האם צריך להעלות את גיל הפרישה ל-65?

בדיון על המצב החברתי -כלכלי ב-30 באוקטובר, הציע נגוין טיין נהאן (משלחת הו צ'י מין סיטי) להעלות את גיל הפרישה ל-65 בציפייה שיהיו 5 מיליון עובדים כדי לשרת את יעד הצמיחה הכלכלית הדו-ספרתית. הצעה זו משכה במהירות את תשומת ליבם של הציבור.

על פי חוק העבודה משנת 2019, עובדים העומדים בתנאים לתשלום ביטוח לאומי כפי שנקבע זכאים לקבל פנסיה עם הגעתם לגיל פרישה.

גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם לתוכנית עד להגיע לגיל 62 לגברים בשנת 2028 ולגיל 60 לנשים בשנת 2035.

אי אפשר להעלות את גיל הפרישה ל-65 מיד?

בדיון בנושא זה בשולי האסיפה הלאומית, אמר הנציג טרונג שואן צ'ו (משלחת האנוי ) כי לא ניתן להעלות את גיל הפרישה ל-65 באופן מיידי, הדבר דורש זמן ותוכנית ברורה.

לדברי הנציג, אנו נמצאים כעת בתהליך של העלאה הדרגתית של גיל הפרישה ל-62 לגברים, ויעד זה צפוי להיות מושלם עד שנת 2028.

"לכן, עלינו להמתין לפחות חמש שנים לאחר השלמת מפת הדרכים הנוכחית לפני שנשקול התאמות נוספות", אמר מר קו.

הנציג קו אמר גם כי כיום, מעט מאוד מדינות בעולם קבעו את גיל הפרישה על 65. וייטנאם נמצאת בשלב המעבר לאוכלוסייה מזדקנת, אך צפוי שהיא תיכנס לשלב הזדקנות האוכלוסייה בסביבות שנת 2030.

"לכן, המשך העלאת גיל הפרישה בשלב זה מוקדם מדי, ללא בסיס מדעי ומעשי מספיק", שיתף מר קו.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 1. — נציג טרונג שואן קו (משלחת מהאנוי)

בנוסף, יש צורך לקחת בחשבון את מאפייני העבודה והבריאות של העם הווייטנאמי. אם גיל הפרישה יעלה ל-65, יש צורך להעריך בקפידה האם העובדים עומדים בדרישות הבריאות, הפרודוקטיביות ותנאי העבודה.

בעתיד, הנציגים מאמינים כי ניתן לחקור וליישם העלאת גיל הפרישה עבור קבוצות ספציפיות של מקצועות, כגון פרופסורים, רופאים, מדענים - אלו שעובדים במחקר, הוראה או תחומים מיוחדים ביותר שאינם דורשים כוח פיזי רב. עם זאת, יש לבחון, לסכם ולהעריך זאת בפועל לפני יישום נרחב.

בתגובה להצעה להאריך את גיל הפרישה ל-65, הסכימה הנציגה טרין טי טו אנה (משלחת לאם דונג) כי זהו פתרון הכרחי להתמודדות עם האוכלוסייה המזדקנת והמחסור בכוח אדם איכותי בווייטנאם, במיוחד כאשר כוח העבודה הצעיר הולך ופוחת עקב שיעור ילודה נמוך ואיכות נמוכה של משאבי אנוש.

לדברי מומחים, העלאת גיל הפרישה ל-65 תסייע להגדיל את כוח העבודה ב-5 מיליון, ותענה על הדרישה לצמיחה דו-ספרתית בווייטנאם בתקופה הקרובה. עם זאת, הנציג טו אנה אמר כי הבעיה אינה טמונה בהגדלת מספר העובדים, אלא שהגורם המרכזי לצמיחה חייב להיות הגדלת פריון העבודה.

לכן, הנציג טו אנה מאמין שההצעה להעלות את גיל הפרישה ל-65 מתאימה באמת רק לעובדים בעלי כישורים גבוהים כמו פרופסורים, רופאים ומהנדסים - אנשים בריאים ועובדים פחות פיזית מאומצת.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 2. — הנציג Trinh Thi Tu Anh (משלחת לאם דונג)

דו"ח סטטיסטי עדכני של ארגון הבריאות העולמי (WHO) מראה כי תוחלת החיים הממוצעת בווייטנאם היא 73.64 שנים, אך תוחלת החיים הבריאה היא רק 65.4 שנים (מתוכן, גברים בני 62.8 ונשים בני 68). יותר מ-70% מהאנשים מעל גיל 60 סובלים מלפחות 3 מחלות כרוניות.

עבור עובדים לא מיומנים (כגון עובדי מפעלים, חקלאים או פועלי כפיים), הארכת גיל הפרישה ל-65 עשויה שלא להיות אפשרית, מה שמוביל לירידה בפריון, סיכונים לתאונות עבודה ונטל בריאותי.

בנוסף, עם התפתחות המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית, עובדים צעירים יכולים לגשת בקלות ולעמוד בדרישות טכנולוגיות חדשות.

"לכן, אני מציע סיווג לפי מפת דרכים: החלת גיל פרישה של 65 עבור עובדים אינטלקטואליים ומשרדיים, בעוד שעובדים מן השורה ישמרו על מפת הדרכים הנוכחית (גברים בני 62 בשנת 2028, נשים בני 60 בשנת 2035), בשילוב עם תוכנית הכשרה למעבר קריירה ותמיכה רפואית תקופתית כדי להבטיח הוגנות."

נדרשת הערכה מקיפה

בהרחבה בנושא זה, אמרה הנציגה נגוין קוואנג הואן (משלחת הו צ'י מין סיטי) כי הארכת גיל הפרישה היא נושא שיש לשקול באופן מקיף ומדעי.

לדברי הנציג, תוחלת החיים של העם הווייטנאמי עולה וגם בריאותם משתפרת, ולכן ניתן לשקול את הארכת גיל הפרישה. עם זאת, סוציולוגים צריכים לחקור, לבחון, לסנתז ולהעריך בקפידה, משום שנושא זה קשור קשר הדוק גם לסיפור הכלכלי.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 3. — הנציג Nguyen Quang Huan (משלחת הו צ'י מין סיטי)

מר הואן אמר שישנן גם דעות לפיהן במקום להאריך את גיל הפרישה, עלינו ליצור תנאים שיאפשרו לדור הצעיר יותר הזדמנויות פיתוח, וזו גם נקודת מבט ראויה לציון. עם זאת, בהקשר של פיתוחה של וייטנאם, משאבי אנוש עשויים להיות במחסור, ולכן העלאת גיל הפרישה היא סבירה.

"אנשים רבים בגילאי 62, 63 עדיין בריאים מאוד, צלולי דעת ויכולים להמשיך לתרום", הוא שיתף.

עם זאת, נציג הפרישה נגוין קוואנג הואן הדגיש כי אם שוקלים את האפשרות של העלאת גיל הפרישה ל-65, יש צורך בהערכות מקיפות מנקודות מבט סוציולוגיות וכלכליות כדי לקבוע את יעילות העבודה בגיל זה, ומהן ניתן לקבל החלטות מתאימות.

מקור: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm