קידום טרנספורמציה דיגיטלית בפעילויות איגודי עובדים.

יישום מדע וטכנולוגיה לטרנספורמציה דיגיטלית

בהתאם למגמה החזקה של טרנספורמציה דיגיטלית המתרחשת בכל התחומים, איגוד העובדים המחוזי (LĐLĐ) שואף גם הוא ליצור שינויים חזקים, מקיפים ופורצי דרך המבוססים על טכנולוגיה דיגיטלית , התורמים לשיפור איכות ויעילות הפעילות ועומדים בדרישות המצב החדש.

כדי להסתגל לשינויים שהביאה עם המהפכה התעשייתית הרביעית, הטרנספורמציה הדיגיטלית של איגודי עובדים נחשבת לאחד הפתרונות החדשים והאופטימליים, התורמת לשירות טוב יותר ולמענה על הדרישות הגבוהות יותר של חברי איגודים מקצועיים ועובדים.

יישום טכנולוגיית מידע לביצוע משימות.

לדברי לה אן הונג, סגן ראש ועדת האיגודים המקצועיים של איגוד העובדים המחוזי: לאחר המיזוג, במחוז יש כיום 676 איגודי עובדים עממיים עם 57,914 חברים. איגוד העובדים המחוזי מאחד ומארגן מחדש את המבנה הארגוני שלו; מחדש את פעילותו ומשפר את איכות פקידי האיגוד המקצועי שלו. טרנספורמציה דיגיטלית נחשבת לאחת מפריצות הדרך המרכזיות של התקופה, שמטרתה ליצור שינויים מקיפים וחזקים בכל תחומי פעילות האיגודים המקצועיים על בסיס טכנולוגיה דיגיטלית ורפורמה מנהלית; ולשפר את היכולת לנצל וליישם טכנולוגיית מידע כדי לשרת ביעילות את פעילותם של כל דרגי האיגודים המקצועיים.

איגוד העובדים המחוזי מיישם באופן נרחב טכנולוגיית מידע בפעילותו, במיוחד בתחומים כמו מנהיגות, ניהול, ניהול פיננסי וניהול חברים; מקדם תעמולה והתגייסות באמצעות אתר האינטרנט שלו ופלטפורמות מדיה חברתית כמו Zalo, פייסבוק ויוטיוב... עם תוכן המתעדכן באופן קבוע ופורמטים מתאימים שמשכו מספר רב של חברי איגוד, עובדים ועובדי מדינה לגשת ולשתף מידע שימושי במהירות.

מפעל הבגדים וסטון מיישם התקדמות מדעית וטכנולוגית בקו הייצור האוטומטי שלו.

גב' נגוין ת'וק אויאן, חברת איגוד בבית המשפט העממי המחוזי, שיתפה כי בהתחשב בשטח הגיאוגרפי הגדול של המחוז, יישום הטרנספורמציה הדיגיטלית הועיל רבות לעבודתם. "יצרנו ערוצי תקשורת מקוונים ברשתות החברתיות כדי להחליף מידע, לשתף חוויות ולעדכן במהירות פעילויות, מסמכים, הנחיות ותקנות של האיגוד", אמרה.

בינתיים, מר דו טרונג טי, ממחלקת המנהלה ומשאבי האנוש של מפעל הבגדים וסטון (חברת המניות המשותפת של אן הונג), שיתף: נכון לעכשיו, המפעל מתמקד במטרה העיקרית של הכשרה והבטחת בטיחות עובדיו. הם מספקים קורסים הקשורים לשיפור מיומנויות טכנולוגיות, במטרה לסייע לחברי איגוד מקצועי ולעובדים להסתגל לשינויים בסביבת העבודה המודרנית.

לדברי סגן נשיא איגוד העובדים המחוזי, נגוין נגוק הויאן, ביישום תוכנית הפעולה של ועדת המפלגה של הקונפדרציה הכללית של העבודה בווייטנאם "על יישום החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית"; טרנספורמציה דיגיטלית בעבודת האיגודים המקצועיים נחושה כיום להיות מיושמת באופן מקיף והוליסטי בכל תחומי הפעילות של האיגודים המקצועיים בכל הרמות. פקידי איגודים מקצועיים מכירים בטרנספורמציה דיגיטלית כמשימה חשובה ומתמשכת; ומקדמים בתוקף את תפקידם של האיגודים המקצועיים בהשתתפות בטרנספורמציה דיגיטלית. איגודים מקצועיים בכל הרמות משתמשים ביעילות בערוצי תקשורת מודרניים ובמדיה חברתית כדי לשרת את הפצת המידע בקרב עובדים ועובדים.

שינוי הניהול ממרחב "מסורתי" למרחב הדיגיטלי.

הטרנספורמציה הדיגיטלית של פעילות האיגודים המקצועיים היא חלק חיוני מתוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית. כדי להבטיח יישום מוצלח, בהתבסס על תוכנית מס' 003/KH-UBND מיום 18 ביולי 2025, של הוועדה העממית של מחוז דאק לק על פריסת תנועת האמולציה "חיקוי ארצי בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית", פרסמה הוועדה הקבועה של איגוד העובדים המחוזי תוכנית ליישום תנועת האמולציה "חיקוי ארצי בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית" ו"אוריינות דיגיטלית לעם" בתוך מערכת האיגודים המקצועיים המחוזיים. המטרה היא לקדם מודעות, להגביר את האחריות, ליצור אווירת חיקוי תוססת ולעודד חברי איגוד ועובדים לקיים את מסורת החיקוי הפטריוטי, ההסתמכות העצמית והשיפור העצמי, לעסוק באופן פעיל בעבודה יצירתית, מחקר, לימודים, תרומה של רעיונות והצעת יוזמות ופתרונות המיישמים מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית כדי לשפר את פריון העבודה, היעילות ואיכות העבודה.

פקידים ועובדים בבית המשפט העממי המחוזי מחפשים מידע באינטרנט ומתעדכנים בפעילויות איגוד העובדים בתעשייה.

קמפיין האמולציה מתמקד בהפצת מידע ובהעלאת המודעות בקרב חברי איגודים מקצועיים ועובדים בנוגע למשמעות, לתפקיד ולחשיבות של פיתוח מדעי וטכנולוגי לאומי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, בשילוב עם לימוד מחשבותיו של הנשיא הו צ'י מין על פיתוח מדעי וטכנולוגי. כמו כן, הוא מקדם את העקרונות המנחים, היעדים, המטרות, המשימות והפתרונות המפורטים בהחלטה מס' 57-NQ/TW ובהחלטה מס' 71/NQ-CP, ומקשר אותם להחלטות, תוכניות פעולה ומשימות של ארגון האיגודים המקצועיים, כמו גם למטרות וליעדי הפיתוח החברתי-כלכלי של מגזרים ויישובים שונים. קאדרים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים מעודדים לעסוק בלימוד עצמי ושיפור עצמי, לעדכן ולשפר את הידע והכישורים שלהם בטרנספורמציה דיגיטלית; וליישם ולנצל פלטפורמות דיגיטליות, טכנולוגיות ובינה מלאכותית בעבודתם, ובכך לתרום להגברת פריון העבודה ויעילות העבודה. קידום טרנספורמציה דיגיטלית, יישום מדע וטכנולוגיה וטיפוח חדשנות בפעילויות איגודים מקצועיים.

מנהיגי איגודי עובדים בכל הרמות צריכים לחדש את החשיבה, המנהיגות והניהול שלהם, ואת המודלים התפעוליים שלהם, ולעבור ממרחב "מסורתי" למרחב דיגיטלי המבוסס על נתונים דיגיטליים. עליהם להשקיע בפיתוח תשתית למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בתוך איגודי עובדים בכל הרמות, ובמיוחד תשתית וטכנולוגיה דיגיטלית, המבוססים על עקרונות של "מודרניות, סנכרון, אבטחה, בטיחות, יעילות ומניעת בזבוז". עליהם לשפר את איכות ויעילות הביקורת החברתית על מנגנונים ומדיניות בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית; ולחזק את התיאום במעקב אחר יישום הנחיות ומדיניות המפלגה וחוקי המדינה בנושאים קשורים. עליהם גם לפתח הסכמי עבודה קיבוציים בהסכמת המעסיקים בנוגע להפצה והכשרה של מיומנויות דיגיטליות עבור חברי איגודים מקצועיים ועובדים.

גב' נגוין נגוק הוין אישרה כי ארגון תנועות חיקוי הוא משימה חשובה שיש ליישם באופן קבוע ונרחב בקרב חברי איגודים מקצועיים וכל רמות האיגודים המקצועיים, בשיטות גמישות, מתאימות וקלות ליישום, עם מטרות ספציפיות ותוכן מעשי; שילוב תוכן תנועת "חדשנות, יצירתיות ויעילות בפעילויות איגודים מקצועיים" עם תוכן "תנועת חיקוי ארצית לחדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית" ו"תנועת אוריינות דיגיטלית" כדי להבטיח התאמה לתנאים ולדרישות המעשיים בתקופה החדשה. פדרציית העבודה המחוזית תקדם את יישום טכנולוגיית המידע ותנצל את יתרונות הרשתות החברתיות בגיוון צורות ושיטות של תעמולה, שכנוע ואיחוד עובדים לארגון איגודי העובדים של וייטנאם. במקביל, היא תיישם באופן פעיל תוכנות ניהול דיגיטליות בניהול חברי האיגוד, תוך הבטחת עדכון והבנה בזמן של המצב המשתנה של חברי איגודים מקצועיים, עובדים ועובדי מדינה במחוז.

במהלך התקופה 2025-2027, כל המחוז שואף להשיג את המטרות הבאות: 100% מפקידי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה יוכשרו, יצוידו במיומנויות ויהיו בעלי ידע בטרנספורמציה דיגיטלית, תוך שימוש יעיל בפלטפורמות דיגיטליות לתמיכה בעבודתם; 100% מהמסמכים, החומרים והנתונים של ארגוני האיגודים המקצועיים יעובדו ויאוחסנו בפלטפורמות דיגיטליות (למעט מסמכים חסויים); 100% מאיגודי העובדים העממיים ישתתפו בתנועות חיקוי ויהיו להם תוכניות ומטרות יישום ספציפיות; 80% או יותר מאיגודי העובדים העממיים יהיה בעל מודל אחד לפחות המיישם טכנולוגיה דיגיטלית וחדשנות בפעילויות האיגודים המקצועיים; 80% או יותר מחברי האיגודים והעובדים יעברו השכלה, הכשרה ויקבלו ידע בסיסי בטכנולוגיה דיגיטלית ובמיומנויות דיגיטליות, ויוכלו להשתמש במכשירים חכמים כדי לשרת את הייצור והעסקים, ולשפר את פריון העבודה. 80% מהסכמי העבודה הקיבוציים כוללים הוראות בנוגע להכשרה בטרנספורמציה דיגיטלית לחברי איגודים ועובדים.

קימצ'י

מקור: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/