הגיע הזמן לבצע את מהפכת ייעול המנגנון.

(דן טרי) - צירים רבים באסיפה הלאומית אישרו כי המהפכה בייעול המנגנון היא שינוי פורץ דרך, ועכשיו זה הזמן המתאים ליישמו.

בנאום שנשא בוועידה הלאומית להפצת וסיכום יישום החלטה מס' 18 של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה, שאורגנה לאחרונה על ידי הפוליטביורו והמזכירות, אישר המזכיר הכללי טו לאם כי יש לנו מספיק כוח ועוצמה, מספיק רצון ונחישות להיכנס לעידן חדש, עידן של התרוממות רוח לפיתוח האומה בצורה עשירה וחזקה. לדברי המזכיר הכללי, עכשיו זה הזמן, ההזדמנות והדחיפות, הדרישה האובייקטיבית הבלתי נמנעת למהפכה בייעול ארגון המערכת הפוליטית כך שהמנגנון יוכל לפעול ביעילות ובאפקטיביות. "לא יכול להיות עוד עיכוב", הדגיש המזכיר הכללי. ציפיות לפתיחת פרק חדש בממשל הלאומי בשיחה עם כתב דן טרי על נושא ייעול המנגנון הארגוני, אמר הנציג בוי הואי סון, חבר קבוע בוועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, כי מיזוג משרדים וסניפים בעלי תפקידים דומים הוא פתרון חשוב לייעל את יעילות ניהול המדינה, לחיסכון במשאבים ולמודרניזציה של המנגנון המנהלי.

Thời điểm chín muồi để thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy - 1 — פרופסור חבר, ד"ר בוי הואי סון, חבר קבוע בוועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית (צילום: פאם טאנג).

לדברי מר סון, החלטה 18 של הוועד המרכזי הניחה את היסודות לשינוי זה על ידי הדגשת לימוד הבסיסים התיאורטיים והמעשיים לניהול רב-מגזרי ורב-תחומי, תוך הצעת פתרונות לשיפור הארגון וצמצום נקודות המוקד. זה מראה על חזון ארוך טווח ונחישות לרפורמה כדי לעמוד בדרישות הפיתוח של המדינה. "ניתן לראות את הזמן הנוכחי כהזדמנות בשלה להגשמת מטרה זו. נחישות פוליטית מרמת ההנהגה הגבוהה ביותר וקונצנזוס חברתי יהיו כוח מניע חשוב שיסייע לווייטנאם ליצור מנגנון אדמיניסטרטיבי מודרני, יעיל ויעיל יותר, שיעמוד היטב בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה", אמר מר סון. מר סון אמר כי המזכיר הכללי טו לאם, שכינה את ייעול המנגנון "מהפכה", לא רק מראה את חשיבותו אלא גם מדגיש את הנחישות הנדרשת לביצוע משימה זו. זהו באמת שינוי פורץ דרך, לא רק כדי לשפר את יעילות ניהול המדינה אלא גם כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בר-קיימא של המדינה בתקופה החדשה. ייעול המנגנון אינו רק צמצום מכני של מספר הסוכנויות או כוח האדם, אלא ארגון מחדש מקיף, הבהרת תפקידים ומשימות, ביטול חפיפות וחוסרים שקיימים במשך שנים רבות, לדברי מר סון. דבר זה, אמר מר סון, יסייע בהפחתת נטל התקציב, יצירת תיאום חלק יותר בין הסוכנויות, ובמקביל לשיפור איכות השירות לאנשים ולעסקים. זהו גורם חיוני לעמידה בציפיות החברתיות בהקשר של האינטגרציה העמוקה של וייטנאם והלחץ התחרותי הגובר. "אני מאמין שעם חזון אסטרטגי ומנהיגות נבונה, וייטנאם יכולה להפוך לחלוטין את המהפכה הזו למציאות, ולפתוח פרק חדש בממשל הלאומי", אמר מר סון. מנהיגים צריכים להיות חלוצים ומודלים לחיקוי. בנוגע לנושא זה, לדברי הנציג נגוין טי וייט נגה, חבר בוועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית במחוז האי דונג , עלינו תחילה להכיר ולהעריך באופן אובייקטיבי שמנגנון המדינה שלנו עדיין מסורבל מדי, עם תפקידים ומשימות חופפים. "זהו זמן מתאים מאוד עבורנו לבצע את המהפכה הזו", אישרה גב' נגה.

Thời điểm chín muồi để thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy - 2 — ד"ר נגוין טי וייט נגה, חבר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג (צילום: פאם טאנג).

לדברי גב' נגה, במהפכה תמיד יש הקרבה. בהקרבה זו, האחריות של הקאדרים, חברי המפלגה, ובמיוחד האחריות של המנהיג, חשובה מאוד. זהו מצב ספציפי עבור המנהיג לקדם ולהדגים את תפקידו החלוצי והדוגמה. המנהיג שנותן דוגמה לטובת הכלל יזכה באמון, בהתפשטות ובקונצנזוס גדול, ובכך יביא יעילות גבוהה בייעול המנגנון מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, העירה גב' נגה. להיפך, גב' נגה אמרה שאם המנהיג לא ייתן דוגמה, יהסס וחושש, היישום יהיה קשה. לכן, תפקיד הדוגמה של המנהיג חשוב מאוד ביישום ייעול המנגנון. "הדרישה בעת מיזוג היא גם לייעל וגם לשפר את האפקטיביות והיעילות של המנגנון. לשם כך, עלינו לבחון אותו בקפידה ומדעית . אם נמזג אותו באופן מכני, הוא עשוי להיות יעיל אך לא מעודן. ואם הוא לא מעודן, הוא לא יהיה יעיל", אישרה הנציגה.

יש צורך בפתרון סביר עבור הצוות המצומצם. הנציג פאם ואן הואה (דונג ת'אפ) אמר כי הצמצום בוודאי יבוצע, אך יש לשים לב ליישום מדיניות למשאבי אנוש מיותרים. לדברי מר הואה, בעתיד הקרוב, התפקידים שיצומצמו יהיו לא רק עובדים, אלא גם תפקידים כמו סגני ראשי מחלקות, ראשי מחלקות, ראשי מחלקות, אפילו סגני שרים, שרים... כך שמספר משאבי האנוש המיותרים בהחלט אינו קטן, הוא יכול להגיע לאלפי אנשים. מר הואה אמר כי צריכה להיות מדיניות מתאימה, ברורה וספציפית כדי שאלו שעשויים להיות מצוטטים בעתיד הקרוב יוכלו להיות מרוצים ושמחים לעבור לתפקידים אחרים. "הבעיה הבסיסית והליבית היא הבעיה האנושית. פתרון הבעיה האנושית יפתור את בעיית המודעות והאידיאולוגיה", אמר הנציג.

Dantri.com.vn

מקור: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm