הו צ'י מין סיטי מתמודדת עם פרדוקס של מחסור בכוח אדם ועודף של מובטלים.

ממפעלים ולוגיסטיקה ועד מסחר ושירותים, הביקוש לגיוס עובדים בהו צ'י מין סיטי עולה, אך עסקים רבים עדיין מתקשים למצוא עובדים מתאימים. בינתיים, גל הבינה המלאכותית והאוטומציה ממשיך להגביר את הלחץ על העובדים להכשיר מחדש ולהסתגל.

יריד תעסוקה בהו צ'י מין סיטי

פער המיומנויות הולך וגדל.

שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי מתמודד עם פרדוקס: עסקים סובלים ממחסור בכוח אדם, אך עובדים רבים עדיין מתקשים למצוא עבודה מתאימה. בתוך הטרנספורמציה הדיגיטלית המהירה, הפער בין דרישות המיומנויות של עסקים לבין היכולות בפועל של העובדים הולך וגדל.

על פי משרד הפנים של הו צ'י מין סיטי, ברבעון הראשון של 2026, הו צ'י מין סיטי רשמה כמעט 33,000 איש שקיבלו דמי אבטלה, בעוד שעסקים היו צריכים לאייש למעלה מ-82,000 משרות. רוב צורכי הגיוס מרוכזים במגזרי כוח אדם לא מיומן ומקצועי בסיסי בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה, המסחר והשירותים. עם זאת, עסקים רבים עדיין מתמודדים עם קשיים משום שעובדים עדיין אינם עומדים בכישורים המעשיים הנדרשים.

ארגונים מקיימים ירידי תעסוקה כדי לאפשר לעסקים ליצור קשר ישיר עם מחפשי עבודה.

פער זה הולך וגדל במהירות עם הטכנולוגיה. על פי דו"ח "עתיד המשרות 2025" של הפורום הכלכלי העולמי, עד שנת 2030, כ-22% מהמשרות העולמיות יושפעו מבינה מלאכותית (AI) ואוטומציה. בעוד שכ-170 מיליון משרות חדשות עלולות להיווצר, העולם מסתכן גם באובדן של כ-92 מיליון משרות מסורתיות. ראוי לציין שכמעט 60% מכוח העבודה יזדקק להכשרה מחדש או לשדרוג מיומנויות כדי להסתגל לשוק החדש.

במשך שנים רבות, מספר משמעותי של עובדים האמינו שעבודה קשה ומחויבות ארוכת טווח מספיקות כדי להבטיח תעסוקה יציבה. עם זאת, בעידן הדיגיטלי, ותק כבר אינו ערובה לסיכויי קריירה. עבודות חוזרות ונשנות, הדורשות מיומנויות נמוכות, מוחלפות בהדרגה על ידי רובוטים, קווי ייצור אוטומטיים ובינה מלאכותית.

על פי הפורום הכלכלי העולמי, עד 41% מהעסקים הגלובליים צופים קיצוץ בכוח אדם בתפקידים מסוימים עקב יכולתה של בינה מלאכותית לבצע משימות בצורה יעילה יותר. המדאיג ביותר הוא המצב בקרב עובדים בגיל העמידה. לאחר שנים של תעסוקה יציבה, רבים מבינים שכישוריהם מיושנים רק כשהם מאבדים את מקום עבודתם. הם נופלים בקלות למעגל קסמים של אבטלה, עבודה במשרה חלקית עם הכנסה לא יציבה, ולאחר מכן חוסר יכולת להרשות לעצמם הכשרה חדשה.

בינתיים, עסקים נותנים עדיפות גוברת לעובדים בעלי ידע טכנולוגי, גמישות ומוכנות ללמוד כל הזמן. זו גם הסיבה לכך שהפער בין היצע וביקוש כוח אדם הולך וגדל, למרות שצורכי הגיוס נותרו גבוהים.

עסקים מחפשים לגייס עובדים בעלי ידע רב ביישום טכנולוגיות דיגיטליות .

לדברי גב' נגוין ואן האן ת'וק, מנהלת מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי, הביקוש לגיוס עובדים נמצא כעת בעלייה חדה עקב הגברת הייצור והפעילות העסקית של עסקים, במיוחד במגזרי התעשייה, הלוגיסטיקה, המסחר והקמעונאות. עם זאת, שוק העבודה עדיין סובל מחוסר התאמה משמעותי בין צורכי הגיוס לאיכות כוח העבודה.

"עסקים רבים חסרים עובדים בעלי הכישורים והניסיון המתאימים, בעוד שחלק מהעובדים המוסמכים ביותר מתקשים למצוא עבודה בתחומם או אינם מוכנים לקחת על עצמם משימות פשוטות", אמרה גב' ת'וק.

לדברי מומחי עבודה, האתגר הנוכחי אינו רק יצירת מקומות עבודה נוספים, אלא גם הכשרה מחדש של כוח העבודה כדי להסתגל לשינויים טכנולוגיים. לכן, יש להרחיב ולפשט את המדיניות התומכת בהכשרה מקצועית מקרן ביטוח האבטלה כדי להפוך אותה לנגישה יותר לעובדים. במקביל, מערכת ההכשרה המקצועית צריכה להשתנות לכיוון גישה גמישה יותר, התואמת באופן הדוק את הצרכים בפועל של עסקים, במקום מודל ההכשרה המפוזר הנוכחי.

עובדים חייבים להשתנות כדי להסתגל.

לא רק שעובדים נמצאים תחת לחץ מגל הטרנספורמציה הדיגיטלית, אלא שגם עסקים רבים בהו צ'י מין סיטי מתמודדים עם מחסור ממושך בכוח אדם. על פי תחזיות של מרכז הו צ'י מין סיטי לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה, ברבעון השני של 2026, שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי ימשיך להיות במצב של "ביקוש העולה על ההיצע", עם צורך ב-60,000-75,000 משרות, בעיקר במגזרי הייצור והשירותים.

באזורי תעשייה רבים, עסקים נאלצים כל הזמן להציב שלטי גיוס ולשלוח עובדים ישירות לאזורי עיבוד לייצוא כדי למצוא עובדים, אך הם עדיין אינם מצליחים לגייס מספיק עובדים.

עסקים עורכים ראיונות ישירים עם מחפשי עבודה בירידי תעסוקה המאורגנים על ידי מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי.

מר נגוין טרונג הואנג, מנכ"ל פוק טינה פאקג'ינג בע"מ, אמר כי החברה עברה תקופה של ירידה חדה בהזמנות ועלויות ייצור גבוהות, אך עדיין ניסתה לשמר את כוח העבודה שלה במקום לבצע פיטורים המוניים.

"בחרנו לצמצם את שעות העבודה, לארגן מחדש את המשימות ולקבל רווחים נמוכים יותר כדי לשמר את צוות הליבה שלנו. אם נפטר עובדים בתקופות קשות, יהיה קשה מאוד לגייס שוב אנשים מנוסים כאשר השוק יתאושש", אמר מר הואנג.

לדברי מר הואנג, הודות לשמירה על כוח העבודה הקיים, החברה לא התמודדה עם מחסור בכוח אדם כמו עסקים רבים אחרים כאשר ההזמנות חזרו. זה לא רק יתרון מבחינת עלויות גיוס אלא גם מסייע לייצב את הייצור.

מר הואנג מאמין ששוק העבודה השתנה באופן משמעותי, כאשר עובדים אינם מתמקדים עוד אך ורק בשכר אלא גם נותנים עדיפות לסביבת העבודה, ליציבות ולאופן שבו חברות מתייחסות לעובדיהן.

"עסקים צריכים לראות בעובדים נכסים לטווח ארוך, לא הוצאות שיש לקצץ בהן בכל פעם שהדברים נהיים קשים. ברגע שאמון אובד, קשה מאוד להחזירו", הוסיף מר הואנג.

מחפשי עבודה מקבלים ייעוץ תעסוקתי ברור למדי בירידי תעסוקה.

בינתיים, מר דו דואן נאם, בעל עסק לוגיסטיקה בהו צ'י מין סיטי, אמר כי האתגר הגדול ביותר כיום הוא גיוס עובדים המסוגלים להשתמש בטכנולוגיה ולהסתגל במהירות לתהליכי דיגיטציה.

"מועמדים רבים עדיין רגילים לשיטות עבודה ישנות, מהססים ללמוד מיומנויות חדשות, או חסרים את היכולת להשתמש בתוכנת ניהול. בינתיים, כמעט כל תהליך בתעשיית הלוגיסטיקה פועל על פלטפורמה דיגיטלית", אמר מר נאם.

על פי מומחים כלכליים, בעידן הבינה המלאכותית, הדבר החשוב ביותר עבור עובדים אינו עוד "ללמוד מקצוע לכל החיים", אלא היכולת ללמוד ולהסתגל באופן רציף לשינויים טכנולוגיים. מיומנויות קיימות עלולות להתיישן במהירות אם לא יתעדכנו באופן קבוע.

מומחים טוענים גם כי בינה מלאכותית יכולה לשנות את שוק העבודה, אך אין זה אומר שהיא תבטל לחלוטין מקומות עבודה אנושיים. מה שמשאיר עובדים רבים מאחור הוא תגובתם האיטית לשינויים וחוסר יכולת ההסתגלות לתנודות חדשות בשוק.

מקור: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm