כיצד לקבל סובסידיה חד פעמית עבור מספר שנות תשלומי ביטוח לאומי כדי לקבל את הפנסיה המקסימלית?

[מודעה_1]

מר לה דין סאם עבד במגזר הבריאות במחוז טאנה הואה במשך 40 שנה. עם פרישתו לגמלאות, בנוסף לקבלת פנסיה מקסימלית של 75% (שווה ערך ל-35 שנות דמי ביטוח לאומי), הוא יקבל קצבה נוספת של חצי משכורת חודשית בכל שנה עבור תשלום עודף. לפיכך, עם 5 שנות תשלום עודף של ביטוח לאומי בהשוואה לתקנות, מר סאם יקבל קצבה חד פעמית השווה ל-2.5 חודשי שכר בהתאם לתקנות.

מר סם אמר כי קצבת הפנסיה המקסימלית עבור כל שנה של עודף דמי ביטוח לאומי היא רק חצי משכורת חודשית, וזה נמוך מדי. חישוב זה פוגע בעובדים ואינו מעודד אותם להמשיך לעבוד לאחר שהגיעו לתקופת הפנסיה המקסימלית.

על פי חוק הביטוח הלאומי הנוכחי, שיעור הפנסיה המקסימלי הוא 75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי. עובדים גברים שמשלמים ביטוח לאומי במשך 35 שנים יגיעו לרמת הפנסיה המקסימלית, בעוד שעובדות זקוקות ל-30 שנים. לאחר הגעה לרמת הפנסיה המקסימלית, תקופת דמי הביטוח הלאומי לאחר מכן לא תיחשב לצורך העלאת שיעור הפנסיה.

גודל 2.jpeg חדש — כדי לקבל את הפנסיה המקסימלית (75%), גברים עובדים חייבים לשלם ביטוח לאומי במשך 35 שנים, ונשים עובדות חייבות לשלם 30 שנים. תמונה להמחשה

כאשר זמן ההשתתפות בביטוח הלאומי עולה על רמת הפנסיה המקסימלית, עובדים עם תקופת הפקדת ביטוח לאומי גבוהה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%, יקבלו בעת פרישתם, בנוסף לפנסיה, גם קצבה חד פעמית.

סובסידיה חד-פעמית זו מחושבת על סמך מספר שנות תשלומי ביטוח לאומי הגבוהות ממספר השנים התואמות לשיעור הפנסיה של 75%. עבור כל שנת תשלומי ביטוח לאומי הגבוהה ממספר השנים, היא מחושבת כ-0.5 חודשים מהשכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי.

נציגי איגודי העובדים אמרו כי רמת הסובסידיה החד-פעמית נמוכה מדי, מה שגורם לעובדים להיות מקופחים ומרתיע אותם מלהשתתף בביטוח לאומי כאשר יש להם מספיק שנים כדי לקבל את הפנסיה המקסימלית.

הצעה להגדלת גובה הסובסידיה

טיוטת חוק הביטוח הלאומי שתוקנה לאחרונה מציעה להתאים את התקנות בנוגע לגובה הסבסוד החד-פעמי כאשר לעובדים יש עודף שנים של תשלומי ביטוח לאומי בסעיף 75. בהתאם לכך, הטיוטה מציעה שתי אפשרויות.

אפשרות 1 שומרת על רמת הפנסיה החד-פעמית על 0.5 חודשים מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי, בהתאם לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.

אפשרות 2 גם שומרת על הסבסוד החד-פעמי של 0.5 חודשים. עם זאת, אפשרות זו מוסיפה את המקרה שבו העובד זכאי לפנסיה אך ממשיך לשלם ביטוח לאומי. במקרה זה, כל שנת תשלום ביטוח לאומי לאחר גיל הפרישה גבוהה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75% מחושבת כ-2 פעמים השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי.

בתגובה להצעה זו, בראיון ל-VietNamNet, אמר מר פאם מין הואן - סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לשעבר, כי על סוכנות המנסחת לשקול ולחשב בזהירות את הגדלת רמת התשלום עבור כל שנת תשלום עודף של ביטוח לאומי לרמת השכר המקסימלית של 1.5 או 2 חודשי משכורת, תוך הבטחת הוגנות לעובדים.

גורם רשמי בביטוח הלאומי של האנוי אמר כי במקרים בהם עובדים משלמים סכום ביטוח לאומי גבוה מדי כדי לקבל את הפנסיה המקסימלית, היחידה מציעה לשלם את אותו סכום כמו לעובדים שמשלמים את הביטוח הלאומי בסכום חד פעמי, כלומר כל שנת תשלום יתר חייבת להיות חודשיים של משכורת. רק אז נוכל לעודד עובדים זכאים להמשיך להשתתף בביטוח הלאומי.

[מודעה_2]
מָקוֹר