הו צ'י מין סיטי מקבלת כמעט 80,000 בקשות לאחר המיזוג

סגן מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, נגוין נגוק האנג, אמר כי לאחר כמעט שבועיים של יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, הפעילות המקומית התייצבה למעשה.

ב-10 ביולי, ועדת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה העירונית תיאמה עם מחלקת התרבות, הספורט והתיירות של הו צ'י מין סיטי כדי לקיים מסיבת עיתונאים במטרה לספק מידע על סוגיות חברתיות -כלכליות בהו צ'י מין סיטי.

זירת מסיבת העיתונאים

סדרו כוח אדם ב-3 אזורים להנחיית יחידות

במסיבת העיתונאים, אמר סגן מנהל משרד הפנים, נגוין נגוק האנג, כי לאחר כמעט שבועיים של יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, פעילות היישובים התייצבה למעשה. העיר שילבה 100% מהשירותים הציבוריים המקוונים בפורטל השירות הציבורי הלאומי, וסגרה רשמית את ממשק הפורטל העירוני החל מ-18 ביוני כדי ליישם "חלון אחד".

בין ה-1 ל-9 ביולי, העיר קיבלה כמעט 80,000 תיקי הליכים מנהליים, מתוכם יותר מ-48,000 תיקים ברמת הקהילה. מערכות המידע פעלו ביציבות, והתשתית הדיגיטלית עמדה בעיקרון בדרישות. בחלק מהרובעים והקומונות עדיין היה חסר ציוד, והעיר הורתה ליחידות הרלוונטיות לתמוך ולהשלים בדחיפות את המתקנים כדי לשפר את איכות השירות לאנשים ולעסקים.

במשרד הפנים, מיזוג הגבולות המנהליים לא יצר נהלים חדשים ולא גרם לשיבוש לאנשים ולעסקים. לפני ה-1 ביולי, משרד הפנים הגיש לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי בקשה להכריז על 162 הליכים מנהליים תחת סמכותו (כולל 102 ברמה המחוזית ו-60 ברמה הקהילתית) כדי להבטיח המשכיות ושקיפות.

סגן מנהל משרד הפנים, נגוין נגוק האנג, הודיע ​​במסיבת העיתונאים

המחלקה גם סידרה כוח אדם ב-3 אזורים (לשעבר הו צ'י מין סיטי, לשעבר בין דואנג, לשעבר בה ריה-וונג טאו ) כדי להדריך ולקבל מסמכים, ולעדכן את מערכת יישוב ההליכים המנהליים, חותמות, שמות סוכנויות וכו'. זאת על מנת לשמור על פעילות יציבה מבלי ליצור חסמים מנהליים. נכון לעכשיו, לא היו משוב שלילי מאנשים ועסקים. במקביל, יש לתאם עם סוכנויות ויחידות רלוונטיות כדי לסנכרן נתונים, להבטיח שאנשים לא יצטרכו להגיש מסמכים מחדש, לא לבצע מחדש הליכים, ולהמשיך לנטר ולטפל במהירות בכל בעיה שמתעוררת לאחר המיזוג.

דרושים 85,000-90,000 עובדים ברבעון השלישי

בנוגע למצב העבודה והתעסוקה באזור, משרד הפנים מסר כי בששת החודשים הראשונים של השנה, הו צ'י מין סיטי (לאחרונה) רשמה 96,795 מקרים שקיבלו דמי אבטלה; מתוכם, נשים היוו יותר מ-53% (ירידה של 20.6% באותה תקופה). מספר המקרים הזקוקים ומקבלים תמיכה בהכשרה מקצועית עמד על 3,523 איש (עלייה של 5% באותה תקופה).

כמו כן, במהלך תקופה זו, שוק העבודה בשלושה אזורים בהו צ'י מין סיטי חווה שינויים חיוביים רבים הן בהיצע והן בביקוש. על פי הערכת מרכזי שירותי התעסוקה תחת משרד הפנים, הצפי הוא שברבעון השלישי, הביקוש לעבודה של ארגונים יעמוד על כ-85,000 - 90,000 איש.

זרם העובדים מאזורים שהתמזגו לאחרונה תרם ליצירת מקור שופע של משאבי אנוש. עם זאת, המעבר מציב גם אתגרים מסוימים בנוגע לחוסר ההתאמה בין הכישורים הקיימים של העובדים לדרישות החדשות מצד עסקים.

שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי

פתרונות לחיבור מקומות עבודה וייצוב שוק העבודה

תחת המוטו "אף אחד לא נשאר מאחור" בתהליך השינוי הארגוני והפיתוח החברתי-כלכלי בתקופה החדשה, משרד הפנים מייעץ לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי לקדם ערוצי חיבור מסורתיים ומקוונים בין היצע לביקוש; לארגן חילופי עבודה תקופתיים במרכזי שירותי תעסוקה ובאשכולות של מחלקות וקומונות, במיוחד עבור מובטלים, עובדים שנפגעו מרה-ארגון ארגוני ובוגרים חדשים.

במקביל, משרד הפנים הרחיב את קשריו עם יישובים אחרים, מפעלים בבעלות המדינה, מפעלים של השקעות זרות ישירות ותוכניות השולחות עובדים לעבודה בחו"ל, במטרה לגוון את הזדמנויות התעסוקה עבור אנשים.

עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים במשרה חלקית ועובדים שעזבו את מקום עבודתם לאחר הרה-ארגון הארגוני, אישרה הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי את הפרויקט לתמיכה בהכשרה מקצועית להסבת קריירה; הקמה לעבודה; רכישה ורכישה בשכר של דיור ציבורי עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים במשרה חלקית ועובדים לאחר הרה-ארגון הארגוני של המערכת הפוליטית בהו צ'י מין סיטי, עם המדיניות הבאה: תמיכה בהקמה לעבודה הקשורה להסבת קריירה; תמיכה בהכשרה מקצועית הקשורה להסבת קריירה; תמיכה בהלוואות לפתרון תעסוקה; תמיכה ברכישה ורכישה בשכר של דיור ציבורי.

סתָיו

מקור: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html