הכנסתם וחיי העובדים ישתפרו משמעותית בשנת 2024

בבוקר ה-10 באפריל, קיימה תאגיד הרכבות של וייטנאם כנס לעובדים והוקיר דוגמאות אופייניות לשנת 2025. מר מאי טאן פואנג, חבר הוועד הפועל של קונפדרציית העובדים של וייטנאם ויו"ר איגוד העובדים של תאגיד הרכבות של וייטנאם , השתתף בכנס.

בדוח על תוצאות יישום המשימות בשנת 2024, הכיוון והמשימות המרכזיות בשנת 2025, מר הואנג נאנג קאנג, סגן המנכ"ל של תאגיד הרכבות של וייטנאם, ציין כי בשנה האחרונה, צוות עובדי התאגיד השיג תוצאות טובות רבות בכל ההיבטים: הבטחת בטיחות, אבטחה וסדר ברכבות, פעילות תחבורה סבירה ויעילה; ניקוי קטרים ​​וקרונות, שיפוץ פנים וחוץ של הרכבת, ותיקונים מבוצעים על מנת להבטיח התקדמות ולעמוד בצורכי השימוש במהירות; תכנון עסקי עוקב מקרוב אחר מנגנון השוק ומתוכנן לטווח ארוך; עבודה פיננסית וחשבונאית מבטיחה בטיחות ועמידה בתקנות, ובמיוחד ייעוץ לגבי מנגנון להפחתת עלות השימוש בציוד רכבת עבור מפעלי תחבורה מ-8% ל-4% בשנים 2022-2024; ניהול השקעות בבנייה וניהול תשתיות מבטיחים התקדמות ואיכות, ועומדים בדרישות הייצור והעסק של התאגיד; ארגון כוח האדם תרם תרומות חשובות רבות בייעוץ לפיתוח פרויקט ארגון מחדש של תאגיד הרכבות של וייטנאם לתקופה 2021-2025; פיקוח וביקורת, שיתוף פעולה בינלאומי ומדע וטכנולוגיה עשו התקדמות ניכרת; עבודת המשרד יעילה בתיאום עם יחידות; הפעילות עוקבה מקרוב אחר הנחיות מועצת החברים; כל הפעילויות והארגונים של איגוד המקצועות של הרכבות בווייטנאם מכוונים לשטח, תוך תיאום לשיפור החיים החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והעובדים; עבודת בניית מפלגות, הובלת ארגונים המוניים להשלמת משימות שהוקצו, פריסת פיתוח והפצה של הנחיות והחלטות מעשיות, הערכת מצב נכונה באמצעות פתרונות פרואקטיביים וגמישים וכו'. הדו"ח הצביע גם על החסרונות, המגבלות והגורמים, והפתרונות להתגברות עליהם, תוך הדגשת הדרישות והמהירות של הטרנספורמציה הדיגיטלית, יישום המדע והטכנולוגיה, כמו גם היכולת לתאם במהירות וביעילות בין יחידות בתאגיד. לבסוף, הדו"ח הצביע על 10 משימות מרכזיות לשנת 2025, תוך התמקדות במשימת הייעוץ וההשתתפות הישירה ביישום החלטה מס' 28-NQ/DU מיום 28 בפברואר 2025, החלטת הוועד הפועל של המפלגה של תאגיד הרכבות הווייטנאמי בנושא שאיפה לצמיחה של 8% או יותר בתוכנית הייצור והעסקים לשנת 2025 וצמיחה דו-ספרתית בשנים שלאחר מכן; החלטה מס' 29-NQ/DU מיום 20 במרץ 2025, החלטת הוועד הפועל של המפלגה של תאגיד הרכבות הווייטנאמי בנושא יישום מדיניות ההשקעה בפרויקט הרכבת המהירה בציר צפון-דרום, פרויקט ההשקעה לבניית קו הרכבת לאו קאי - האנוי - האי פונג.

הוועידה דיווחה גם לעובדי התאגיד על תוצאות ארגון ועידת עובדי היחידות המסונפות, מתוכן 13/13 יחידות השלימו את ארגון ועידת העובדים בשנת 2025; עם 9 המלצות, כולל 6 המלצות בנושא תנאי עבודה, תנאי מחיה; 3 המלצות בנושא מדיניות, בחינות העלאת שכר, מכסות עבודה ועבודת עובדים במחלקות. בנוגע לתוצאות הבנייה, ההפצה והיישום של תקנות, כללים ותקנות פנימיים, הדו"ח בוועידה קבע: כל התקנות והתקנות הפנימיות, בעת בנייתן, נחקרו בקפידה, תוך הבטחת עמידה בהוראות החוק, התארגנות לאיסוף הערות והצעות מקבוצות ויחידים רלוונטיים, כך שקיבלו תמיכה מצוות העובדים; חששותיהם ושאלותיהם של העובדים בסוכנות נפתרו במהירות ובצורה משביעת רצון על ידי מנהיגי המשרד, המחלקות וראשי הסוכנות המורשים על ידי המנכ"ל; בנוסף, כל פעילויות העובדים בתאגיד נתמכות ומוקדמות באופן קבוע על ידי המנכ"ל של התאגיד. מדיניות רלוונטית נפרסת לכל עובד, נפתרת במהירות ובהתאם לתקנות עבור כל אדם.

בוועידה, אמר מר מאי טאן פואנג, חבר הוועד הפועל של קונפדרציית העובדים של וייטנאם ויו"ר איגוד העובדים של תאגיד הרכבות הווייטנאמי, כי קידום מסורת ועידת העבודה כצורה של דמוקרטיה ישירה המאפשרת לעובדים לקיים דיאלוג ולהשתתף בניהול עבודת היחידה והארגון, ועידת העבודה השנה עברה שינויים משמעותיים באופן העבודה, הארגון ורוח העובדים השתנתה באופן ברור וחיובי. מר מאי טאן פואנג הדגיש כי במאמציהם של כמעט 24,000 עובדים מכל התאגיד, כולל יותר מ-200 עובדים במשרד התאגיד, בשנת 2024, התאגיד השיג הישגים רבים בכל ההיבטים, במיוחד בייצור ובפעילות עסקית, וכתוצאה מכך שיפור משמעותי בהכנסות העובדים. בהן, ההכנסה הממוצעת של כלל עובדי התאגיד היא 12.9 מיליון וונד לאדם לחודש, ויחידת ההנהלה של התאגיד לבדה היא יותר מ-17 מיליון וונד לאדם לחודש. זהו נתון יוצא דופן בהשוואה להכנסה הממוצעת של עובדים ברחבי המדינה, העומדת על 7.7 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, או בהשוואה לעיר המובילה, הו צ'י מין סיטי, עם הכנסה ממוצעת של 9.8 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. ברוח התרגשות זו, הציע החבר מאי טאן פואנג כי עובדי משרד התאגיד צריכים לקדם את רוח המאמץ, הסולידריות, התעוזה לחשוב והעזה לעשות, להתגבר על מגבלות קיימות כגון חוסר מודעות עצמית, חוסר פרואקטיביות בייעוץ, חוסר חיזוי, לשאוף להישגים נוספים בייצור ובעסקים, לייעל את הארגון ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות המשימות החדשות.

כמו כן, במסגרת הוועידה, הצירים הצביעו פה אחד על בחירת הפיקוח העממי לקדנציה 2025-2027, בחרו משלחת להשתתף בוועידת העבודה 2025 של חברת האם - תאגיד הרכבות של וייטנאם; במקביל הוענק להם התואר לוחם חיקוי, תעודת הצטיינות מיו"ר ועדת הניהול הממלכתית במפעל; שיבחו עובדים מתקדמים טיפוסיים של תאגיד הרכבות של וייטנאם; השיקו את תנועת החיקוי לתקופה 2025-2030, והצביעו על אישור החלטת ועידת העבודה 2025.

מקור: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html