטנאמים. בשנת 2024, אנו מקווים שדולאב תישלח לקוריאה יותר משאבי אנוש", אמר מר לי וו יאנג.

במהלך הדיון, סגן השר נגוין בה הואן ציין כי תוכנית EPS קיבלה פרסים מהאו"ם, יחד עם HRD. חתימת הסכם השירות בין HRD קוריאה לדולאב וייטנאם היא תנאי הכרחי לשיתוף פעולה בין שני המרכזים ולקידום נוסף של יישום תוכנית EPS.

ראש משרד העבודה, הנכים והרווחה של וייטנאם סיכם כי לאחר 20 שנות יישום תוכנית EPS, כמעט 130,000 עובדים וייטנאמים נשלחו לעבוד בקוריאה. זהו מספר סמלי לשיתוף פעולה בתחום העבודה, התעסוקה וכן חילופי אנשים בין שתי המדינות.

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה נגוין בה הואן והמשלחת היו עדים לטקס חתימת הסכם שיתוף הפעולה בין דולב ל-HRD (צילום: תאי אן).

"משרד העבודה, הנכים והרווחה מקווה ומבקש ש-HRD קוריאה תמשיך לשים לב, לתאם מקרוב ולקדם את יחסי הפעולה כדי ליישם את תוכנית EPS עם וייטנאם לרמה חדשה. עובדים וייטנאמים המשתתפים בתוכנית, בנוסף למשרות ולהכנסה טובה, יקבלו גם הכשרה מדעית וטכנית כך שלאחר שובם הביתה יוכלו להמשיך להשתתף בשוק העבודה המקומי כעובדי משאבי אנוש טכניים", אמר מר הואן.

משרד העבודה, הנכים והרווחה הטיל על מרכז העבודה מעבר לים להמשיך ולבצע תיאום הדוק ויעיל עם HRD קוריאה, ולדווח למשרד באופן מיידי על נושאים מרכזיים וחדשים, בשיתוף פעולה עם HRD על מנת ליישם בהצלחה את תוכנית EPS, ברוח שהוסכם בישיבת העבודה בין השר דאו נגוק דונג לשר התעסוקה והעבודה הקוריאני לי ג'ונג-סיק בהאנוי בשנת 2023.

קוריאה מרחיבה את התעשיות שמקבלות עובדים

לאחר טקס החתימה, מנהל מרכז העבודה לחו"ל, דאנג הוי הונג, קיווה כי הסוכנות הקוריאנית לפיתוח משאבי אנוש תמשיך לשתף פעולה ולעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם דולב כדי למלא את דרישות המשימות שהוקצו לשתי הסוכנויות על ידי שני משרדי העבודה.

מר הונג ציין גם כי בשנת 2024, קוריאה מציבה יעד של קליטת 165,000 עובדים ממדינות המשתתפות בתוכנית EPS. מר הונג מקווה שקוריאה תגדיל את יעד קליטת העובדים תחת אשרת E9 (אשרה לעובדים לא מקצועיים) לווייטנאם.

למעשה, בשנת 2023, 29,000 עובדים וייטנאמים נרשמו לגשת למבחן השפה הקוריאנית ויותר מ-50% עמדו בדרישות, אך רק יותר מ-10,000 איש קיבלו אשרות עבודה בקוריאה. הגדלת מכסת הרישיונות תאפשר ליותר עובדים שעברו את המבחן להגיע לקוריאה לעבוד בקרוב, מה שיסייע בפתרון מחסור העבודה במדינה.

סגן השר נגוין בה הואן משוחח עם יו"ר שירות פיתוח משאבי אנוש של קוריאה (HRD קוריאה) לי וו יאנג (צילום: תאי אן).

בנוסף, מנהל דולב הציע מנגנון לשמירת תוצאות בחינות למשך שנה עבור אלו שלא קיבלו ויזה, ולהשלמת מסמכים ונהלים ליציאה מקוריאה לאחר מבחן השפה הקוריאנית.

מר הונג הציע גם להרחיב את התעשיות המקבלות עובדים לתחומים כמו מסעדות, מלונות, ייעור וכרייה, שלגביהן יש לצד הקוריאני מדיניות. הוא ביקש מסוכנות השותפה להודיע ​​בקרוב על התוכנית לגיוס יעיל של קבוצת עובדים זו.

בתגובה, אישר היו"ר דולב כי מכסת העבודה חלה רק על תעשיית הייצור. תעשיות אחרות כמו חקלאות - בעלי חיים, דיג ושירותים יכולות לגייס עובדים בחופשיות. המכסה בפועל תגדל משמעותית ל-165,000 עובדים בשנה הבאה.

בנוגע לשיעור של 30% בלבד מהעובדים הניגשים לבחינת השפה הקוריאנית שיכולים לעזוב את המדינה, מר לי וו יאנג אישר כי ישקול את האפשרות לשמור את תוצאות הבחינה או דרכים אחרות להימנע מבזבוז עובדים.

הנציג הקוריאני התחייב גם כי עבור התעשיות החדשות שצריכות לגייס עובדים שהוזכרו על ידי מר הונג, כאשר לממשלת קוריאה יהיו הנחיות ספציפיות, HRD תודיע לשותף הווייטנאמי בהקדם האפשרי.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm