יישום 5 קידומי מכירות ברפורמה מנהלית

בבוקר ה-15 ביולי, קיימה ועדת ההיגוי הממשלתית לרפורמה מנהלית (SCAR) את ישיבתה התשיעית כדי להעריך את תוצאות ששת החודשים הראשונים של השנה ולפרוס הנחיות ומשימות לששת החודשים האחרונים של 2024.

הכנס נערך הן באופן אישי והן באופן מקוון ב-63 מחוזות וערים ברחבי הארץ. ראש הממשלה פאם מין צ'ין , ראש ועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית, עמד בראש הכנס.

החבר פאם קוואנג נגוק, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת העם המחוזית וראש ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית, ניהל את הכנס בגשר נין בין . כמו כן נכחו חברי ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית; מנהיגי מחלקות, סניפים, מחוזות וערים.

בששת החודשים הראשונים של השנה, הממשלה, ראש הממשלה וראש ועדת ההיגוי ביקשו מהמשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות להמשיך לחדש, להיות דרסטיים, לעקוב מקרוב ולהיות ספציפיים במנהיגות ובכיוון היישום כדי ליצור פריצת דרך ברפורמה המנהלית.

הממשלה וראש הממשלה התמקדו בהכוונת רפורמה מוסדית, קידום רפורמה בהליכים מנהליים, שיפור סביבת ההשקעות והעסקים, הגברת התחרותיות, תרומה לשינויים חיוביים ברפורמה המנהלית בכלל וברפורמה בהליכים מנהליים בתחומים מסוימים בפרט. תשומת הלב וההכוונת של רפורמת ההליכים המנהליים תרמו משמעותית לשחרור משאבים ולשיפור סביבת העסקים. 168 תקנות עסקיות, 247 הליכים מנהליים ומסמכי אזרח צומצמו ופושטו, ו-108 הליכים מנהליים יושמו.

הסדרת, איחוד המנגנון הארגוני והשלמת התקנות בנוגע למשרות בסוכנויות ובארגונים במערכת הפוליטית, ורפורמת מדיניות השכר ממשיכים להביא לשינויים ברורים, ומשיגים תוצאות חיוביות. המשמעת והמשמעת המנהלית מתחזקים. הממשלה וראש הממשלה ממשיכים להורות למשרדים, לסניפים ולרשויות המקומיות ליישם באופן סינכרוני ונחוש את הבנייה והפיתוח של ממשל אלקטרוני וממשל דיגיטלי, תוך השגת תוצאות ספציפיות ומודלים טובים בהדרגה.

בששת החודשים הראשונים של השנה, קצב הדיגיטציה של רשומות ותוצאות הטיפול בהליכים אדמיניסטרטיביים במשרדים ובסניפים הגיע ל-31.11%; ביישובים הגיע ל-47.3%. בששת החודשים הראשונים של 2024, המדינה כולה ייעלה את שכרם של 3,853 עובדי מדינה ועובדי ציבור; צמצמה 33 יחידות שירות ציבורי ברמת שרים, צמצמה 10 ארגונים ברמת מחלקה תחת ועדת העם המחוזית ו-8 ארגונים ברמת מחלקה תחת ועדת העם המחוזית. 53 מחוזות וערים ארגנו מחדש יחידות אדמיניסטרטיביות ברמת מחוז וקומונה בתקופה 2023-2025. הרפורמה במשטר שירות המדינה הביאה לשינויים חיוביים רבים. הרפורמה במדיניות השכר הביאה לתוצאות חיוביות, והעלתה רשמית את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי החל מ-1 ביולי 2024, מה שמבטיח הוגנות, שוויון, הרמוניה ויציבות...

בכנס, הבהירו הנציגים את התוצאות שהושגו בששת החודשים הראשונים של השנה, הצביעו על קשיים ומכשולים, והגישו המלצות והציעו פתרונות ליישום טוב יותר של משימות רפורמה מנהלית בששת החודשים האחרונים של 2024.

ראש הממשלה פאם מין צ'ין נשא דברי סיכום בוועידה.

בדברי הסיכום שלו בכנס, ראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש ועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית, הכיר והעריך מאוד את דעותיהם של הנציגים בכנס, אשר הוכיחו את מסירותם, אחריותם וקרבתם למצב המעשי של משרדים, סניפים, יישובים ויחידות.

ראש הממשלה הדגיש את התוצאות והלקחים שנלמדו בכיוון הרפורמה המנהלית, הצביע על קשיים ומגבלות, והציע כי בתקופה הקרובה יש להתמקד ביישום 5 צעדים "מקדמים": קידום סקירת תקנות, הסרת קשיים, מכשולים וצווארי בקבוק במוסדות, מנגנונים ומדיניות כדי לגייס את כל המשאבים המקומיים והזרים לפיתוח; קידום דיאלוג, שיתוף וטיפול בקשיים ובחסרונות עבור אנשים ועסקים, במיוחד בהליכים מנהליים לקידום ייצור, עסקים, יצירת מקומות עבודה ופרנסה עבור אנשים ועסקים; קידום רפורמה במשטר השירות הציבורי, חיזוק המשמעת, הסדר, מניעה ודחיית שחיתות ושליליות; קידום טרנספורמציה דיגיטלית, בניית ממשלה דיגיטלית, חברה דיגיטלית, אזרחים דיגיטליים, דיגיטציה של נתונים ורשומות; קידום תשלומים שאינם במזומן בכל התחומים ובכל העסקאות.

ראש הממשלה ביקש מראשי משרדי ממשלה, סניפים, יישובים וחברי ועדת ההיגוי לבחון בדחיפות ולזהות בבירור את צווארי הבקבוק המעכבים פעילויות רפורמה מנהלית, להציע פתרונות ספציפיים להסרתם ולתעדף פתרון מיידי של סוגיות חמות, דחופות ודחופות בקרב הציבור.

יחד עם זאת, יש צורך לחזק את הביזור, האצלת הסמכויות והקצאת המשאבים. לחזק את הפיקוח והבדיקה כדי לשפר את המשמעת והמשמעת המנהלית בביצועי השירות הציבורי; לקדם את סידור היחידות המנהליות, לייעל את מנגנון יחידות השירות הציבורי. להאיץ את פרסום התקנות המפורטות, במיוחד עבור חוקים שאושרו במושב השביעי של האסיפה הלאומית ה-15. להתמקד בסקירה, תיקון ושכלול מנגנונים, מדיניות, שיפור תהליכים ונהלים כדי לפתור "צווארי בקבוק" משפטיים ומשאביים כדי להקל על חלוקת הון השקעות ציבוריות בחודשים האחרונים של 2024. לתגמל ולעודד קולקטיבים ויחידים בעלי הישגים יוצאי דופן ברפורמה מנהלית, ביקורת ושיתוף ניסיון בזמן...

יו"ר ועדת העם המחוזית, פאם קוואנג נגוק, נשא נאום בגשר נין בין.

בדברים שנשא בגשר נין בין, הדגיש יו"ר ועדת העם המחוזית, פאם קוואנג נגוק, את המשימה המרכזית של רפורמה מנהלית; במקביל, הוא ביקש מחברי ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית בכל הרמות להמשיך ולשמור על תחושת האחריות בהובלה ובניהול יישום הרפורמה המנהלית, ובו חשוב לציין כי בעת הקצאת משימות, על האדם לציין בבירור את המשימה, האחריות וזמן ההשלמה, ובכך ליצור שינוי חיובי ברפורמה המנהלית בשירות הציבורי.

עבור מקרים ספציפיים שעדיין תקועים ודורשים תיאום מרמות ומגזרים רבים, יו"ר ועדת העם המחוזית ביקש מראשי כל הרמות, המגזרים, היישובים, הסוכנויות והיחידות לחזק את התיאום וההכוונה בפתרונם ברוח של עבודה ללא התחמקות או התחמקות מאחריות, ובכך להבטיח כי המקרים ייפתרו בהתאם לחוק, בהתאם למציאות, ותורמים לקידום הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

מאי לאן - דוק לאם - אנה טו

מקור: https://baoninhbinh.org.vn/thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh/d20240715143353996.htm