מר נגוין טיין נאן הציע להעלות את גיל הפרישה ולשלם משכורת שתספיק לגידול שני ילדים.

מר נגוין ת'יאן נאן אמר כי וייטנאם צריכה להמשיך ולהעלות את גיל הפרישה כדי להבטיח משאבי כוח אדם, למנוע בזבוז ולשלם משכורת מספקת לגידול שני ילדים כדי לעודד עלייה בשיעור הילודה.

פרופסור Nguyen Thien Nhan - צילום: GIA HAN

בבוקר ה-12 באוקטובר, ועדת התרבות והחברה המשיכה את מושב המליאה השלישי שלה לבחינת טיוטת חוק האוכלוסייה.

אם לא נפעל עכשיו, לא יהיה סיכוי להתאוששות.

פרופסור נגוין ת'יען נאן (HCMC) אמר כאן כי וייטנאם מתמודדת עם מצב דחוף בכל הנוגע לעבודת אוכלוסייה.

אם לא נחוקק חוק עכשיו ליצירת מסגרת משפטית בסיסית לטיפול בבעיות אוכלוסייה ותעסוקה, הקשישים ילכו בעקבות יפן, דרום קוריאה וכמה מדינות נוספות.

כדוגמה ויזואלית, הוא אמר שיפן הייתה בעבר בעלת קצב צמיחה כלכלי של 13% לשנה, אך עברה 50 שנה של שיעורי ילודה נמוכים ומחסור בעבודה.

ההערכה היא שעד שנת 2100, כוח העבודה שלהם יהיה קטן ב-63% מאשר בשנת 1995. ממצא זה מראה שצמיחה כלכלית גבוהה ומדע וטכנולוגיה מודרניים אינם ערובה לפיתוח בר-קיימא.

אם הפוריות לא תהיה מספקת, ההשלכות יימשכו 50 עד 100 שנים, ואם לא יינקטו צעדים כעת, לא יהיה סיכוי להחלמה.

פרופסור נגוין ת'יין נאן ציין כי דרום קוריאה מתמודדת עם מצב דומה, עם צמיחה של יותר מ-9% בשנה במשך כמעט חצי מאה, אך שיעור הילודה עדיין אינו מספיק.

למרות שכלכלת סינגפור מפותחת מאוד, במשך שנים רבות שיעור הילודה לא היה מספיק והיא נאלצה ליישם מדיניות הגירה כדי לשמור על הצמיחה.

בהתבסס על המציאות הנ"ל, הוא מאמין שווייטנאם לא יכולה לבחור בדרך של ילודה לא מספקת ופיצויים באמצעות הגירה. "אנו עומדים בפני הבחירה בין להתפתח או לא להתפתח", אמר.

לדברי פרופסור נגוין ת'יאן נאן, וייטנאם היא המדינה היחידה בעולם שיש לה החלטה נפרדת בנושא עבודת אוכלוסייה במצב החדש, ובמקביל הכריזה על מדיניות של שמירה על שיעור הילודה המתחלף. עם זאת, לאחר שנים רבות של יישום, מטרה זו לא נשמרה.

"הנחיית הפוליטביורו קובעת בבירור כי בתקופת הפיתוח החדשה, חייבות להיות שלוש פריצות דרך - פריצות דרך בחשיבה, פריצות דרך במדיניות ופריצות דרך ביישום. לכן, חוק האוכלוסייה חייב בהחלט להפגין פריצת דרך בחשיבה", הדגיש פרופסור נהאן עוד.

3 אתגרים עבור וייטנאם

מר נגוין טיין נאן אמר כי וייטנאם ניצבת בפני שלושה אתגרים עיקריים. ראשית, בשלוש השנים האחרונות, שיעור הפריון המתחלף ירד בהתמדה. בשנת 2022 הוא עמד על 2.01 ילדים לאישה, בשנת 2023 הוא עמד על 1.96 ילדים, ובשנת 2024 הוא עמד על 1.91 ילדים.

וייטנאם החלה ללכת בדרך שחוו דרום קוריאה, יפן ויותר מ-40 מדינות מפותחות - ככל שההכנסה לנפש עולה, שיעור הילודה יורד.

שנית, בעוד שגיל הפרישה בעבודה בווייטנאם עדיין נמוך. כיום הגיל הממוצע הוא 60 והוא במגמת עלייה, תקופת "אוכלוסיית הזהב" חלפה מזמן.

במדינות אחרות, אוכלוסיית הזהב מחושבת כאשר מספר האנשים העובדים כפול ממספר האנשים שאינם עובדים. אבל במדינות אחרות, אנשים עובדים בדרך כלל עובדים עד גיל 64, בעוד שבווייטנאם הם עובדים רק עד גיל 60.

לכן, אם אנחנו רוצים להעסיק עובדים בגילאי 60-64, אנחנו צריכים להמשיך להתאים את גיל הפרישה לפי מפת דרכים סבירה. "אם לא תהיה מפת דרכים להעלאת גיל הפרישה, זה יבזבז כמות עצומה של משאבים חברתיים שהעולם הגדיל. אנחנו חייבים להשתנות", הוסיף פרופסור נהאן.

שלישית, על פי מחקרים בינלאומיים, ישנם 11 גורמים ישירים המובילים לירידה בשיעורי הילודה. מבין אלה, 2 הם הגורמים המובילים לשיעור הילודה הנוכחי הנמוך מבעבר.

באופן ספציפי, בעולם, מאז 1970, שיטות מודרניות למניעת הריון יעילות ומדינות שהפכו פחות עניות הצליחו לשלוט בהתפתחותן.

הסיבה השנייה היא שהכנסתם של שני אנשים עובדים אינה מספיקה לגידול שני ילדים והם לא יהיו להם.

הוא ניתח שעסקים שמטרתם למקסם רווחים רוצים לשלם רק שכר מינימום, לא מספיק כדי לגדל שני ילדים. לכן, במדינות רבות, בממוצע של 40% ממשקי הבית אין הכנסה מספקת כדי לגדל שני ילדים.

לדבריו, בטווח הקצר, עסקים רוצים לשלם שכר נמוך רק כדי למקסם את הרווחים, אך כאשר עסקים משלמים שכר שאינו מספיק לגידול שני ילדים, לאחר 30 שנה לא יהיה להם בעצמם עוד כוח עבודה לייצר. לכן, יש צורך לעבור מתשלום שכר מינימום לשכר שמספיק לגידול שני ילדים.

"אנחנו יודעים את הסיבה ואז אנחנו צריכים להתחיל לעבוד. חייבת להיות פריצת דרך במודעות, במדיניות ובפתרונות", הדגיש מר נהאן עוד.

הוא גם הציע כי יש צורך במנגנון לקביעת אחריותן של ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות ביישום מדיניות האוכלוסין הקרובה.

חזרה לנושא

טאן צ'ונג

מקור: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm