קידום טרנספורמציה דיגיטלית בפעילויות איגודי עובדים

יישום מדע וטכנולוגיה בטרנספורמציה דיגיטלית

לא מחוץ למגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית המתרחשת באופן חזק בכל התחומים, גם פדרציית העבודה המחוזית (FFL) שואפת ליצור שינויים חזקים, מקיפים ופורצי דרך המבוססים על פלטפורמות טכנולוגיה דיגיטלית , התורמים לשיפור איכות ויעילות הפעילות, ועומדים בדרישות במצב החדש.

כדי להסתגל לשינויים שנגרמו כתוצאה מהמהפכה התעשייתית 4.0, הטרנספורמציה הדיגיטלית של האיגוד נחשבת לאחד הפתרונות החדשים והאופטימליים; התורם לשירות טוב יותר ועומד בדרישות הגבוהות יותר של חברי האיגוד והעובדים.

יישום טכנולוגיית מידע לביצוע משימות

לה אן הונג, סגן ראש ועדת העבודה של איגודי העובדים (התאחדות העובדים המחוזית), אמר: "לאחר המיזוג, בכל המחוז יש כיום 676 איגודי עובדים עממיים עם 57,914 חברים באיגוד. נכון לעכשיו, התאחדות העובדים המחוזית משלימה ומארגנת מחדש את המבנה הארגוני; מחדשת פעילויות ומשפרת את איכות נושאי המשרה באיגוד המקצועי. טרנספורמציה דיגיטלית נחשבת לאחת מפריצות הדרך החשובות של התקופה, שמטרתה ליצור שינויים מקיפים וחזקים בתחומי פעילות האיגודים המקצועיים על בסיס פלטפורמת הטכנולוגיה הדיגיטלית הקשורה לרפורמה המנהלית; ולשפר את היכולת לנצל וליישם טכנולוגיית מידע לשירות הפעילות המעשית והיעילה של איגודי העובדים בכל הרמות."

איגוד העובדים המחוזי יימשך באופן נרחב בטכנולוגיית מידע בפעילויותיו, במיוחד בתחומי הניהול, האדמיניסטרציה, הניהול הפיננסי וניהול חברי האיגוד; קידום תעמולה וגיוס באתר האינטרנט ובאמצעות רשתות חברתיות כמו זאלו, פייסבוק, יוטיוב... באמצעות תוכן המתעדכן לעתים קרובות וטפסים מתאימים, תוך משיכת מספר רב של חברי איגוד, עובדים ועובדי מדינה לגשת ולשתף במהירות מידע שימושי.

מפעל הבגדים וסטון מיישם מדע וטכנולוגיה בקווי ייצור אוטומטיים.

גב' נגוין ת'וק אויאן, חברה באיגוד בית המשפט העממי המחוזי, שיתפה כי כיום שטח המחוז גדול, ולכן יישום הטרנספורמציה הדיגיטלית מסייע רבות בעבודה. אנו יוצרים ערוצי תקשורת מקוונים ברשתות החברתיות כדי להחליף מידע, לשתף חוויות ולעדכן במהירות פעילויות, כמו גם מסמכים, הנחיות ותקנות של האיגוד.

מר דו טרונג טי, ממחלקת המנהלה ומשאבי האנוש במפעל הבגדים וסטון (חברת המניות המשותפת של אן הונג), התוודה: נכון לעכשיו, המפעל מתמקד במטרה העיקרית של הכשרה ובטיחות לעובדים. הוא מספק קורסים הקשורים לשיפור מיומנויות טכנולוגיות, כדי לסייע לחברי איגוד ולעובדים להסתגל לשינויים בסביבת העבודה המודרנית.

לדברי סגן נשיא איגוד העבודה המחוזי, נגוין נגוק הויאן, ביישום תוכנית הפעולה של משלחת המפלגה של איגוד העבודה הכללי של וייטנאם "על יישום החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית"; טרנספורמציה דיגיטלית בעבודת האיגודים המקצועיים נחושה כיום ליישם באופן מקיף בכל תחומי הפעילות של האיגודים המקצועיים בכל הרמות. צוות פקידי האיגודים המקצועיים זיהה את הטרנספורמציה הדיגיטלית כמשימה חשובה וקבועה; וקידם בתוקף את תפקידם של האיגודים המקצועיים בהשתתפות בטרנספורמציה הדיגיטלית. איגודים מקצועיים בכל הרמות מנצלים ומשתמשים ביעילות בערוצי תעמולה מודרניים וברשתות חברתיות כדי לשרת את עבודת התעמולה בקרב עובדים ועובדי מדינה.

חדשנות בפעילות מ"מסורתית" למרחב דיגיטלי

תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית של פעילות האיגודים המקצועיים הוא חלק בלתי נמנע מתוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית. כדי ליישם בהצלחה, בהתבסס על תוכנית מס' 003/KH-UBND, מיום 18 ביולי 2025 של הוועדה העממית של מחוז דאק לק ליישום תנועת האמולציה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית", פרסמה הוועדה הקבועה של פדרציית העבודה המחוזית תוכנית ליישום תנועת האמולציה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית" ו"חינוך דיגיטלי להמונים" במערכת האיגודים המקצועיים המחוזית, במטרה להפיץ, ליצור שינוי חזק במודעות, להעלות את תחושת האחריות, ליצור אווירה תחרותית תוססת, לגייס ולעודד חברי איגודים ועובדים לקדם את מסורת האמולציה הפטריוטית, ההסתמכות העצמאית, עבודה יצירתית פעילה, מחקר, לימוד, מתן ייעוץ, הצעת יוזמות ופתרונות ליישום מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית לשיפור פריון העבודה, יעילות ואיכות העבודה.

