למרות ש"הכבישים נקיים והמדרכות פתוחות", התרגול הוכיח כי חלק ממדיניות המדינה, למרות היותה נכונה, לא יושמה ביעילות. כדי למנוע מצו 350 לחזור על טעות זו, אנו סבורים כי יש צורך בהבהרה נוספת של הנקודות הבאות:

הנושא הראשון הוא מימון. סעיף 8 של צו 350 קובע בבירור כי המימון יוקצה בהתאם ל"תקנות החוקיות הנוכחיות בנוגע לתקציב המדינה ולביזור תקציב המדינה" ו"תרומות לגיטימיות ורצוניות מארגונים ויחידים מקומיים וזרים". זוהי תקנה כללית, המקלה על עקיפתה. במציאות, סכום המימון השנתי המוקצה לפעילויות ספרותיות תלוי במנהיג או ביחידה המקומית. היכן שמנהיגים נלהבים מספרות, חיי הספרות משגשגים; היכן שהם אינם מעוניינים, הספרות נשארת חלשה וקפואה. תוכניות ופעילויות ספרותיות רבות מקבלות מימון, אך הוא אינו מתאים לזמנים המשתנים. הערך שהביאה השקעה של 30 מיליון וונד ברומן לסופר לפני 10 שנים שונה מאוד מהיום. זה מונע מעידוד ופיתוח הספרות להשיג פריצת דרך. לכן, יש צורך בתקנות מחמירות בנוגע למימון לפיתוח ספרותי, תוך הבטחה שהוא מאובטח ומתאים למצב בפועל.

צילום איור: baovephapluat.vn

שנית, ישנה סוגיית משאבי האנוש. צו 350 מזכיר רק מתן עדיפות לתמיכה בסופרים צעירים ובסופרים בני מיעוטים אתניים בתחום ההוצאה לאור (במיוחד עבור יצירותיהם הראשונות), אך חסרה בו תוכנית או גישה מפורטת ושיטתית להכשרה וטיפוח כישרונות עתידיים. ללא מפת דרכים ותוכנית הכשרה ספציפית, סביר מאוד שבספרות הלאומית יהיו פערים דוריים. פתרון אפשרי אחד הוא להגדיל את מספר הסופרים הצעירים (מתחת לגיל 35) המשתתפים במחנות כתיבה. עם זאת, במציאות, מעט מאוד ארגונים מתמקדים בהזמנת משתתפים צעירים למחנות כתיבה; אם היו ניתנות להם הזדמנויות לתקשר, ללמוד וליהנות ממרחב וזמן שקטים לכתוב, סופרים צעירים אלה היו ללא ספק מתקדמים ביצירתם.

מצד שני, כדי ליישם ביעילות את תוכן צו 350, נדרש מספר משמעותי של אנשי צוות מוסמכים בעלי הבנה מעמיקה של ספרות, שייעצו ויארגנו את העבודה עבור משרד התרבות, הספורט והתיירות - הסוכנות האחראית העיקרית על יישומה. כוח האדם הייעודי של המשרד למשימה זו מוגבל למספר מצומצם של אנשי צוות ברמת המחלקה. מקור נוסף של משאבי אנוש מפוזר כיום בין סוכנויות שונות. לכולם יש תפקידים משלהם, וכל פעילות פיתוח ספרותית שהם מבצעים היא עונתית בלבד, נעשית רק כאשר מוזמנים או כאשר הם מרגישים בכך, ולא תהיה חובה עיקרית ללא אחריות. אנו מאמינים כי נדרש מנגנון עבודה ארוך טווח ושיתופי, שינוי מהותי במנגנון ההשתתפות, התיאום והאחריות בין הגורמים הרלוונטיים - תוך הגדרה ספציפית של "אדם, משימה, זמן, התקדמות ויעילות" - ולא הגישה האקראית הנוכחית.

לאחר הוצאת הצו, חיוני שמשרד התרבות, הספורט והתיירות יפרסם חוזרים מנחים והחלטות ספציפיות כדי למנוע מצב שבו הטיוטה הראשונית נראית טוב אך הפרטים הסופיים פגומים. לדוגמה, הקמת פרס הספרות הלאומי היא הכרחית לחלוטין, אך ללא תקנות ברורות ושקופות התואמות את המנהגים הבינלאומיים, הפרס עלול בקלות להוביל למנהגים שליליים, מחלוקות, ולא יעמוד בסטטוס הלאומי שלו כפי ששמו מרמז.

לסיכום, עדיין יש עבודה רבה לעשות בתקופה הקרובה, הדורשת גיוס האינטלקט והמסירות של בעלי הידע בספרות כדי ליישם את צו 350 החדש באופן מהותי, תוך מילוי תפקידו כ"מיילדת" תומכת לספרות הלאומית.

    מקור: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072