קידום טרנספורמציה דיגיטלית בפעילויות איגודי עובדים

יישום מדע וטכנולוגיה בטרנספורמציה דיגיטלית

לא מחוץ למגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית המתרחשת באופן חזק בכל התחומים, גם פדרציית העבודה המחוזית (FFL) שואפת ליצור שינויים חזקים, מקיפים ופורצי דרך המבוססים על פלטפורמות טכנולוגיה דיגיטלית , התורמים לשיפור איכות ויעילות הפעילות, ועומדים בדרישות במצב החדש.

כדי להסתגל לשינויים שנגרמו כתוצאה מהמהפכה התעשייתית 4.0, הטרנספורמציה הדיגיטלית של האיגוד נחשבת לאחד הפתרונות החדשים והאופטימליים; התורם לשירות טוב יותר ועומד בדרישות הגבוהות יותר של חברי האיגוד והעובדים.

יישום טכנולוגיית מידע לביצוע משימות

לה אן הונג, סגן ראש ועדת העבודה של איגודי העובדים (התאחדות העובדים המחוזית), אמר: "לאחר המיזוג, במחוז יש כיום 676 איגודי עובדים עממיים עם 57,914 חברים באיגוד. התאחדות העובדים המחוזית עורכת כעת ארגון מחדש של המבנה הארגוני; מחדשת פעילויות ומשפרת את איכות נושאי המשרה של האיגודים המקצועיים. טרנספורמציה דיגיטלית נחשבת לאחת מפריצות הדרך החשובות של התקופה, שמטרתה ליצור שינויים מקיפים וחזקים בתחומי פעילות האיגודים המקצועיים על בסיס פלטפורמת הטכנולוגיה הדיגיטלית הקשורה לרפורמה המנהלית; לשפר את היכולת לנצל וליישם טכנולוגיית מידע כדי לשרת באופן מעשי ויעיל את פעילותם של איגודי העובדים בכל הרמות."

איגוד העובדים המחוזי יישמה באופן נמרץ טכנולוגיית מידע בפעילויותיה, במיוחד בתחומי הניהול, התפעול, הניהול הפיננסי וניהול חברי האיגוד; קידום תעמולה וגיוס באתר האינטרנט ובאמצעות רשתות חברתיות כמו זאלו, פייסבוק, יוטיוב... באמצעות תוכן המתעדכן לעתים קרובות וטפסים מתאימים, מושך מספר רב של חברי איגוד, עובדים ועובדי מדינה לגשת ולשתף במהירות מידע שימושי.

מפעל הבגדים וסטון מיישם מדע וטכנולוגיה בקווי ייצור אוטומטיים.

גב' נגוין ת'וק אויאן, חברה באיגוד בית המשפט העממי המחוזי, שיתפה כי כיום שטח המחוז גדול, ולכן יישום הטרנספורמציה הדיגיטלית מסייע רבות בעבודה. אנו יוצרים ערוצי תקשורת מקוונים ברשתות החברתיות כדי להחליף מידע, לשתף חוויות ולעדכן במהירות פעילויות וכן מסמכים, הוראות ותקנות של האיגוד.

מר דו טרונג טי, ממחלקת המנהלה ומשאבי האנוש במפעל הבגדים וסטון (חברת המניות המשותפת של אן הונג), התוודה: נכון לעכשיו, המפעל מתמקד במטרה העיקרית של הכשרה ובטיחות לעובדים. הוא מספק קורסים הקשורים לשיפור מיומנויות טכנולוגיות, כדי לסייע לחברי איגוד ולעובדים להסתגל לשינויים בסביבת העבודה המודרנית.

לדברי סגן נשיא איגוד העבודה המחוזי, נגוין נגוק הויין, יישום תוכנית הפעולה של משלחת המפלגה של איגוד העבודה הכללי של וייטנאם "על יישום החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית"; טרנספורמציה דיגיטלית בעבודת איגודים מקצועיים נחושה כיום ליישם באופן מקיף ומקיף בכל תחומי פעילות האיגודים המקצועיים בכל הרמות. צוות פקידי האיגודים המקצועיים מזהה טרנספורמציה דיגיטלית כמשימה חשובה וקבועה; מקדם בתוקף את תפקידם של איגודי המקצועות בהשתתפות בטרנספורמציה דיגיטלית. איגודים מקצועיים בכל הרמות מנצלים ומשתמשים ביעילות בערוצי תעמולה מודרניים וברשתות חברתיות כדי לשרת עבודת תעמולה בקרב עובדים ועובדי מדינה.

חדשנות בפעילות מ"מסורתית" למרחב דיגיטלי

תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית של פעילות האיגוד הוא חלק חיוני מתוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית. כדי ליישם בהצלחה, בהתבסס על תוכנית מס' 003/KH-UBND, מיום 18 ביולי 2025 של ועדת העם המחוזית של דאק לק ליישום תנועת האמולציה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית", פרסמה הוועדה הקבועה של איגוד העובדים המחוזי תוכנית ליישום תנועת האמולציה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית" ו"חינוך דיגיטלי להמונים" במערכת האיגודים המקצועיים המחוזית במטרה להפיץ, ליצור שינוי חזק במודעות, להעלות את תחושת האחריות, ליצור אווירה תחרותית תוססת, לגייס ולעודד חברי איגוד ועובדים לקדם את מסורת האמולציה הפטריוטית, ההסתמכות העצמאית, עבודה יצירתית פעילה, מחקר, לימוד, תרומה של רעיונות, הצעת יוזמות ופתרונות ליישום מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית לשיפור פריון העבודה, יעילות ואיכות העבודה.

