הו צ'י מין סיטי מקבלת בברכה אנשים מוכשרים

מדיניות משיכת מומחים ומדענים יושמה לראשונה על ידי הו צ'י מין סיטי בשנת 2004 כאשר הקימה את מרכז הביוטכנולוגיה, שאסף מומחים וייטנאמים רבים מחו"ל ומומחים מובילים כדי לסייע. לאחר 20 שנה, מדיניות חדשה המשיכה להיות מופעלת בשנת 2013 בהתאם למסקנות ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי ובשנת 2018 בהתאם להחלטה 20/2018 של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי. עם זאת, בחמש השנים האחרונות, הו צ'י מין סיטי הזמינה רק 5 מומחים ומדענים לעבוד עבור מועצת הניהול של פארק ההיי-טק.

מלבד שלוש מדיניות הרווחה החדשות, דעות רבות טוענות כי הו צ'י מין סיטי צריכה להתמקד בסביבת העבודה כדי לשמר אנשים מוכשרים.

זיהוי ליקויים

על פי הערכת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, אחת הסיבות הסובייקטיביות היא שהמדיניות אינה אטרקטיבית מספיק, ורמת פיצוי ההכנסה אינה תחרותית.

בהתאם לכך, המומחה מקבל תמיכה ראשונית של 100 מיליון דונג וייטנאמי (VND), קצבת תמריץ של 1% מעלות כל פרויקט מחקר, ושכר דירה מקסימלי של 7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. השכר החודשי מחושב על סמך השכר הבסיסי כפול מקדם טבלת השכר של המומחה הבכיר. עם שכר בסיס של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, המומחה מקבל רק 15.8 - 16.9 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. רמת הכנסה זו לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי היא רק פי 3 משכר המינימום האזורי (HCMC הוא 4.68 מיליון דונג וייטנאמי לחודש).

מומחה במרכז הביוטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי במעבדה

מדיניות הטיפול בכל נושא על פי החלטה 20/2018 גם היא שונה מאוד כאשר אנשים עם כישרונות מיוחדים נתמכים בהוצאות מחיה חודשיות של 30 עד 50 מיליון דונג וייטנאמי. לפיכך, ההכנסה החודשית של מומחים ומדענים שווה ערך רק ל-56% מהכנסתם של אנשים עם כישרונות מיוחדים. הבדל זה מוביל להשוואה, מה שהופך את מדיניות המשיכה ללא עקבית.

כתוצאה מכך, יחידות הרישום והוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי פרסמו מודעות בתקשורת, אך מספר המשתתפים היה מוגבל מאוד. באשר לתפקיד בעל כישרון מיוחד, למרות שקיבל את השכר הגבוה ביותר, איש לא נרשם.

אם לפני 20 שנה, הו צ'י מין סיטי הייתה חלוצה במשיכת כישרונות, כיום מחוזות וערים רבות כמו האי פונג, קאן טו ... בונות גם הן מדיניות משיכה משלהן על פי מנגנונים מיוחדים. משרד הפנים מאמין שאם המדיניות לא תותאם בזמן, הו צ'י מין סיטי תתמודד עם לחץ רב בתחרות על משיכת כישרונות, דבר שיפגע בתפקידה כיישוב מוביל באיחוד וקידום משאבי אנוש איכותיים.

הו צ'י מין סיטי משלמת משכורת של 120 מיליון וונד כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים

כמו כן, על פי משרד הפנים, החלטות הממשלה המרכזית ושל הו צ'י מין סיטי קובעות יעדים גבוהים מאוד, פרויקטים ותוכניות רבים צריכים למשוך מומחים ומדענים רבים כמו פרויקט האזור העירוני היצירתי והאינטראקטיבי ביותר במזרח; בניית מרכז פיננסי בינלאומי; בניית נמל התחבורה הבינלאומי קאן ג'יו; כביש הטבעת 4... לכן, מדיניות המשיכה אינה רק למען המטרה המיידית אלא גם חייבת להיות ניבויית, וליצור בסיס לקבלת כוח אדם מוסמך ביותר עד 2025 ובשנים שלאחר מכן.

יש לשים לב לסביבת העבודה כדי לשמר אנשים מוכשרים.

הגברת הטיפול

נכון לעכשיו, הו צ'י מין סיטי מיישמת 3 מדיניות למשיכת אנשים מוכשרים. מתוכן, המדיניות למשיכת מומחים, מדענים ואנשים בעלי כישרונות מיוחדים, על פי החלטה 20/2018 של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי, משכה 5 אנשים ב-5 שנים. המדיניות למשיכת בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים, על פי צו 140/2017 של הממשלה , לא משכה אף אחד ב-5 שנים. לאחרונה, מועצת העם של הו צ'י מין סיטי אישרה מדיניות חדשה, החלה על מנהיגים ומנהלים בארגוני מדע וטכנולוגיה, עם שכר חודשי של 60-120 מיליון דונג וייטנאמי.

על פי מחקרו של טאנה ניאן , משרד הפנים מפתח מדיניות תגמול חדשה לשתי קבוצות: מומחים, מדענים, אנשים בעלי כישרונות מיוחדים, סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים. בפרט, ניתנת עדיפות לפתרון הליקויים במדיניות השכר, תוך הבטחת רמות הכנסה התואמות את כוח העבודה, האינטליגנציה והיכולת של אנשים מוכשרים. בטיוטת ההחלטה, היקף יישום המדיניות מורחב, לא רק למחלקות וליחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, אלא גם לוועדות העם של 21 מחוזות ושל העיר טו דוק.

בנוגע לרמת הטיפול, משרד הפנים הציע להעלות את רמת ההכנסה החודשית, ובמקביל לא לקבוע רמות הכנסה שונות בין נושאים. בהתאם, ההכנסה החודשית המאוחדת היא בין 30 ל-100 מיליון דונג וייטנאמי. בנוסף, הסוכנות המנסחת הציעה גם להתאים את רמת העידוד למחקר מדעי, קידום יכולת אינטלקטואלית ופיתוח טכנולוגיה מ-1% ל-5% מהתקציב הכולל המוצא על פרויקט זה, כאשר הנמוך ביותר הוא 50 מיליון דונג וייטנאמי לאדם והגבוה ביותר הוא מיליארד דונג וייטנאמי לאדם. טיוטת ההחלטה מוסיפה גם הוראה ליישום מדיניות של משיכה וטיפול באנשים עם פרויקטים, נושאים, עבודות ומוצרים העומדים בדרישות שקבעה הו צ'י מין סיטי בצורת "הסדר".

ד"ר נגוין טי פוונג, סגן מנהל סניף האקדמיה הלאומית למנהל ציבורי בהו צ'י מין סיטי, שיתף כי עבור אנשים עם כישרונות מיוחדים, לפעמים הכנסה אינה בעיה שהם חשובים מדי. במקום זאת, הם מודאגים יותר מסביבת העבודה, והם חוששים שמנגנון העבודה ישפיע על פיתוח יכולותיהם. לכן, המדיניות החדשה צריכה להתמקד בסביבת העבודה כדי לשמר אותם, אולי לעבוד במשרה חלקית בכל תוכנית, פרויקט, תוכנית או משימה ספציפית במקום להיות על שכר של סוכנות מסוימת בעיר.

צריך גמישות ופרואקטיביות

ד"ר פואנג ציין כי כאשר עובדים עם יישובים, ישנה השוואה בין כישרונות נמשכים לבין עובדי מדינה מן השורה, עקב הפרש ההכנסות הגדול בין שתי הקבוצות. זה מוביל לחוסר שיתוף פעולה ויעילות עבודה נמוכה. לדברי ד"ר פואנג, כאשר מושכים מומחים, יש צורך להעלות את נושא ההגינות. מכיוון שעבור מומחים בעלי כישרונות מיוחדים, משכורת חודשית של 100-200 מיליון דונג אולי לא שווה כלום, אך עבור התקציב, מדובר בסכום כסף גדול, השווה לקרן המשכורת החודשית של סוכנות רגילה. לכן, חייב להיות מנגנון ברור והוגן להערכת יעילות העבודה של מומחים ביחס לסכום המימון המתקבל.

ד"ר נגוין האי אן, מנהל מרכז הביוטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, העריך כי מדיניות המשיכה שבונה משרד הפנים היא פורצת דרך באמת, אך ישנם שני נושאים הדורשים התייחסות נוספת. ראשית, הליך המשיכה, המחייב מומחים להגיש מסמכים, להקים ועדת הערכה ולקיים ראיונות, שלעיתים נוגע באגו ובהערכה העצמית האישית של המומחים, ולכן מעטים מקבלים אותו. באשר להליך, שיטת הבחירה הנוכחית מלמעלה למטה מבוססת על צרכי המחקר של הסוכנות המזמינה, לאחר מכן הו צ'י מין סיטי מגייסת ומקצה, מה שעשוי להוביל ל"הפרש פאזה" בין הצרכים לאנשים שנבחרו.

"יותר מכל אחד אחר, המרכז יודע מה הוא צריך ואת מי הוא צריך. לכן עליו ליצור באופן יזום הזדמנויות עבור המוטבים לבחור, לנהל משא ומתן ולקחת אחריות על איכות המומחים", הציע מר אן.

שנית, משכורת של 30-100 מיליון דולר לחודש אינה אטרקטיבית מספיק עבור מומחים טובים באמת. משום שלפי ד"ר אן, אנשים מוכשרים אולי לא עשירים, לא בגלל כסף, אלא רוצים לאשר את המותג האישי שלהם באמצעות המשכורת. שלא לדבר על כך שקבלת 1-5% מהתקציב הכולל המוקצה לנושאים ופרויקטים היא גם קשה מאוד לכמת את תוצאות משימות המחקר המדעי, קניין רוחני ומסחור לתגמול מומחים.

קישור למקור: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm