חילופי חוויות בנושא גיוס המונים באזור המיעוט האתני מונג במחוז טאנה הואה

אחר הצהריים של ה-22 באפריל, בעיר סם סון, קיימה ועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית סדנה לחילופי חוויות בנושא עבודת גיוס המונים באזור המיעוט האתני מונג, במחוז ת'אן הואה בשנת 2024.

בסדנה השתתפו נציגים קבועים של ועדת המפלגה המחוזית, ועדת העם וועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית: מונג לאט, קוואן סון, קוואן הואה; ראשי גושי גיוס המונים של 10 קומונות עם אנשי מונג, ואנשים יוקרתיים מ-44 כפרי מונג במחוז.

הסדנה העריכה את תוצאות היישום, התעמולה וההפצה של הנחיות והחלטות המפלגה, החוקים והמדיניות של המדינה, המרכזית, הפרובינציאלית והמקומית כלפי בני המיעוט האתני המונגי בפרובינציה בשנים האחרונות; תוצאות יישום הקריטריונים השנתיים לשיפור החיים החומריים והרוחניים וגישה לשירותים חברתיים בסיסיים עבור בני המיעוט האתני המונגי; בניית מערך של קאדרים; הבטחת ההגנה והביטחון הלאומי ברוח מסקנה מס' 684-KL/TU מיום 10 בדצמבר 2021 של הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית.

סקירה כללית של הסדנה.

על פי הסינתזה של ועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית, לאחר יותר משנתיים של יישום מסקנות הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, עד כה, ארגונים ב-10 קומונות באזור המיעוט האתני מונג בנו וקידמו 40 מודלים של "גיוס המוני מיומן" בפיתוח כלכלי , צמצום עוני ובניית חיים תרבותיים חדשים. שיעור העוני השנתי הממוצע ירד ביותר מ-7.5%. 35 מתוך 44 כפרים באזור המיעוט האתני מונג השתמשו ביעילות בבתי תרבות קהילתיים, והגיעו ל-79.55%; 57 מתוך 217 (המהווים 26.3%) מהקאדרים ועובדי המדינה של קומונות עם אנשי מונג יכולים לתקשר בשפת המונג. 100% מאנשי המונג גויסו לא להגר בחופשיות, לא להשתתף בפעילויות דתיות ואמונות בלתי חוקיות...

סגן מזכיר ועדת המפלגה של מחוז מונג לאט, טריאו מין שיאט, דיבר בסדנה.

עם זאת, יישום מסקנות ועדת המפלגה המחוזית עדיין כרוך בכמה מגבלות, כגון: המודעות לאחריות בהנהגה, בניהול וביישום מסקנות של חלק מוועדות המפלגה, הרשויות, חזית המולדת וארגונים ברמת הקומונה עם בני העם המונג לא עמדה בדרישות. הכשרה, טיפוח, הערכה ושימוש בקאדרים האתניים המונגים עדיין קשים כיום; הקאדרים העוסקים בעבודה אתנית ועבודת מדיניות עדיין חסרים וחלשים במומחיות מקצועית. המצב החברתי-כלכלי של אזור המיעוט האתני המונגי עדיין מתמודד עם קשיים רבים, הפער ברמת החיים ובהכנסה עדיין נמוך בהשוואה לקבוצות אתניות אחרות...

סגן מזכיר ועדת המפלגה של מחוז צ'ואן הואה, הא ואן ת'וי, דיבר בסדנה.

בסדנה, המצגות התמקדו בחילופי חוויות, שיטות עבודה מומלצות, מגבלות וחולשות; הצבעה על הגורמים למגבלות ולחולשות בעבודת גיוס המונים באזור המיעוט האתני מונג בתקופה האחרונה. במקביל, מעבודה מעשית, המצגות הציעו גם שיטות ופתרונות לחיזוק הנהגת ועדות המפלגה, העלאת המודעות והאחריות של המערכת הפוליטית לעבודת גיוס המונים באזור המיעוט האתני מונג. חידוש ושיפור איכות עבודת גיוס ההמונים של רשויות השטח; קידום תפקידה של חזית המולדת, ארגונים; אנשים יוקרתיים בעבודת גיוס המונים באזור המיעוט האתני מונג. המשך חידוש התוכן ושיטות הפעולה של גוש גיוס ההמונים וצוותי גיוס ההמונים; הבטחת ביטחון וסדר, ביטחון דתי, אבטחת גבולות באזור המיעוט האתני המונג הנוכחי וייעוץ בנוגע לשכלול ואיחוד הארגון, המנגנון והצוות; שימת לב ליצירת תנאים נוחים לתמיכה בגוש גיוס ההמונים ובצוותי גיוס ההמונים באזור המיעוט האתני מונג לפעול ביעילות...

סגן ראש ועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית, פאם טרונג דונג, נשא נאום סיכום בסדנה.

נציג ועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית הציע כי בתקופה הקרובה, יישובים צריכים להגביר את פעילויות התעמולה והחינוך כדי להעלות את המודעות למשמעות ולחשיבות של עבודת גיוס המונים, תוך התמקדות בהפצה יעילה של מדיניות ותמיכה מצד המדינה לאזור המיעוט האתני המונג. בנוסף, יש צורך לבצע באופן פעיל עבודת גיוס המונים עממית, במיוחד קידום רוח הסולידריות הגדולה, יישום פתרונות המתמקדים בפיתוח כלכלי, צמצום הפער ברמת החיים וההכנסה הנמוכה בהשוואה לקבוצות אתניות אחרות. שמירה פעילה על הזהות התרבותית הלאומית, ביטול מנהגים ומנהגים מפגרים; הבטחת ביטחון, סדר ובטיחות חברתית; בניית מוסכמות ותקנות כפריות וקידום תפקידם של אנשים יוקרתיים באזור המיעוט האתני המונג...

פאן נגה

מָקוֹר: https://baothanhhoa.vn/trao-doi-kinh-nghiem-ve-cong-tac-dan-van-vung-dong-bao-dan-toc-mong-tinh-thanh-hoa-212344.htm