פקידים ועובדי ציבור בבית המשפט העממי המחוזי מחפשים מידע באינטרנט ומעדכנים באופן מיידי את פעילויות איגודי התעשייה.

התחרות מתמקדת בקידום והעלאת המודעות בקרב חברי איגודים מקצועיים ועובדים בנוגע למשמעות, לתפקיד ולחשיבות של פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, הקשורים ללימוד מחשבותיו של הנשיא הו צ'י מין בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה. קידום נקודות המבט, המטרות, המטרות, המשימות והפתרונות המנחים בהחלטה מס' 57-NQ/TW, החלטה מס' 71/NQ-CP הקשורים להחלטות, תוכניות פעולה, משימות של ארגון האיגודים המקצועיים והמטרות והיעדים של פיתוח חברתי-כלכלי של מגזרים ויישובים. קאדרים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים מתחרים בלימוד עצמי, הכשרה עצמית, עדכון ושיפור ידע ומיומנויות בנושא טרנספורמציה דיגיטלית; מתחרים ביישום וניצול פלטפורמות דיגיטליות, טכנולוגיה דיגיטלית, בינה מלאכותית בעבודה, תרומה לשיפור פריון העבודה ויעילות העבודה. קידום טרנספורמציה דיגיטלית, יישום מדע, טכנולוגיה וחדשנות בפעילויות איגודים מקצועיים.

מנהיגי איגודי עובדים בכל הרמות לחדש את החשיבה, המנהיגות והניהול שלהם, ואת מודלי התפעול והניהול שלהם ממרחב "מסורתי" למרחב דיגיטלי המבוסס על נתונים דיגיטליים. להשקיע בפיתוח תשתית למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית באיגודי עובדים בכל הרמות, במיוחד תשתית דיגיטלית וטכנולוגיה דיגיטלית על עקרון "מודרניות, סנכרון, אבטחה, בטיחות, יעילות ומניעת בזבוז". לשפר את איכות ויעילות הביקורת החברתית על מנגנונים ומדיניות בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית; לחזק את התיאום והפיקוח על יישום מדיניות והנחיות המפלגה וחוקי המדינה בנושאים קשורים. לפתח הסכמי עבודה קיבוציים בהסכמת בעלי עסקים על הפצה והכשרה של מיומנויות דיגיטליות לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים וכו'.

גב' נגוין נגוק הוין אישרה כי ארגון תנועות חיקוי הוא משימה חשובה שיש ליישם באופן קבוע ונרחב בקרב חברי איגודים מקצועיים וברמות איגודים מקצועיים, בשיטות גמישות, מתאימות וקלות ליישום, עם מטרות ספציפיות ותוכן מעשי; שילוב תוכן החיקוי של התנועה "חדשנות, יצירתיות, יעילות בפעילויות איגודים מקצועיים" עם תוכן התנועה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית", "חינוך דיגיטלי להמונים" כדי להבטיח שהוא מתאים לתנאים ולדרישות המעשיים בתקופה החדשה. פדרציית העבודה המחוזית תקדם את יישום טכנולוגיית המידע, תנצל את יתרונות הרשתות החברתיות בגיוון צורות ואמצעים של תעמולה, שכנוע וגיוסו של עובדים לאיגוד המקצועי של וייטנאם. במקביל, יש ליישם באופן פעיל תוכנות ניהול דיגיטליות בניהול חברי האיגוד, תוך הבטחת עדכונים והבנה בזמן של מצב השינויים בחברי איגודים מקצועיים, עובדים ועובדי מדינה במחוז.

בתקופה שבין 2025 ל-2027, כל המחוז שואף לכך ש-100% מפקידי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה יהיו מאומנים, מצוידים במיומנויות, בעלי ידע בטרנספורמציה דיגיטלית ויעשו שימוש טוב בפלטפורמות דיגיטליות לשרת את עבודתם; 100% מהמסמכים, החומרים והנתונים של ארגון האיגודים המקצועיים מעובדים ומאוחסנים בפלטפורמות דיגיטליות (למעט מסמכים חסויים); 100% מהאיגודים המקצועיים העממיים מתארגנים כדי להגיב לתנועת החיקוי ויש להם תוכניות יישום ויעדים ספציפיים; 80% או יותר מהאיגודים המקצועיים העממיים מחזיקים לפחות במודל 01 של יישום טכנולוגיה דיגיטלית וחדשנות בפעילויות איגודים מקצועיים; 80% או יותר מחברי האיגודים והעובדים מופצים, מאומנים ומאומנים בידע בסיסי בטכנולוגיה דיגיטלית, מיומנויות דיגיטליות, ויכולים להשתמש במכשירים חכמים כדי לשרת את הייצור, העסקים ולשפר את פריון העבודה; 80% מהסכמי העבודה הקיבוציים כוללים תוכן על הכשרה בטרנספורמציה דיגיטלית לחברי איגודים ועובדים...

קים צ'י

מקור: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/