הגדלת חופשת הלידה לנשים גורמת לעסקים להשתעמם בקלות מנשים?

(דן טרי) - נציגים באסיפה הלאומית אמרו כי הגדלת זמן חופשת הלידה בעת לידת ילד שני עלולה להיות בעלת השפעה הפוכה, לגרום לעסקים לפחד להעסיק עובדים ולהעמיד נשים בעמדת נחיתות מבחינת הזדמנויות קריירה.

חופשת לידה מורחבת לא בהכרח טובה לנשים

בדיון באסיפה הלאומית אחר הצהריים של ה-10 בנובמבר על טיוטת חוק האוכלוסייה, אמר נציג נגוין טי וייט נגה (משלחת היי פונג ) כי פיתוח ופרסום חוק זה נחוצים ביותר, משום שהמדיניות הנוכחית חשפה מגבלות רבות ואינה מתאימה עוד למצב הנוכחי של אוכלוסיית וייטנאם, כאשר שיעור הילודה יורד, ההזדקנות מתרחשת במהירות וחוסר האיזון המגדרי בלידה עדיין מדאיג.

היא הדגישה כי שינויים חזקים בתנאים החברתיים -כלכליים, יחד עם המנטליות של נישואים מאוחרים, הבאת ילדים מיעוט, או אפילו חוסר רצון להביא ילדים לעולם, יוצרים אתגרים חדשים, מאלצים את מדיניות האוכלוסייה לעבור לשיפור איכות האוכלוסייה ולהסתגל להזדקנות.

אחת הנקודות שמעניינות את הנציגים היא התקנה שמגדילה את חופשת הלידה ללידת ילד שני בחודש אחד בטיוטה החדשה. לדברי גב' נגה, זוהי מדיניות שתקבל את אישורן של רבות שהיו, הן ויהיו אמהות. עם זאת, היא הזהירה כי יש לשקול היטב תקנה זו.

"כאשר מאריכים את חופשת הלידה לעובדות, עסקים נוטים להסס לגייס או להקצות עובדות לתפקידים חשובים עקב חששות לגבי הפרעות בעבודה ועלויות נוספות", דאגה גב' נגה.

לדבריה, תקנה זו עלולה להפוך, שלא במתכוון, למכשול עבור עובדות ולהגביר את הסיכון לאפליה מגדרית בגיוס ובהעסקת עובדות.

הנציג Nguyen Thi Viet Nga, משלחת Hai Phong (צילום: Media QH).

בנוסף, לדברי הנציגה, עבור קבוצת הנשים הנוכחית הנוטה להעריך את הקריירה שלהן, במיוחד עובדות צעירות ואיכותיות, מדיניות הגדלת חופשת הלידה עלולה ליצור חשש מלידת ילד שני.

"אנשים רבים ידאגו שהיעדרות ממושכת תשפיע על הזדמנויות הקידום שלהם, הערכות ביצועי העבודה או תפקידים בסוכנויות או בעסק שלהם", היא ניתחה.

לכן, הציעו הנציגים תקנות פתוחות וגמישות, תוך הבחנה בין קבוצות תעסוקה, תעשיות ואזורים לפני היישום, וחייבות להיות מנגנוני תמיכה מקבילים לעסקים, תוך הבטחת הזדמנויות קידום שוות לנשים לאחר חופשת לידה.

וחשוב מכך, לדברי הנציגה, יש לשנות את המדיניות מחשיבה המתמקדת אך ורק בנשים לחשיבה שחולקת את האחריות עם הבעל. הנציגה הציעה להסדיר כי הבעל או האישה יוכלו לקחת חופשה ארוכה לטיפול בילד, גם אם זמן החופשה הכולל עבור שני בני הזוג לא יעלה על 7 או 8 חודשים, בהתאם לבחירת המשפחה לגבי הקצאה" - דרך להבטיח טיפול בילדים, "להפחית את הלחץ על נשים" ולקדם שוויון מגדרי בטיפול בילדים.

"התמיכה בלידה חייבת להיות הוגנת, ללא הגבלות לפני או אחרי גיל 35"

במהלך הדיון, הנציג טו ואן טאם ( קוואנג נגאי ) הביע דאגה בנוגע לשמירה על שיעור הפריון החלופי.

בהתייחסו לטיוטת החוק, ציין הנציג כי ישנן שלוש קבוצות של אנשים הזכאים לתמיכה כספית: נשים ממיעוט אתני; נשים שיולדות שני ילדים לפני גיל 35; ונשים ביישובים עם שיעור פריון חלופי נמוך. הנציג הציע להבהיר את התקנות עבור הקבוצה השנייה - נשים שיולדות שני ילדים לפני גיל 35.

"תקנה זו אולי נועדה לעודד אנשים בגיל הפוריות להבטיח משאבי אנוש לעתיד, אך אם מסתכלים עליה מנקודת מבט של רציונליות והגינות, היא אינה ראויה ובעייתית. כלומר, היא יוצרת אפליה נגד אלו שיש להם שני ילדים אחרי גיל 35", קבע מר טאם את דעתו.

נציג ואן טאם נואם במהלך הדיון על חוק האוכלוסייה (צילום: Media QH).

למעשה, הוא אמר שיש נשים שאולי רוצות ללדת לפני גיל 35, אך עקב תנאים כלכליים רבים, קריירה, לחץ עבודה או גורמים אובייקטיביים אחרים, הן אינן יכולות ללדת לפני גיל 35. אבל אז, כשהן יולדות שני ילדים אחרי גיל 35, הן לא זוכות לתמיכה, אמר הנציג שזה לא הוגן וחסר מקיפות. לכן, צריך להיות תקנות אחידות יותר בכיוון של תמיכה בנשים שיולדות שני ילדים בכל הגילאים.

בנוסף, לדברי נציג מחוז קוואנג נגאי, צריכה להיות מדיניות להגנה על בריאותן של אמהות וילדים, ושירותי תמיכה להבטחת זכויות שוות בעבודה באמצעות מדיניות סבירה של אוכלוסייה ותעסוקה, ולא רק ויסות לידה לפני או אחרי גיל 35.

בנוגע לאחריות בשמירה על פוריות חלופית, הוא אמר כי בנוסף לאחריות המדינה, יש לפתוח תקנות לכיוון עידוד ארגונים כלכליים לתמוך וליצור תנאים ליישום אמצעי שימור פוריות חלופי עבור עובדים העובדים בארגונים שלהם.

"במציאות, ישנם מקרים רבים שבהם נשים המגדלות ילדים צעירים לא מעזות לקחת חופש למרות שהן יכולות, בגלל לחץ הכנסה", ציין מר טאם.

מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm