מועמדים ועסקים תקועים בספירלת הגיוס של בינה מלאכותית

צעירים כותבים קורות חיים באמצעות ChatGPT, מגייסים מסננים מועמדויות באמצעות בינה מלאכותית, מה שגורם למועמדים ולעסקים כאחד ליפול למעגל קסמים פרדוקסלי.

יותר ויותר צעירים משתמשים ב-ChatGPT כדי לכתוב קורות חיים, מכתבי מקדים ותשובות לראיונות.

בינתיים, עסקים מסתמכים על כלי בינה מלאכותית כדי לסרוק, לסווג ולדרג קורות חיים.

זה יוצר ספירלה פרדוקסלית, שבה הפרופיל שנכתב על ידי הבינה המלאכותית נדחה על ידי הבינה המלאכותית.

האריס, בוגר מצטיין, שלח יותר מ-200 בקשות עבודה אך כמעט ולא קיבל תגובה.

עובדים מנוסים רבים מתמודדים גם הם עם מצב דומה, כאשר הבינה המלאכותית "מתעלמת" מהם למרות יכולותיהם המתאימות.

עסקים רוצים לחסוך זמן אבל בטעות הופכים את תהליך הגיוס לפחות יעיל.

כיום לוקח לעובדים אמריקאים בממוצע 10 שבועות למצוא עבודה, הרבה יותר זמן מבעבר.

מומחים ממליצים למועמדים להתמקד במיומנויות רכות ובנטוורקינג ישיר כדי להגדיל את ההזדמנויות.

קוראים יקרים, אנא צפו בסרטונים נוספים: כלי סריקת קשתית לאימות אנושי | VTV24

מקור: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html