קידום נוסף של חינוך, הכשרה וניצול משאבי אנוש

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, נתן את דעתו על טיוטת תוכנית הפיקוח ועל דו"ח "קווי מתאר של משלחת הפיקוח הנושאית": "יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים".

ב-20 באוגוסט, בהמשך למושב ה-36, בהנחיית סגנית יו"ר האסיפה הלאומית נגוין טי טאן, הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית נתנה חוות דעת על טיוטת תוכנית הפיקוח ועל קווי המתאר של דו"ח משלחת הפיקוח הנושאית בנושא "יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים".

בדיווח על טיוטת תוכנית הניטור וקווי המתאר של משלחת הניטור, יו"ר ועדת התרבות והחינוך , נגוין דאק וין - סגן ראש המשלחת הקבועה של משלחת הניטור, אמר כי מטרת הניטור היא להעריך את מיסוד מדיניות המפלגה בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי. להעריך את המצב הנוכחי של משאבי אנוש; תוצאות שהושגו, מגבלות, קשיים, מכשולים; לזהות גורמים..., להציע המלצות ופתרונות להמשך יישום יעיל של פיתוח ושימוש במשאבי אנוש.

יו"ר ועדת התרבות והחינוך, נגוין דאק וין - סגן ראש הוועדה הקבועה של משלחת הפיקוח, דיווח על טיוטת תוכנית הפיקוח ועל קווי המתאר של הדו"ח של משלחת הפיקוח.

תוכן הניטור יתמקד ב-4 נושאים: הערכת מנהיגות, הכוונה ומיסוד הנחיות המפלגה למדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי. הערכת המצב הנוכחי של משאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים. הערכת התוצאות שהושגו, מגבלות קיימות, סיבות, לקחים שנלמדו בפיתוח ובשימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים. הצעת המלצות ופתרונות להמשך יישום יעיל של משימת פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי בתקופה הקרובה.

היקף הפיקוח מתמקד ביישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש ובמשאבי אנוש איכותיים על מנת לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי בתקופה שבין 2021 ל-31 בדצמבר 2024 ברחבי המדינה.

סקירה כללית של הפגישה

בהתייחסו לפגישה, אמר יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאנה מאן, כי הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית והאסיפה הלאומית מעוניינות מאוד בנושא יישום מדיניות משפטית בנושא פיתוח משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הכלכלי המשרת את מטרת התיעוש והמודרניזציה של המדינה, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים.

"אני מסכים עם האופן שבו משלחת הפיקוח העלתה את הנושא. עלינו להתמקד בנושא ההכשרה וניצול משאבי אנוש כדי שנוכל לגלות את החוזקות וההישגים בתחום ההכשרה וניצול משאבי אנוש בעבר הקרוב. במקביל, עלינו לראות את המגבלות של נושא זה, ומשם להציע משימות ופתרונות לקידום נוסף של חינוך, הכשרה וניצול משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הכלכלי ולעמוד בדרישות שירות התיעוש והמודרניזציה של ארצנו כיום", הדגיש יו"ר האסיפה הלאומית.

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאנה מאן, נתן את דעתו בפגישה.

בנוגע ליישובים שיפוקחו, אמר יו"ר האסיפה הלאומית כי התוכנית המוצעת סבירה מאוד כאשר מבצעים פיקוח ישיר ביישוב עצמו לפי הקריטריונים של ייצוג אזורים, אזורים, היותם הגרעין, מוקד הצמיחה ומרכז הכשרה למשאבי אנוש של האזור, מרכז פיתוח חדש, העסקת כוח אדם רב, אזורים קשים וריכוז מיעוטים אתניים.

בנוגע למתווה דוח הניטור, יו"ר האסיפה הלאומית הציע כי יהיו ניתוחים ותחזיות לגבי צרכי ההכשרה והשימוש המתאים במשאבי אנוש. אם המדינה רוצה להתפתח, עליה לשים לב לענייני החינוך וההכשרה, המדע והטכנולוגיה, ולהבטיח שמדובר באמת במדיניות לאומית מובילה. "באשר למדיניות, להנחיות ולחוקים של המדינה, בין אם ניתנה תשומת לב ראויה מצד מגזרים ורמות, ובמיוחד מצד הנהגת ועדות ורשויות המפלגה המקומיות, ניטור זה חייב להצביע ולקבוע בבירור את הצרכים להכשרה ולשימוש המתאים במשאבי אנוש. לאחר ההכשרה, חייבות להיות מקומות עבודה, הכשרה במקצוע הנכון. המציאות מראה שיש זמן ללמוד בהתאם למגמה, לראות משהו קל, ואז להירשם ללימודים אבל אחרי הלימודים, אין מקומות עבודה, יש יותר מורים מעובדים" - ציין יו"ר האסיפה הלאומית.

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, ביקש גם ממשלחת הפיקוח ללמוד בקפידה את היקף הפיקוח, ובמיוחד את המסמכים של המפלגה והמדינה שפורסמו ויושמו, אילו תכנים מיושמים, אילו תכנים לא יושמו והסיבות לכך, והנושאים שמעוררים דאגה בדעת הקהל, לחברה ולציבור?

יו"ר האסיפה הלאומית ביקש מהמשלחת המפקחת לספק נתונים מלאים, "תמונה" מקיפה יחסית של המצב הנוכחי של משאבי אנוש, תוך הערכה ברורה של היקף, איכות ומבנה משאבי האנוש ביחס לווייטנאם ולמדינות אחרות באזור ובעולם לצורך בחינה. "אנחנו מפקחים הרבה, אנחנו יוצאים הרבה לשטח, אבל בסופו של דבר התוצר הוא המלצה, וכאשר מגישים המלצה, איזו סוכנות או מגזר חייבים לציין בבירור את היישום. כל חבר במשלחת המפקחת חייב להיות אחראי באמת, שיהיה לו מוצר לתרום את הערותיו והצעותיו, במיוחד את דעותיו על מסקנות הפיקוח. הוועדה הקבועה של מועצת הלאומים וועדות האסיפה הלאומית משתתפות בהערכת הפיתוח והשימוש במשאבי אנוש בתחומן...", ציין יו"ר האסיפה הלאומית.

בנוגע למועד, על פי הטיוטה, על הסוכנויות לשלוח דוחות וטיוטות תוכניות לוועדות העם המחוזיות לפני ה-1 ביוני 2025; למשרדים ולסניפים לפני ה-15 בינואר 2025; והממשלה חייבת לדווח ב-20 בינואר 2025. יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, הציע כי יש לשקול היטב את מועד זה בכיוון סביר יותר. בנוגע למועד הפיקוח המקומי, יו"ר האסיפה הלאומית הציע כי יש להגדיר בבירור את מועד היישום, תוך הימנעות מהזמן לארגון ישיבות חודשיות של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית ומהזמן לארגון מושבי האסיפה הלאומית...

"הפיקוח מצד האסיפה הלאומית וועדת הקבע של האסיפה הלאומית צריך להיות חדשני באמת, מעשי, ולהתמקד ביעילות, תוך הימנעות מלהגיע למקומות ולמגזרים רבים מבלי להשיג תוצאות נהדרות", ציין יו"ר האסיפה הלאומית.

מקור: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html