פקידים ועובדים בבית המשפט העממי המחוזי מחפשים מידע באינטרנט ומעדכנים באופן מיידי את פעילויות איגודי התעשייה.

תוכן האמולציה מתמקד בתעמולה ובהעלאת המודעות בקרב חברי איגודים מקצועיים ועובדים לגבי המשמעות, התפקיד והחשיבות של פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, הקשורים ללימוד מחשבותיו של הנשיא הו צ'י מין על פיתוח מדע וטכנולוגיה. הפצת נקודות המבט, המטרות, המטרות, המשימות והפתרונות המנחים בהחלטה מס' 57-NQ/TW, החלטה מס' 71/NQ-CP, הקשורים להחלטות, תוכניות פעולה, משימות של ארגון האיגודים המקצועיים והמטרות והיעדים של פיתוח חברתי-כלכלי של מגזרים ויישובים. קאדרים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים מתחרים בלימוד עצמי, הכשרה עצמית, עדכון ושיפור ידע ומיומנויות בנושא טרנספורמציה דיגיטלית; מתחרים ביישום וניצול פלטפורמות דיגיטליות, טכנולוגיה דיגיטלית, בינה מלאכותית בעבודה, תרומה לשיפור פריון העבודה ויעילות העבודה. קידום טרנספורמציה דיגיטלית, יישום מדע, טכנולוגיה וחדשנות בפעילויות איגודים מקצועיים.

מנהיגי איגודי עובדים בכל הרמות מחדשים את שיטות החשיבה, המנהיגות והניהול שלהם, ואת מודלי הפעולה וההפעלה שלהם ממרחב "מסורתי" למרחב דיגיטלי המבוסס על נתונים דיגיטליים. להשקיע בפיתוח תשתית למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית באיגודי עובדים בכל הרמות, במיוחד תשתית דיגיטלית וטכנולוגיה דיגיטלית על עקרון "מודרניות, סנכרון, אבטחה, בטיחות, יעילות ומניעת בזבוז". לשפר את איכות ויעילות הביקורת החברתית על מנגנונים ומדיניות בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית; לחזק את התיאום והפיקוח על יישום מדיניות והנחיות המפלגה וחוקי המדינה בנושאים קשורים. לפתח הסכמי עבודה קיבוציים בהסכמת בעלי עסקים על הפצה והכשרה של מיומנויות דיגיטליות לחברי איגודים ולעובדים...

גב' נגוין נגוק הוין אישרה כי ארגון תנועות חיקוי הוא משימה חשובה שיש ליישם באופן קבוע ונרחב בקרב חברי איגודים מקצועיים וברמות איגודי העובדים, בשיטות גמישות, מתאימות וקלות ליישום, עם מטרות ספציפיות ותוכן מעשי; שילוב תוכן החיקוי של התנועה "חדשנות, יצירתיות, יעילות בפעילויות איגודים מקצועיים" עם תוכן התנועה "כל המדינה מתחרה בחדשנות ובטרנספורמציה דיגיטלית", "חינוך דיגיטלי להמונים" כדי להבטיח עמידה בתנאים ובדרישות המעשיים בתקופה החדשה. פדרציית העבודה המחוזית תקדם את יישום טכנולוגיית המידע, תנצל את יתרונות הרשתות החברתיות בגיוון צורות ואמצעים של תעמולה, שכנוע וגיוסו של עובדים לאיגוד המקצועי של וייטנאם. במקביל, יש ליישם באופן פעיל תוכנות ניהול דיגיטליות בניהול חברי האיגוד, תוך הבטחת עדכונים והבנה בזמן של מצב השינויים בחברי איגודים מקצועיים, עובדים ועובדי מדינה במחוז.

בתקופה שבין 2025 ל-2027, כל המחוז שואף לכך ש-100% מפקידי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה יהיו מאומנים, מצוידים במיומנויות, בעלי ידע בטרנספורמציה דיגיטלית ויעשו שימוש יעיל בפלטפורמות דיגיטליות לשרת את עבודתם; 100% מהמסמכים, החומרים והנתונים של ארגון האיגודים המקצועיים מעובדים ומאוחסנים בפלטפורמות דיגיטליות (למעט מסמכים חסויים); 100% מאיגודי העובדים העממיים מתארגנים כדי להגיב לתנועות חיקוי ויש להם תוכניות יישום ויעדים ספציפיים; 80% או יותר מאיגודי העובדים העממיים מחזיקים לפחות במודל 01 של יישום טכנולוגיה דיגיטלית וחדשנות בפעילויות איגודים מקצועיים; 80% או יותר מחברי האיגודים והעובדים מופצים, מאומנים ומדריכים בידע בסיסי בטכנולוגיה דיגיטלית, מיומנויות דיגיטליות, ויכולים להשתמש במכשירים חכמים לשרת את הייצור והעסקים, ולשפר את פריון העבודה; 80% מהסכמי העבודה הקיבוציים כוללים תוכן על הכשרה בטרנספורמציה דיגיטלית לחברי איגודים ועובדים...

קימצ'י

מקור: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/